在電子廠打工，無論是工作還是生活基調(diào)都很單一沉悶，尤其是那些做流水線的普工，基本上就只是和工友與直系上司打交道。與工友的相處關(guān)系到你工作的心情，而與上司相處則涉及到你的工資和崗位晉升。

因此如果遇到和上司有矛盾的時候，千萬別硬碰硬，也不要一退再退，要學(xué)會巧妙地化解。

1、不要激烈爭辯

很多人在遇到矛盾的時候都喜歡去爭辯，而且一定要爭個輸贏，這其實(shí)沒有必要，口頭上的輸贏有什么用呢？

如果你在工廠打工時與上司發(fā)生矛盾，比如被誤解、被批評，建議最好不要當(dāng)面硬剛，尤其是當(dāng)著其他工友的面，這樣不僅不能消除誤解，還會讓上司下不來臺。

最好的做好就是先退讓，讓彼此冷靜下來后再去認(rèn)真交談。

2、要學(xué)會裝傻

人無完人，每個人都會犯錯，上司同樣如此，但面對這種情況，千萬不要傻兮兮地直接當(dāng)面說出來。

比如說大家在開會的時候，上司說了一個常識性錯誤，你最好不要指出來，直接略過就是了，又比如說上司找你要單據(jù)，你交給他后卻被他弄丟了，你不要一直追問，直接再打一份上交就可以了。

3、溝通很重要

在工廠里工作，很多人都是過著工位、食堂、宿舍三點(diǎn)一線的生活，除了和工友聊聊八卦外，基本上與上司沒有任何交流，除非是在布置任務(wù)或者自己有事的時候。其實(shí)，適當(dāng)?shù)販贤梢岳銈兊木嚯x。

4、主動出擊

很多人都喜歡被動，別人不來找自己，自己也不愿意放下姿態(tài)主動去交流，但實(shí)際上，本來員工在上司面前就處于劣勢，不可能等對方來將就你，這樣只會讓矛盾越拖越嚴(yán)重。

所以一旦與上司產(chǎn)生矛盾，可以讓彼此有一個冷靜期，但不要拖得太久，一定要自己主動去說清楚。

5、 多方面接觸

很多人與上司只有上班的時候才會接觸，殊不知其實(shí)下班后的交集其實(shí)更利于彼此的交流。

如果你很想化解兩人的矛盾，不妨下班后約一約對方，吃飯、游玩都可以，一般工廠里普工的直系上司年齡也相差不大，其實(shí)很容易合得來的。

沒有誰愿意與上司產(chǎn)生矛盾，但在電子廠這樣一個大家庭式的工作環(huán)境，工作、生活都融合在一起，難免不會有摩擦。

而且大多數(shù)在電子廠打工的都是年輕人，血?dú)夥絼偛欢讌f(xié)，很容易小事化大，所以大家一定要注意化解矛盾的方式哦！