大多數(shù)情況下，測試員的個人技能成長速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司規(guī)?；驑I(yè)務(wù)的成長速度。所以，跳槽成為了這個行業(yè)里最常見的一個詞匯。

前幾天，我們一個學(xué)員跟我說，正常入職一家外包，什么都準(zhǔn)備好了，結(jié)果發(fā)消息來說：人已招滿，咨詢過后發(fā)現(xiàn)拿不到賠償，而且面對他這種情況的還不是少數(shù)。

多次協(xié)商無果，后來好不容易拿到面試字節(jié)的測試開發(fā)工程師的機會，靈魂拷問三小時，不幸掛掉了。

越想越可惜，回想面試經(jīng)過，好好總結(jié)了幾個點，發(fā)現(xiàn)面試沒過的主要原因是在幾個關(guān)鍵的問題沒有給到面試官想要的答案。從而失去了這次寶貴的機會。

前言

有這樣幾個問題令他印象深刻，給我留言到：

根據(jù)你的工作經(jīng)歷，說說你對質(zhì)量保證的理解？

非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的區(qū)別，談?wù)勊麄兊膬?yōu)勢？

在自動化方面有什么成熟的方案，有沒有做過二次開發(fā)？

質(zhì)量部如果需要定制化一個質(zhì)量體系平臺，你會考慮哪些問題？

測試行業(yè)說到底也是技術(shù)崗位，技術(shù)不斷的更新，企業(yè)要求越來越高，更需要我們提升自己業(yè)務(wù)能力，不斷掌握新的技能。當(dāng)我們有更好的工作機會時，比如字節(jié)，怎么去做好準(zhǔn)備 ？

下面我將從以下幾個方面來分享一下面試前的準(zhǔn)備。

給自己定位

首先要給自己定位，自己現(xiàn)在是一個什么階段，是初級崗，中高級，高級，還是專家級。一般情況下剛參加工作一年左右時初級，兩年左右努力提升自己的話是中級，三到五年高級甚至專家級。前提是不停的鉆研。

知識的梳理

因為把自己定位為自動化測試工程師，俗話說：面試修航母，工作螺絲釘。面試考慮各個方面，對于測試來說,主要有以下幾個方面來準(zhǔn)備：接口自動化測試、搭建測試框架、web自動化、APP自動化。當(dāng)然知識梳理完畢之后，還要去閱讀一些面試經(jīng)，看看最新各個廠商問的問題。其實以上這些東西準(zhǔn)備完，基礎(chǔ)好的話，一個月左右，基礎(chǔ)不好的話至少要3個月吧。

俗話說不打無準(zhǔn)備之仗，只有準(zhǔn)備好了才能在面試過程中取得好的結(jié)果。

簡歷的準(zhǔn)備

簡歷是一個敲門磚，HR每天會有很多簡歷收到。

簡歷如何讓人眼前一亮，并且能一眼抓住關(guān)鍵信息：個人基本信息（姓名，電話，郵箱，畢業(yè)院校等）

工作經(jīng)歷，技能點，一些亮點(比如六級證書，獲獎等)。簡歷要簡潔，層次分明。

寫完簡歷要在招聘網(wǎng)站上更新一下自己的簡歷。

面試機會的各個渠道

（1）朋友內(nèi)推：

在圈內(nèi)首先要認(rèn)識一些好友，各個廠商的員工，可以通過脈脈加好友，也可以通過技術(shù)交流加好友，了解好友的動態(tài)，讓他們幫忙推薦。當(dāng)然找內(nèi)推也有兩種方式。第一種是讓朋友推薦崗位，讓他幫忙問問組內(nèi)是否缺人。第二種通過自己去找，一般情況下公司招聘會在官網(wǎng)上顯示加入我們鏈接，這里可以看到崗位信息。推薦第二種，你自己找到崗位，發(fā)給朋友，讓他直接幫忙推薦這個崗位。推薦一般會有獎金的。

（2）獵頭幫忙：

不要排斥獵頭，把獵頭當(dāng)做你的合作伙伴。獵頭比你更了解推薦的公司，以及當(dāng)前的行情。找獵頭的方式也有很多,第一個是問問你的朋友有沒有合作過的靠譜獵頭，第二是像智聯(lián)招聘，獵聘，boss直聘上有很多的獵頭。你更新簡歷之后，會有獵頭給你聯(lián)系。

（3）招聘網(wǎng)站：

互聯(lián)網(wǎng)招聘就是在拉鉤，boss，智聯(lián)上了。簡歷更新到網(wǎng)站上，然后就可以投遞了，這里要看到簡歷投遞是否有效果，如果半天沒有人查看你的簡歷，那么說明你的簡歷有問題，及時的修改再投遞。

技能儲備

自動化/性能/安全(必須會編程)：

中高級測試工程師

具備測試能力和代碼能力，提高測試效率和軟件質(zhì)量。

下面是自動化測試的一個例子。

選擇一門編程語言學(xué)習(xí):java、python、ruby等。

了解自動化測試，自動化測試工具，web/app/ interface /pc自動化基礎(chǔ)。

框架思路、項目實踐和流程。

測試開發(fā)/性能、安全測試專家：

高級測試工程師

測試開發(fā)，具備測試能力和代碼能力，提高測試效率和軟件質(zhì)量。開發(fā)和測試都可以。

需要很強的開發(fā)能力，深入代碼層。一般不直接參與測試工作。

測試框架和測試工具的二次開發(fā)更好的滿足了公司產(chǎn)品的測試需求。

進行單元測試或協(xié)助開發(fā)和進行單元測試，從開發(fā)階段開始控制產(chǎn)品代碼質(zhì)量。在后續(xù)迭代過程中快速挖掘問題。

開發(fā)測試工具和平臺，提高測試效率，簡化各種測試，為測試團隊量化測試結(jié)果。比如性能測試平臺、接口測試平臺。

測試主管、經(jīng)理和主管：

職業(yè)發(fā)展和晉升階段

需要很強的測試和編程技能以及足夠的管理和溝通技能。

如果你只有足夠的測試能力，就沒法hold住開發(fā)團隊。

你需要在面試結(jié)束之后讓自己清晰的了解以下幾個問題：

這家公司主推什么產(chǎn)品，你是否有興趣，畢竟有興趣才會愿意更深入的了解；

這家公司目前有多少測試，分別是負(fù)責(zé)做什么的，目前整體測試的深度如何；

你進入這家公司具體是做什么測試，是功能測試，還是壓力測試，還是全能；

企業(yè)管理層對于測試人員的職業(yè)規(guī)劃以及將來的發(fā)展是怎么考慮的。

對于上述這4點，你可能會說，面試的時候，有些企業(yè)不愿意告訴你這些問題的答案。

但反過來問問自己，如果在面試的時候企業(yè)都不能回答你這些問題，這樣的公司你敢去嗎？你真的愿意去嗎？難道只是為了眼前的那些薪資？希望大家好好思考一下。

字節(jié)面試題解析

根據(jù)你的工作經(jīng)歷，

說說你對質(zhì)量保證的理解？

這是個綜合性基礎(chǔ)知識問題，考驗?zāi)阍跍y試行業(yè)工作幾年后的心得，是否有測試思維，明確自己的定位?？梢哉?wù)勀阏J(rèn)為如何做好測試？如何衡量質(zhì)量？你又如何專注軟件質(zhì)量提升，幫助團隊快速迭代高質(zhì)量交付

非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的區(qū)別，

談?wù)勊麄兊膬?yōu)勢？

數(shù)據(jù)庫在測試工作中的重要性相信我就不用在這贅述了，需要你對常見的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫和非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的原理理解，而且總結(jié)出它們之前的區(qū)別。

在自動化方面有什么成熟的方案，

有沒有做過二次開發(fā)？

測試工程師離不開一個關(guān)鍵字，“自動化”，在任何類型的項目或多或少會用到自動化測試技術(shù)。關(guān)于前后端自動化技術(shù)，是否有一套完整的測試框架，技術(shù)體系。在開源自動化測試框架的理解上，有一定的開發(fā)思維，能進行封裝，開源框架上二次開發(fā)。能根據(jù)項目靈活打造適合團隊的測試框架，是測試工程師的能力分水嶺

質(zhì)量部如果需要定制化一個質(zhì)量體系平臺，

你會考慮哪些問題？

說實話，面試官這么問測試平臺的問題，你可能就扛不住了。干過測試開發(fā)的應(yīng)該都知道，測試平臺的構(gòu)造，除了技術(shù)難點。你要考慮如何去推進這個工作？測試平臺研發(fā)出來后，在整個測試部門推廣運營這個平臺是大難題。在功能測試人員的角度來想，去使用不成熟的測試平臺來測試，如果加大你的工作量，對你自身工作和技術(shù)沒有什么太大價值，一般都不是非常積極的去配合，測試平臺如何推廣運營是個難題。你要讓所有人親身感受到用與不用這個測試平臺有什么區(qū)別。

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