我們都知道勞動與勞動力只相差一字，其意義可能有所不同或者大差不差。我們都知道勞動者們通過自己的勤勞獲得“主”的“獎勵”，有時還為這種獎勵的多少而高興或憤恨。 如果從不同視角看待勞動者這對象我們很快能發(fā)現(xiàn)，勞動與勞動力的不同之處。勞動力，乍一看它說的是勞動的能力，但如果仔細(xì)想想勞動者在生產(chǎn)中的地位就不難發(fā)現(xiàn)對勞動者來說勞動力只是自己的一部分能力。勞動者的生活又不只是進(jìn)行生產(chǎn)，勞動者需要自己的生活(這不是句廢話嗎？)。 再來看看“工廠主”也許叫企業(yè)家更好，在這個視角上，對于生產(chǎn)他們無疑起主導(dǎo)地位(企業(yè)家不主導(dǎo)生產(chǎn)那誰來主導(dǎo)?)，這是大生產(chǎn)總要招募員工，考察一個員工最好的方法就看這個員工的勞動能力了，至于員工其他方面毫無意義，只要不影響生產(chǎn)，不過勞動能力這東西很難量化(難道實習(xí)期就是這一量化形式之一?)，總之辦法總會有的。這樣經(jīng)過一系列的操作后，雇主心滿意足的找到了合適的雇員。 兩個不同角色的視角對待勞動力這概念完全是不同的，至少從單方面來講是不能理解的。雖然可以通過勞動這一概念來幫助兩方溝通，但是好像兩方都誤解(這大概是件好事吧)