這兩天有個新出來的職位比較有意思，有房企出來一個集團的職能總的職位，了解該職位放出的原因，原來是前任剛拿到一個新的offer提出離職，職位空出來了，需要找替補人員。

但非常令人驚訝的是這家房企雖然規(guī)模小了些，但一直還挺穩(wěn)健沒有暴雷，而且未來也應該不會暴雷了，而這個前任拿到的另外一家offer卻是眾所周知的已經(jīng)暴雷了一段時間的公司。?

公司應該已經(jīng)活過來了，怪不得我前些天我聯(lián)系這家公司的人選，跟我說沒有什么變動計劃，我本來以為這家暴雷公司的人聽到獵頭電話會高興壞了呢？?

啟示之二雖然現(xiàn)在市場還不是特別明朗，房企和地產(chǎn)人才都已經(jīng)有了足夠的信心，一個敢招，一個敢跳了，這要在幾個月前是不可以想象的。尤其這個地產(chǎn)人有這樣的跳槽，應該是早已經(jīng)按捺不住了，也應該是對自己的薪資職位和個人職業(yè)發(fā)展的關心要勝過公司是不是暴雷了。?

如果了解這個地產(chǎn)人的背景，可能會更清楚為什么在前景未明的情況下，這么想要跳，全然不顧對方是一家暴雷公司。這個地產(chǎn)人之前就是因為上一家公司暴雷，于是無奈從總經(jīng)理級跳槽到了現(xiàn)在這家，但職級降為總監(jiān)，薪資也降低了不少。

可能本來以為只是過渡，但后來很多公司都暴雷了，市場上也沒有什么機會，而跳到的這家雖然職級薪資低了但公司還算穩(wěn)定。?

但我相信，在這樣看似和平相處的氣氛下，這個地產(chǎn)人應該是有一顆很不安分不甘心的心，尤其可能看到他之前所在的那家暴雷公司，那些留下來的同事似乎也還活的還挺好，看來個人的職業(yè)處境跟公司暴雷也并非全然相關，有時太求穩(wěn)反而是自己職業(yè)得不到發(fā)展。?

因此在市場環(huán)境有所好轉(zhuǎn)，甚至有已經(jīng)暴雷的公司伸出橄欖枝時他也就迫不及待的接受了，這樣的情境應該也不是個案，這也意味著地產(chǎn)行業(yè)的人才流動要活起來了，要動起來了，唯有如此，大家才都有機會，不管是房企、人才，還是獵頭。?

我之前一直說過，地產(chǎn)行業(yè)人才流動如果一直這樣一潭死水，對很多方面都不利，甚至很多優(yōu)秀的人才都很長時間找不到工作，如今，這一切都在慢慢好轉(zhuǎn)，從這個案例所折射出來跳槽邏輯來看，市場終究會回歸市場，個人的職業(yè)發(fā)展和跳槽邏輯終歸會回歸正常。?

看來春年也真的要來了，讓人才來主導人才市場也終于引來曙光了。獵頭胡兆軍，職場助你贏。關注我，隨時獲取職場力量！

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