夏季汛期來臨，身為員工，特別想知道一件事，那就是因暴雨遲到，扣不扣工資呢?

有網(wǎng)友可能會(huì)說，這么大的暴雨，根本不能上班，冒雨上班萬一發(fā)生危險(xiǎn)更不值得了，所以企業(yè)不應(yīng)該扣錢。

不過律師的看法是：

暴雨不等于法律上的不可抗力，不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。

暴雨的惡劣影響對(duì)于個(gè)人來說很難預(yù)見，但是否不能避免、能不能克服對(duì)自己的不利影響，要根據(jù)不同的情況進(jìn)行具體的分析。

給大家舉個(gè)栗子：

第一種情況：如果員工上班的道路上遇到危險(xiǎn)或者道路已被淹沒，不管是騎車、打車、坐公交等都沒有辦法通過交通工具正常到單位，

就可以不去上班，用人單位也不能以曠工處理員工。

第二種情況：如果員工距離單位的道路沒有受到暴雨的影響，但是員工仍然遲到或者不去上班，那么則很有可能會(huì)被認(rèn)定為無故不上班。

綜上，員工是否遲到扣錢、員工能否拒絕上班，都要根據(jù)暴雨對(duì)于員工的影響來綜合判斷。

需要注意的是，有時(shí)候遇到惡劣的天氣情況，相應(yīng)的政府機(jī)構(gòu)會(huì)發(fā)出通知，類似于企業(yè)可以組織在家辦公及臨時(shí)通知可以不上班的情況，這類情況員工就可以不去上班，如果沒有相關(guān)文件的通知，那么員工不去上班就極有可能屬于曠工行為。

注意啦，這里有個(gè)最最重要的提醒：

如果暴雨達(dá)到了威脅生命健康的程度，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且不承擔(dān)責(zé)任，如用人單位因此開除員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第三十二條：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

扣工資一向是敏感話題，畢竟涉及到員工的切身利益。

扣工資除非有法律依據(jù)，比如合法的企業(yè)規(guī)章制度或合法約定，否則就屬于違法，以往也分享過這類案例，已有企業(yè)仲裁敗訴受罰。

對(duì)此要特別注意：

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