會計工作一方面是企業(yè)的通用型工作，另一方面又是規(guī)范型與監(jiān)督型工作。這決定了會計人在職場上機會多多，同時風險多多。隨著經驗與能力提升，會計人找工作并不難，對現(xiàn)有的工作不滿意，完全可以跳槽改變。

　　跳槽，現(xiàn)在是職場上一個稀松平常的話題。一個人的職業(yè)生涯，有3-5家公司的從業(yè)經歷再正常不過了。干得不如意，即可選擇跳槽。跳得好，能實現(xiàn)工資與職位的階梯式增長。但跳槽應該是慎重的事情，過于隨性，也有可能越跳越糟糕。

　　會計人跳槽既可以是誘惑為之，也可以是無奈使然。會計人什么時候鐵定該跳槽呢？會計人什么時候該選擇跳槽？

　　第一，公司管理不規(guī)范，個人有違法違規(guī)的風險

　　這當屬被動跳槽。會計工作是有風險的，如果公司老板的一些做法已經觸碰到了法律的底線，會計人決不可被動地幫忙操作。因為老板的私心作怪，導致會計人背黑鍋的案例非常多，不可不慎。會計人如果已經預感到了這種風險，就應該當機立斷，離開為妙。

　　第二，公司發(fā)展前景不樂觀，自己能力經驗積累夠了，但沒有提升空間

　　在一個公司連續(xù)工作三五年后，工作就會進入舒適期，這時應付工作輕車熟路，感覺每天的工作都是簡單重復。很多會計人常?？鄲烙谧约旱穆毼蛔霾簧先?，職位做不上又會導致薪酬漲不上去。

　　如果你有了這種感覺，意味著你具備了往上走的勢頭了。受制于現(xiàn)有公司的發(fā)展，沒有更高的職位匹配你。如果外部有機會，就可以考慮走出去。

　　第三，薪酬偏低，公司卻沒有漲薪機制，在公司也不會積累新的經驗

　　一般而言，會計人的工資水平在一個單位里只是處于平均水平，如果公司效益不好，或者老板對會計工作的認可度不高，會計人員很難提職加薪。

　　部分會計人會因為薪酬低而考慮跳槽，他們或許不在意職位高低，跳槽后做同樣的崗位也行，只要工資水平高一些就好?；谶@樣的心態(tài)跳槽或多或少都有一份心酸在里面。

　　特別要提醒一句，切不可因此陷入頻繁、盲目的跳槽泥沼。先要考慮自己的經驗積累是否充分，如果現(xiàn)有崗位還有進一步學習的余地，建議先等一等，不要貿然離開。

　　第四，外單位已伸出橄欖枝，加薪三成以上，且在現(xiàn)單位任職超過三年

　　在一個單位任職三年以上，一般就可認為有足夠的忠誠度了。此時，如果有獵頭或外單位HR主動聯(lián)系，在崗位合適、薪酬能大幅增加的情況下，我想大多數(shù)會計人是很難抵擋這樣的誘惑的。

　　但有一點要注意，新單位的發(fā)展?jié)摿σA先衡量好，不能圖一時高薪，跳進了火坑。

　　第五，得到進入名企的offer

　　能跳槽進入名企工作，可能是很多會計人的夢想。一方面名企有更規(guī)范的財務管理，會計人可以從中學習；另一方面名企的光環(huán)效應會讓會計人員有榮譽感、自豪感，并且能進一步提升個人的價值。

　　如果能拿到夢寐以求的名企的OFFER，就不要猶豫了，趕緊過去。機會錯失了，以后恐怕都不會有機會了。