有個年輕朋友問我：

“是不是職場中，只有你去適應(yīng)上司，而上司絕不可能去適應(yīng)你？我心里有很多好想法，上司的思路顯然不如我，但我卻必須得違心地服從他，我心里很郁悶，該不該辭職換個單位呢？”

我回答說：

下屬服從上司的指令、適應(yīng)上司的工作思路和方式，這是一個職場規(guī)則，也是當(dāng)前職場的現(xiàn)實。不過，這話只說對了一半。?

我年青時做過很多年的基層員工，后來也做過很多年的公司高管，兩個角色的體驗我都有。我覺得，總的說，是下級適應(yīng)上級。但有些情況下，下級也可以說服上級，讓他按自己的思路去做決策。

我在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的時候，對于我的員工、或是我的班子成員，都會努力地去適應(yīng)他們，認(rèn)真傾聽他們的看法，只要合理、可行，就盡可能采用他們的意見，集思廣益嘛。只有這樣，一個單位才能更好的開展工作。

在職場里，你和你的上司難免會出現(xiàn)觀點不同、理念不同、工作思路不同等情形。出現(xiàn)分歧，首先要有一個下級服從上級的基本理念，因為一個單位或一個團隊，總是應(yīng)該有一個最終拍板的人，不可能人人都堅持自己的意見，如果那樣，爭來吵去，最終就什么事情也做不成。

不過，在最后方案確定之前，你也可以想方設(shè)法努力去說服上司，說明你的觀點，拿出你的方案，講清你方案的優(yōu)勢，爭取得到上司的理解和贊同。

如果你總是覺得自己的想法比上司的好，但又必須服從上司，按他的思路去做，心里很別扭，那么你只有兩個選擇，一個是違心地服從你的上司，一個是辭職離開他，找一個可以施展自己才華的單位。

可是，辭職后到了新的單位，還可能出現(xiàn)這個問題，還必須適應(yīng)一個新的“不如你的上司”，怎么辦？你還不斷地辭職嗎？顯然不可能。所以說，服從上司，適應(yīng)上司，是一個員工必須接受的規(guī)則，沒啥可說的。
????當(dāng)然，在服從、適應(yīng)的基礎(chǔ)上 ，你還可以努力達(dá)到更高的層次，那就是慢慢的讓上司適應(yīng)你，按你的思路做決策。別說這不可能，前面我說過，我做高管時，也曾經(jīng)常去適應(yīng)下屬，按下屬的意見去做。為什么呢？很簡單，下屬的方案比我的好。
????你如果想做到這一點，就要努力地提高自己的業(yè)務(wù)能力、表達(dá)能力、溝通能力。

試試看，相信你能做得到。