任職資格是什么意思？任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容有哪些？
任職資格既是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，又是人力資源管理的核心工作。人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃與職位分析，而職位分析由職位管理和任職資格管理兩個核心環(huán)節(jié)構(gòu)成。
任職資格也是人才戰(zhàn)略與規(guī)劃的依據(jù)，人才戰(zhàn)略與規(guī)劃是為一個企業(yè)機構(gòu)實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保證的。
所以，下面我們就來看看，任職資格是什么意思？任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容有哪些？這些問題吧！
任職資格是什么意思
任職資格是指為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、工作技能、能力加以表達。
任職資格標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容
任職資格標(biāo)準(zhǔn)包括三個方面：勝任力標(biāo)準(zhǔn)（素質(zhì)、知識、技能）；行為標(biāo)準(zhǔn)（工作行為、職業(yè)行為）；貢獻標(biāo)準(zhǔn)（工作成果、解決問題、知識貢獻）
但是從專業(yè)任職資格來看也可以從下面三個方面進行衡量，分別為：基本條件、資格標(biāo)準(zhǔn)和參考項。
1、基本條件
包括學(xué)歷、學(xué)位，職業(yè)資格證、現(xiàn)職狀況（從事工作專業(yè)類別以及工作的難度和復(fù)雜度），組織管理能力、技術(shù)能力和工作經(jīng)驗等等。
2、資格標(biāo)準(zhǔn)
包括知識、技能（本職工作必須掌握的知識和技能，分別為專業(yè)知識、相關(guān)知識、公司知識和專業(yè)技能，技能等級證、職稱證等等）。
還有從業(yè)經(jīng)驗（主要是資歷和履歷）和潛在能力（心理素質(zhì)、自身性格特征、自我概念、自我意識、動機等）。
3、參考項
包括績效（例如最近績效考核2個D以上降級），品德（一票否決制）以及素質(zhì)（通過建立素質(zhì)模型、進行訪談、確認(rèn)素質(zhì)、比對素質(zhì)模型完成）。
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