對(duì)于求職者來說，想要順利找到心儀的工作，除了能力、機(jī)遇等因素，面試也是至關(guān)重要的一環(huán)。

面試的重要性

我們經(jīng)常說“百聞不如一見”，就是說，即使你聽人家一直講，也不如你親眼看到一次體會(huì)更深或更加現(xiàn)實(shí)。判斷一件事物時(shí)，用自己的親身體會(huì)去感受，是非常重要的。與此同樣，一個(gè)企業(yè)在招聘新職員時(shí)，就是通過面試來作出最直觀的判斷的。

對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者的判斷，通過著應(yīng)聘者的履歷書，就可以從某種程度上了解一些他的為人。但僅僅依靠履歷書是不能決定聘用與否的。現(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)用人僅僅看履歷書就決定聘用的事情恐怕不多。即使從應(yīng)聘者的出身．志向及履歷等情況來看，其條件都是無可挑剔的，也必須對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這是招聘的大原則。有些企業(yè)在招聘過程中，可以忽略筆試，但決不省略面試，從中可以看出面試的重要性。

在面試中，考官主要考察的是應(yīng)聘者的“第一印象”、“能力”、"相貌"、“筆試中了解不到的方面”、‘職務(wù)的適應(yīng)性”等。

面試常見的失敗原因

對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解，崗位需要的能力目前還不完全具備

不要求把企業(yè)歷史和崗位JD背下來，但是起碼得知道這家企業(yè)是做什么的，這個(gè)崗位需要負(fù)責(zé)些什么內(nèi)容，需要什么樣的能力可以勝任，也就是我們經(jīng)常說的自我分析，至少不要在HR問你“你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)崗位的時(shí)候”支支吾吾地答不上話。

在求職的過程中表現(xiàn)出來的穩(wěn)定性不夠高，比如求職動(dòng)機(jī)、居住地、家庭等多方面

頻繁跳槽，hr會(huì)介意的方面：前工作的變動(dòng)頻率和原因；你之前的工作業(yè)績；你入職后是否還會(huì)頻繁去跳槽。

價(jià)值觀和企業(yè)文化不太匹配，比如企業(yè)狼性文化，但候選人更追求安穩(wěn)

什么是價(jià)值觀？

價(jià)值觀是基于人的一定的思維感官之上而作出的認(rèn)知、理解、判斷或抉擇，也就是人認(rèn)定事物、辯定是非的一種思維或取向。

什么是企業(yè)文化？

企業(yè)文化是一個(gè)組織由價(jià)值觀、信念、儀式、處事方式組成的其特有的文化形象，是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各個(gè)方面。不同公司的企業(yè)文化是不同的，越是大公司就越是重視企業(yè)文化，也就越強(qiáng)調(diào)新員工對(duì)企業(yè)文化的匹配。

比如，阿里巴巴企業(yè)文化中有一條是“擁抱變化”，這要求員工在高速變化發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)世界中保持樂觀積極的心態(tài)，隨時(shí)調(diào)整自己的想法和行動(dòng)方向。

如果有求職者在面試中經(jīng)過職業(yè)心理測(cè)試表或臨場表現(xiàn)出自己是一個(gè)很喜歡規(guī)律性生活的人，希望按部就班，不喜歡變化性太強(qiáng)，那他展現(xiàn)出來的特質(zhì)就不符合“擁抱變化"這條企業(yè)文化。

不誠信

其實(shí)適當(dāng)?shù)貙?duì)簡歷做美化hr都不會(huì)介意，但是如果簡歷中存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了。也許面試官不會(huì)揭穿，但面試一定不會(huì)通過。我曾經(jīng)收到過這樣的簡歷：某人在某公司實(shí)習(xí)，此人寫道XX項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。一個(gè)還沒有畢業(yè)的人怎么會(huì)負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目，面試問下來，原來他只是負(fù)責(zé)該項(xiàng)目里一些資料的整理，并沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節(jié)，更談不上“負(fù)責(zé)人”這一說。過于夸大的簡歷對(duì)于一位剛畢業(yè)的學(xué)生來說更是不可取的。

粗心、不嚴(yán)謹(jǐn)

有些求職者從進(jìn)面試室開始就表現(xiàn)地特別懶散，半躺在椅子上做出無精打采的樣子，面試官說話的時(shí)候不用心聽，輪到自己說話時(shí)又東張西望。這一點(diǎn)幾乎是所有崗位都不太希望在候選人身上看到的，個(gè)別崗位會(huì)更在意。

抗壓能力很弱，遇到壓力面試或者面試官簡單的對(duì)經(jīng)歷深挖，都招架不住

沒有擔(dān)當(dāng)，比如喜歡抱怨、攻擊往事、推卸責(zé)任

無論你離職的真實(shí)原因是什么，都不要去抱怨前公司，更不要給前老板或前同事差評(píng)。一旦你開始抱怨，hr就會(huì)不由自主地猜想：以后你離職了，會(huì)不會(huì)也給我們差評(píng)？

看待問題消極，不夠上進(jìn)，面試官會(huì)覺得入職后不能在這個(gè)崗位上積極工作

面試的時(shí)候應(yīng)該強(qiáng)調(diào)說你為了克服工作中的困難采取哪些解決辦法，以表明你對(duì)工作的積極性

對(duì)公司以及薪酬的期望值與公司能給的相差甚遠(yuǎn)

儀態(tài)失當(dāng)，過于緊張

心里慌張的時(shí)候，眼神就會(huì)回避，不敢對(duì)視。究其原因，是因?yàn)榕驴吹綄?duì)自己不好的反饋。

總之，面試失敗很正常，當(dāng)下的環(huán)境，被裁員也很正常，這些人生遇到的挫折都是很正常的，并不代表個(gè)體的失敗，我們能做的就是在這個(gè)過程中，不斷輸入，積極成長，緩慢而堅(jiān)定的做自己能做的事吧！加油！

如何提高面試技巧

“面試真的能夠速成嗎?”這個(gè)疑問存在于大部分的求職者心中。這個(gè)問題的答案是肯定的，最起碼短期內(nèi)讓你能夠順利應(yīng)付眼前的面試。在職檬提供面試輔導(dǎo)的過程中，發(fā)現(xiàn)大部分求職者都存在問題，無法發(fā)揮真正實(shí)力、對(duì)崗位匹配性論述不足、答案表達(dá)無條理、面試節(jié)奏失控……那么，到底怎么樣來做呢？

針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)練習(xí)：職檬在面試輔導(dǎo)的過程中發(fā)現(xiàn)，語言的表現(xiàn)力不足是最大的通病。如果你想提高在面試中的表達(dá)能力，要多去和陌生人進(jìn)行溝通！如果你是在校大學(xué)生，平時(shí)多和不同社團(tuán)的人、老師或者學(xué)校的管理人員溝通；如果你是職場人士，多去和不同部門的同事進(jìn)行溝通，不要害羞！平時(shí)公司聚餐時(shí)，不要躲避不熟悉的同事或領(lǐng)導(dǎo)，大膽主動(dòng)地坐上去，鍛煉自己的表達(dá)能力。主動(dòng)溝通，多和陌生人溝通，在壓力下進(jìn)行溝通，你的表達(dá)能力將會(huì)提高得更快！

看面經(jīng)總結(jié)答題思路：對(duì)各類題型進(jìn)行研究總結(jié)，最終找到適合自已的答題習(xí)慣和表達(dá)方式，塑造個(gè)性化的自己。

進(jìn)行面試模擬演練：模擬演練是個(gè)很有效的方法，不僅能降低面試時(shí)的緊張感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，比如，HR、獵頭等。

面試輔導(dǎo)助你少走彎路

無論是單面、群面、壓力面，都需要不同的策略和大量的練習(xí)，應(yīng)對(duì)不同風(fēng)格的考官，才能心中不慌，應(yīng)對(duì)自如。職檬（www.careerlemon.com）的面試輔導(dǎo)能夠幫助你增強(qiáng)自信，從容應(yīng)對(duì)考官提出的各類問題，迅速提升成功率！相信職檬的面試輔導(dǎo)會(huì)幫助你順利過面，拿到理想Offer！

在面試輔導(dǎo)中，

作為面試官

1.具有多年面試官經(jīng)驗(yàn)的資深導(dǎo)師，嚴(yán)格按照真實(shí)面試標(biāo)準(zhǔn)考核求職者。

2.發(fā)掘并找到求職者身上的優(yōu)點(diǎn)，以及跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)經(jīng)歷；同時(shí)，精準(zhǔn)找出求職者在整個(gè)面試過程中暴露出來的缺點(diǎn)和不足之處。

作為指導(dǎo)老師

1.面試結(jié)束后，給出綜合點(diǎn)評(píng)和反饋。

2.針對(duì)求職者優(yōu)勢(shì)：強(qiáng)調(diào)和引導(dǎo)，使求職者在面試中能夠充分增加亮點(diǎn)；針對(duì)求職者缺陷：給出針對(duì)性指導(dǎo)意見和建議，幫助求職者揚(yáng)長避短；從整體面試技巧、注意事項(xiàng)等方面，全方位輔導(dǎo)求職者如何在面試中展現(xiàn)最佳狀態(tài)，高效提升求職者面試成功率。

最后，祝愿所有在努力的人能通過面試，找到理想滿意的工作。