每個人都期盼有一個自己熱愛的職業(yè)，去貢獻一生的熱血。

每個人都希望在適合自己的職業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。

每個人都希望有一個好的團隊氛圍，在快樂中成長。

每個人都希望能有很多的成長曲線，快速生長。

然而....

在職場路上卻遇到了很多難題：

年輕不怕試錯，摸了很多職業(yè)的邊，試了多年還是沒能找到適合奮斗一生的理想職業(yè)。

開始的選擇不夠用心，多年的職場生活下來感覺疲倦，對未來也倍感迷茫。

年齡越來越大，對職場的變化逐漸變得焦慮，找不到安穩(wěn)。

而在遇到這些職場問題的時候，我們也會詢問：

經(jīng)過職場的多年摸滾打爬有沒有什么經(jīng)驗可以告誡職場人？

跳了很多次槽，還是沒能解決問題，原因在哪里？

找工作一直找不到，有哪些解決方法？

……

然而都沒有得到解決，每個人的經(jīng)歷、所處的當(dāng)時環(huán)境不同，所遇到的不同選擇不同都帶來了不同的結(jié)果，沒有人可以完全復(fù)制別人走過的路。職業(yè)規(guī)劃進入了職場人的視野，職業(yè)規(guī)劃的發(fā)展與職場發(fā)展的步調(diào)統(tǒng)一，職業(yè)規(guī)劃咨詢緊跟社會發(fā)展的步伐，不斷更新輸出，立足于現(xiàn)實，切實地幫助職場人解決問題。

職業(yè)生涯規(guī)劃的作用

很多人說自己很迷茫，不知道自己喜歡什么，擅長什么，不知道這個世界是什么樣子，不知道那一個個專業(yè)背后發(fā)展路徑是什么，他沒想過十年后他要過上什么樣的生活，不知道未來要去哪。

而做職業(yè)生涯規(guī)劃就是了解目的地、了解自己、發(fā)揮優(yōu)勢、積極出發(fā)并且應(yīng)對變革的過程。當(dāng)然，這個目的地不是唯一的，目標(biāo)也是變化的，但這個“以終為始”的思維，積極探索，有效行動的過程是非常有意義的。

發(fā)揮個人天賦特質(zhì)

很多人這一輩子都沒有發(fā)現(xiàn)自己的天賦，因為有天賦的地方，我們總是能夠做得很輕松，以致于自己都不認(rèn)為那是自己的天賦。所以，通過一系列量表的測評，通過對過去事件的分析，我們是能夠發(fā)現(xiàn)自己的天賦的，并且有意識地在未來把這些天賦進行打磨然后傳授。

加速職業(yè)生涯的發(fā)展

很多人在職場中做得爛，是因為他的努力和他的目標(biāo)恰恰是相反的，你越努力就離目標(biāo)越遠。歸根結(jié)底，是因為你沒有看清這個“場”。

掌握自己的生活

很多人的生活是被老板、老爸老媽、孩子和社會掌控的，跟自己沒什么關(guān)系，所以很少有人真正有能力、有工具與模型來引領(lǐng)自己的生活。而如果你有計劃、有方法、有工具、有說服別人的方式和說服自己的方式，那么這將助你掌控生活并引領(lǐng)生活。

達成生涯平衡

生涯里專門有一部門講窗口期的，每個人的成長都有窗口期，所謂窗口期就是說：在這個時間投入是最值得的，回報最大的。人生在每個階段都有最大的購買點。

應(yīng)對變革

很多人都會說：計劃趕不上變化。在生涯規(guī)劃中有一種理論叫做社會學(xué)習(xí)理論，專門探討如何在變化中間尋求機會和轉(zhuǎn)變。你的計劃趕不上變化，是因為你腦子里的世界地圖沒趕上外部世界的升級?？梢哉f，每一次計劃外，都是一次學(xué)習(xí)機會，因為它里面隱藏著你看不到的信息。面對變化，不耗精力抱怨，積極應(yīng)對，相信所有發(fā)生的一切都是最好的安排。

不確定的時代，如何過上確定的生活？職業(yè)生涯規(guī)劃是我們應(yīng)對不確定性最好的方法。

職業(yè)咨詢能解決的典型職場困惑

困惑1：職業(yè)定位模糊

職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向。

它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職，沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢；3、對目前工作狀態(tài)不滿意，但又不知所措；4、面臨多個選擇，或?qū)ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展沒有把握。

困惑2：職業(yè)規(guī)劃缺失

職業(yè)規(guī)劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則進行分析和測定，制定相應(yīng)的職業(yè)計劃，從而達到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)。而很多人卻很少會考慮到制定這樣的計劃，以致迷失方向。

困惑3：求職技巧匱乏

整個求職過程可分為四個階段：甄選企業(yè)、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據(jù)調(diào)查，80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧。對求職過程中第一個及最后一個環(huán)節(jié)的重視不夠，求職技巧也十分匱乏。而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對性。

困惑4：大齡求職障礙

大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群，由于專業(yè)技能、專業(yè)知識系統(tǒng)沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位，而不是和個人競爭力的持續(xù)發(fā)展緊密相連。隨著年齡的增加，職業(yè)價值下滑。又因職位特點，企業(yè)對年齡的要求提出比較明確的限制，因此很多人遭遇求職年齡門檻。

困惑5：職場人際沖突

現(xiàn)代企業(yè)中，因為分工合作、職位升遷等利益分配，使得原本簡單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復(fù)雜起來。在職場打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力，這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個人工作的發(fā)展。

困惑6：職場“過勞”

職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責(zé)任就越大，壓力也越大。年輕職業(yè)人往往有一個誤區(qū)，把年輕當(dāng)最大的資本來看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們?nèi)狈?yīng)對長期競爭力的經(jīng)驗。因疲勞、壓力、挑戰(zhàn)和挫折等原因引發(fā)的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調(diào)往往是疾病的前奏。

困惑7：職業(yè)倦怠

職業(yè)倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由于受環(huán)境、情感等內(nèi)、外因素影響而出現(xiàn)的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態(tài)。產(chǎn)生職業(yè)倦怠的癥狀有：對職業(yè)前景茫然，缺乏工作熱情和動力。易產(chǎn)生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現(xiàn)象。情緒低落，精神不振，心理疲乏。

造成職業(yè)倦怠主要有兩個原因：

一是沒有明確的職業(yè)規(guī)劃：在選擇工作時，沒有明確的條件，或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內(nèi)容、發(fā)展前景、工作環(huán)境等因素。

二是耐心不足：工作的情況時時刻刻都在變化。即使現(xiàn)在“沒勁”，也不能保證以后一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前，就想換工作。

困惑8：薪情不如愿

薪情不如愿，有兩種表現(xiàn)，一種表現(xiàn)為“這山望著那山高”，一方面對自己抱有很高的期望值，另一方面對市場行情的認(rèn)識不夠，薪資與期望總有一定的差距。另一種表現(xiàn)為，自己的付出和收入不成正比，得不到應(yīng)有的報酬。

困惑9：工作缺乏安全感

工作安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因：自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感；專業(yè)能力和技能達不到職位要求而產(chǎn)生不安全；崗位流動性大，競爭激烈而缺乏安全感；面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感；勞動過程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。

困惑10：職業(yè)轉(zhuǎn)型“陣痛”

當(dāng)一個人不得不放棄從事多年的工作，而轉(zhuǎn)向另外一個行業(yè)或者工種類型。從熟悉到陌生，沒有了原始的積累，都會產(chǎn)生困惑和疑慮。其實，轉(zhuǎn)型既是一種機會也是一種危機。轉(zhuǎn)型中必須考慮到自身的特質(zhì)及行業(yè)個性。

蜜職給你靠譜的職業(yè)規(guī)劃咨詢

職業(yè)問題真的錯綜復(fù)雜！職業(yè)發(fā)展中會面臨職業(yè)定位、適應(yīng)、發(fā)展、轉(zhuǎn)型、平衡等多種坑，面對這些問題，我們自己往往看不清楚，周圍的同學(xué)、家人、朋友們各有立場和觀點，并不了解我們的真實處境和內(nèi)心的想法，沒法給出好的建議。如果你也不幸掉入了這些坑，你需要一名專業(yè)的咨詢導(dǎo)師，用專業(yè)的思路和工具，幫你梳理信息、梳理問題，幫助你找出你所認(rèn)同的、你自己可以實施的解決方案，發(fā)現(xiàn)更多的可能性。

而面對現(xiàn)在市面上眾多的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，如何選擇成了一大難題。選擇靠譜的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，就像找醫(yī)生一樣，切忌病急亂投醫(yī)。所謂方向不對，一切白費，個人職業(yè)生涯的定位和規(guī)劃，需要鄭重去對待，萬一選錯“專家”，損失的可不是一點錢，更關(guān)系未來數(shù)年職業(yè)發(fā)展順利與否。

蜜職（www.honcareer.com）推出的職業(yè)咨詢服務(wù)相交市面上同類服務(wù)的主要區(qū)別在于：

時間短：當(dāng)你遇到offer選擇、職場人際關(guān)系梳理這類需要馬上解決的問題的時候，一定不希望服務(wù)周期長達一個月，前期做各種職業(yè)生涯規(guī)劃、性格分析測試，耗費了太多時間。當(dāng)解決方案出來的時候，好機會可能已經(jīng)錯失，問題可能已經(jīng)擴大化到不可收拾。

小而輕：當(dāng)你只想突破心中的一個小的困惑時，一定不希望服務(wù)過程像洋蔥一樣，一層套一層，進行整個職業(yè)生涯的規(guī)劃，花了很多錢，做了無用功。而希望有計劃地將目標(biāo)重心放在關(guān)鍵的問題點上，逐個擊破。

定制化：您一定不希望，顧問套用各種職業(yè)咨詢公式，給出通用化思路，“道理誰都懂，卻依然過不好這一生”，服務(wù)結(jié)束后并沒有什么收獲。而我們的顧問老師會在前期與您進行溝通，了解您的核心問題，在正式咨詢時，基于人才市場信息，提出定制化的解決方案。

職業(yè)規(guī)劃咨詢，是一個幫你發(fā)現(xiàn)你是誰，想成為誰的過程。

蜜職在這里等你、陪伴你，期待你和我們一起，成為更好的自己。