關(guān)于辦公室開空調(diào)這件事，統(tǒng)一了溫度，這件事無可厚非，畢竟這也是眾口難調(diào)的活。本來說是有一個什么傳幫帶的，就是老人帶新人，但是由于他們的一系列不做人的操作，就導(dǎo)致了新人一個也沒有留下來，然而，他們并沒有認(rèn)識到自己的管理存在什么問題。其實，作為金融行業(yè)，我覺得他們就是完全弄錯了自己的工作重點和主要矛盾，不把重心放在提高技術(shù)水平上，一直都是在抓一些可有可無的事情，本來坐了一天下午有時間來運動時間好事，可是，非要將這件事納入考核，并且所占的比例要大于我們的日常工作的比例，講道理，我覺得這是本末倒置，不明白為什么非要將這個的占比提升這么多，有一天中午吃飯的時候，在這里辦公的另外一個老總說，樓下的健身房開了，可以去那里辦張卡，我想這才是老板的談吐胸懷，可是到了我們這里就是，大夏天三十七八度的天氣，在外面跑步？？這是正常人可以想出來的運動方式？說到底，這里的本質(zhì)其實就是一個小作坊，沒有任何一點的企業(yè)公司的管理制度，說實話，原來的時候，我沒覺得就是學(xué)歷的占比在我心中有多大，覺得每個人也不會相差的很多，但是現(xiàn)在我才意識到了，沒有文化，盲目自信有多么的惡心，就是一個什么也不會的女的，負(fù)責(zé)我們的日?？己擞涗?，就這么說吧，原來的時候也算是裝的很好，沒有讓人看出來有什么端倪，后來干脆就不裝了，就直接咋惡心咋來，真的是有夠惡心的。

接下來的事情簡直是聞所未聞！
這個月的伙食一直很差勁，究其原因就是廚子因為工資太低想走，然后，管理層想出來了一個聰明絕頂?shù)陌貎?，那就是中午的飯做的差一點，錢就可以少花一點，那么剩下來的錢呢，就直接進(jìn)廚子的腰包，這樣的話，既免去了廚子走了所帶來的的不變，也省了很大一部分的人工成本，講道理，是會省錢的，就算是一個經(jīng)驗老到的會計可能也不能想出來這樣的好主意。Now that，時間回到上周五，那時候有個同事要辭職走了，他們也還是“很大方的”辦了一個歡送會，時隔將近一年，再次看見了這個熟悉的儀式，只是不可同日而語，一言難盡，估計一波，也就是人均10塊錢的飯菜，舉個極端一點的例子，20個人，三個松花蛋（附圖如下）

Go on，中午吃飯的時候，飯已經(jīng)很差啦，是烙餅，上周的餃子，大白菜，涼菜，一絲絲的肉都沒有看見，就是這樣的東西，還有人一直都在吹噓：這個烙餅天下一絕。確實，畢竟這個也是很荒謬的一件事，這個就是美妙絕倫的烙餅（來自審美姐提供的照片）說實話，光是這個可能也不會引起大部分人的反感，關(guān)鍵還是這一件事。
自助餐也沒說超過50克就罰款的吧？？？這個豈不是滑天下之大稽，真是離譜他媽給離譜開門，離譜到家了。吃完飯，我和我的另外一事，同事拉肚子，這個說實話，未必是偶然，更大的程度上是吃了不新鮮的東西導(dǎo)致的。 然后下個月我們有一大半人都不在這里吃飯了。他們還會陰陽怪氣的說，怎么怎么樣的。BTW,走了的同事的新的公司食堂的飯菜4塊錢，就說這里的這個大師傅能克扣多少錢吧。

上個月的時候，我們有個同事因為身體不舒服就去醫(yī)院做了個檢查，檢查結(jié)果醫(yī)生說需要做個小手術(shù)，雖然不是什么大病，但是畢竟也是要上手術(shù)臺，動刀子，我覺得正常人都會覺得這是一件可以理解和接受的一件事，就是請了一周多的假。然后，當(dāng)我們同事做完手術(shù)，休息了幾天之后回來，盡然出了一個新的規(guī)定，關(guān)于請假（稍后會放圖片），關(guān)于我們上班的已經(jīng)20 的年紀(jì)，請假還要讓父母來學(xué)校請，我覺得這件事放在任何地方來說都是相當(dāng)炸裂的，高中請假也只是自己請，上了高中三年，又上了四年大學(xué)，現(xiàn)在上班了，請假反而是需要父母來請假，真的是，活久見。就是覺得我們很怕失去這個工作，我們不敢，但是說實話，在這里開的這點工資，在哪里都可以拿到。就是覺得自己給我們發(fā)工資是做了多么偉大的一件事呢。
實在是不懂為什么要這么做，這樣做對他們有什么好處，莫非是覺得這樣就是拿捏住了我們？可以任意妄為？ ?
奇葩行為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此，還與很多的是已經(jīng)忘記了沒有記錄，總之要避雷可以私信我。