讀《最后下班的人先離職》有感（三）

作為一個(gè)去到哪里都免不了加班命運(yùn)的社畜，無意之中看到了這本《最后下班的人先離職》。回想過往，的確自己加班無數(shù)，卻沒有得到想要的回報(bào)，甚至很多時(shí)候都是在義務(wù)加班，吃力不討好。 看了這本書以后，也有所收獲，今天就來和大家分享一下閱讀這本書第三章：工作不厭世的求生指南 85、職場(chǎng)上，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)就等于出錯(cuò)，一次又一次地退回其實(shí)是給我機(jī)會(huì)彌補(bǔ)。當(dāng)時(shí)卻不懂這是善意，能夠重新來過是好事。 86、嘗過失敗的苦果后別忘了“不二過”，聰明的人不容許同一件事錯(cuò)兩次。 87、每個(gè)人都覺得自己夠努力了，可是工作認(rèn)真本來就是基本，有標(biāo)準(zhǔn)才會(huì)有要求。 88、回過頭看踏出校園的我，同時(shí)也是初入職場(chǎng)的我，最希望當(dāng)時(shí)能早日明白這句“我已經(jīng)很努力了”一旦說出口，就表示自己做得還不夠。失敗就是失敗，別拿努力來說事。 89、凡事要淡然應(yīng)對(duì)，不以喜好接人待物；不管心里有多少雜念，一律得一視同仁。 90、因?yàn)?，討厭一個(gè)人可是很費(fèi)力氣的。 91、耳語雖然煩心，但力道有限，只要不礙事就應(yīng)該置之不理，千萬別誤了工作。 92、不攻自破是不見血的戰(zhàn)術(shù)，比憎恨對(duì)方、引起戰(zhàn)爭(zhēng)更好的對(duì)策是“無視”。 93、做大事的人不能太容易被小奸小惡絆倒，要展現(xiàn)過人的心理層次，將力氣花在討厭的人身上太無用。專注是一把無形劍，能幫你鏟除很多眼中釘。千萬別顧此失彼，因?yàn)樵谝膺^頭而影響到該有的表現(xiàn)。 94、跟自己的主管處不來，這份工作早晚要丟。 95、惡婆婆的行為再荒唐，學(xué)習(xí)多對(duì)不合理的事情妥協(xié)，會(huì)讓人輸了局面卻贏得信任。就算你內(nèi)心認(rèn)定對(duì)方?jīng)]水準(zhǔn)，或許一起做錯(cuò)、一起修正、一起成長(zhǎng)是職場(chǎng)中必要的浪漫。 96、信用是凌駕于能力之上的職場(chǎng)守則，對(duì)于打零工維生的自由工作者更是如此。 97、時(shí)間管理失當(dāng)是最常見的信用缺口，玉石再美，也會(huì)因瑕疵而失去價(jià)值。 98、治療拖延癥我自有一套解決辦法，把截止時(shí)間往前提，對(duì)自己、對(duì)別人都別松口真正的最后期限，預(yù)留至少三天到一周的工作日作為轉(zhuǎn)圜。 99、職位越高，越能感受到一諾千金的必要。不管是體制內(nèi)或體制外，對(duì)上對(duì)下，要明白所有合作關(guān)系都建立在信任之上。別輕忽承諾，給人留下好印象，這樣就算萬一出錯(cuò)，也能保有改過的機(jī)會(huì)。 100、無論個(gè)性再怎么內(nèi)向、孤僻，千萬不要在團(tuán)體里面成為個(gè)體。 101、人人都樂于與你共事是公司最重視的存在價(jià)值。相較于工作表現(xiàn)，那些破事顯得微不足道，這才是職場(chǎng)中最該有的態(tài)度與智慧。環(huán)境越是陰暗，你越要能夠發(fā)光。 102、抗拒交際像自斷活路，職場(chǎng)有很多機(jī)會(huì)是需要靠人際牽成的。盡可能每個(gè)人保持良好互動(dòng)，可千萬別傻到樹立敵人。 103、過度自信會(huì)讓自己成為令人反感的老古板，冥頑不靈只敢打安全牌。 104、信任是團(tuán)體里最重要的價(jià)值，一旦裂痕產(chǎn)生，必須盡力修補(bǔ)。相互排斥的結(jié)果就是難免有死亡，人事異動(dòng)比工作表現(xiàn)更加棘手、總得花好幾倍的心力去應(yīng)付。 105、我遇到的好主管、好同事，都有著比誰都強(qiáng)的包容特質(zhì)。越能保持開放的心態(tài)，就越擁有優(yōu)勢(shì)。跟不上的人就等著被拋棄，過度迷信經(jīng)驗(yàn)反而容易被束縛手腳。 106、把時(shí)間花在有效溝通上，與其不斷據(jù)理力爭(zhēng)，不如讓事情發(fā)生，讓結(jié)果來證明對(duì)錯(cuò)。錯(cuò)誤是千金難買的經(jīng)驗(yàn)，也是團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)的最佳突破點(diǎn)。 107、走上社會(huì)才曉得勝負(fù)不是團(tuán)體對(duì)團(tuán)體，更不是個(gè)人對(duì)個(gè)人，而是以工作績(jī)效作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，能解決問題、順利完成的人才是真正的贏家。 108、溝通與嘗試，就像是船的左右兩只槳，一起經(jīng)歷挫折后才知道該如何并進(jìn)，出多少力氣才能順利協(xié)調(diào)。 109、工作只求結(jié)果，若過分強(qiáng)調(diào)中間過程如何辛苦，就是無濟(jì)于事的抱怨?？偸侵圃熵?fù)能量的角色沒人喜歡。 110、同事表現(xiàn)拙劣，并不代表你就相對(duì)出色。誰對(duì)誰錯(cuò)不重要，能解決問題的人才算贏家，以大局為重的擦屁股行為也是另類實(shí)力的展現(xiàn)。 111、能力不足又羞于啟齒，等于拒絕進(jìn)步。用不著別人動(dòng)手淘汰，自己早晚也會(huì)退出職業(yè)生涯這場(chǎng)耐力賽。 112、逃避是弱者選擇的投機(jī)方式。能夠坦承缺失，并積極尋求他法解決，就算最后功敗垂成，至少能獲得一半的經(jīng)驗(yàn)，做不來至少也要在旁邊看著學(xué)。 113、消極應(yīng)付不是辦法，不如把姿態(tài)放低，將對(duì)方定位為職場(chǎng)導(dǎo)師，一逮到機(jī)會(huì)就發(fā)問。 114、我一改先前隨心所欲、見招拆招的工作模式，意外地養(yǎng)成了凡事規(guī)格化、流程化的好習(xí)慣。 115、要知道一招半式走不遠(yuǎn)，別因?yàn)閷?duì)眼前的事沒興趣或厭惡就放棄嘗試。 116、學(xué)習(xí)新技能可以為你打通另一條路，帶來其他好處。練成是自己的，練不成至少可以練膽，絕不會(huì)讓人空手而返。 117、先順著老板的意思去做，一方面熟悉你認(rèn)為不妥、過于老舊的方法，另一方面借完成任務(wù)來建立老板對(duì)你的信任感。 118、沖撞任何舊制度之前，必須先熟悉再改變，最好的方法就是加入它。 119、改革是牽一發(fā)動(dòng)全身，不可能在一夜之間徹底改變。懷抱理念的人要學(xué)習(xí)鋪陳；想證明自己有能力改變，一定要先讓決策者看到你的能力，才有機(jī)會(huì)進(jìn)一步革新。 120、眼前一塊擋路石讓你窒礙難行，要通過這條路的方法絕對(duì)不會(huì)只有打破它這一種；試著攀爬上去，把自己放到對(duì)方的位置上肯定會(huì)有不同的視角，幫助你打開思考廣度。 121、有機(jī)會(huì)成為組織新力量的人，剛到一個(gè)新環(huán)境，切莫心急，想立刻推翻舊制度、舊勢(shì)力，太過愚昧也太過莽撞。面對(duì)權(quán)力和資歷都差人一大截的現(xiàn)實(shí)，選擇對(duì)立很不明智，革命要成功的概率簡(jiǎn)直微乎其微。 122、很少有絕對(duì)的庸才或天才，職場(chǎng)中大多是“沒那么差”的等級(jí)，而這也是在體制內(nèi)最待得住的一群人。 123、那些看似無謂但有必要的過程都是練習(xí)；把原本不擅長(zhǎng)的事情做好，就是一次成功的能力開發(fā)。有本事?lián)鸸窘桓兜穆氊?zé)，無關(guān)喜好都能處理得游刃有余的人，才是過人之人。 124、想做大事的人要沉得住氣，盡量挑復(fù)雜的事情做，化繁為簡(jiǎn)的工作技巧與耐心會(huì)把你帶到更高的位置，也跟其他“沒那么差，但稱不上出色”的人慢慢拉開距離。 125、厚此薄彼的情況每個(gè)產(chǎn)業(yè)都可能有，期待有溫暖的工作氛圍，自己一定得先是一團(tuán)火光。 126、以能力與智慧來展現(xiàn)風(fēng)范，更能獲得尊重。 127、先跑的人是前輩，當(dāng)后輩想靠實(shí)力后來居上，前輩可別惡意擋路，要有為人喝彩的運(yùn)動(dòng)家精神。各自以自己的步調(diào)完賽，都是榮譽(yù)。 128、天分加上努力，會(huì)讓我們成長(zhǎng)為一頭兇猛的哥斯拉，可以不費(fèi)吹灰之力踏平一家公司。今天的實(shí)習(xí)生，難保有一天不會(huì)變成廠商，身為前輩還得靠她賞飯吃呢。 129、人際關(guān)系雖然必要，但它不是一門學(xué)科，更不該以它為工作中的謀生技能。 130、不管是受惠還是吃啞巴虧，一旦有外力介入，就會(huì)引來眾人的不服。最優(yōu)雅的方式是絕口不提交清，只要夠格就不用擔(dān)心落人話柄；讓合作關(guān)系建立在互相需要的基礎(chǔ)上，一切便顯得合情合理。 131、利益是談判的籌碼，而籌碼多寡可以用能力、權(quán)力換算，交情深淺只能幫助你取得入場(chǎng)券。 132、別人的成績(jī)不屬于你，若想擁有一席之地，麻煩按部就班地努力爭(zhēng)取。朋友是朋友，你是你，別人有多爭(zhēng)氣、多了不起，都與你無關(guān)。 133、比起汲汲營(yíng)營(yíng)于人際關(guān)系，期待被人寵愛、享受特權(quán)，不如扎扎實(shí)實(shí)靠實(shí)力取勝。才華是一道能貫穿天際的光，足以讓所有人仰望；要有這樣的自覺，才不至于努力錯(cuò)了方向。 134、脾氣發(fā)得越大，越是覆水難收。偌大的辦公室里，人與人的情感維系格外脆弱，施力過當(dāng)就會(huì)立刻全碎，很難修補(bǔ)。 135、有些人說起話來總是激動(dòng)，時(shí)而大哭，時(shí)而大小，像顆不定時(shí)炸彈。情緒起伏太過劇烈的人，就像是自斬人緣，怎么想都不是好事。 136、工作場(chǎng)合的姿態(tài)千萬要軟，而且最好放到最軟，凡事包容結(jié)果能以柔克剛。若有爭(zhēng)執(zhí)，就讓硬生生的拳頭打在枕頭上，雙方毫發(fā)無傷，才是最高明的溝通手段。 137、職位越重要，就越不能有太多情緒寫在臉上。升上主管后的我才察覺到，自己的一言一行，很容易牽動(dòng)整個(gè)部門的工作氣氛，間接造成同事的壓力。別輕易在眾人面前宣泄太強(qiáng)烈的情緒，尤其是負(fù)面情緒，否則會(huì)將自己的丑態(tài)和弱點(diǎn)顯露無疑，情緒話的標(biāo)簽永遠(yuǎn)都撕不掉。 第三章的分享就到這里了。這本書共計(jì)五個(gè)章節(jié)，后續(xù)我會(huì)繼續(xù)給大家分享剩余兩個(gè)章節(jié)的感悟。