1、通過個(gè)人賬戶發(fā)放工資；

有些公司不通過對(duì)公賬戶發(fā)放工資，而是通過老板、老板娘或會(huì)計(jì)的個(gè)人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。

2、多發(fā)工資不繳社保；

在求職過程中，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢會(huì)變少。有的用人單位會(huì)以此為由，說服勞動(dòng)者不繳社保、多發(fā)工資，而有的勞動(dòng)者也愿意到手的錢多一些。按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社保或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、用人單位任性扣工資；

有的用人單位為防止員工跳槽，會(huì)扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動(dòng)部門要求用人單位發(fā)放全部工資。

4、現(xiàn)金方式發(fā)放工資；

隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。

5、故意混淆勞務(wù)和工資申報(bào)；

很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時(shí)工、第三方員工，按照工資薪金申報(bào)。特別是社保移交稅局征收，建筑工人實(shí)名制后，這類企業(yè)的薪資合規(guī)性尤為重要。

6、補(bǔ)貼不申報(bào)個(gè)人所得稅，違法；

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、生日禮金合并生成工資進(jìn)行個(gè)人所得稅申報(bào)。

企業(yè)和職工在不避稅的情況下個(gè)人所得稅最高可達(dá)45%，因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法發(fā)放工資的手法。

7、大量員工零申報(bào)；

自從個(gè)人所得稅免征額上調(diào)至5000元后，很多企業(yè)就將員工工資零申報(bào)了，但一個(gè)公司大量零申報(bào)，正常嗎?和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅務(wù)稽查。

8、虛開發(fā)票抵扣；

這是目前很多企業(yè)常用的避稅手法，不僅違規(guī)而且違法。企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)、各類補(bǔ)貼等進(jìn)行發(fā)放，再讓員工每個(gè)月找發(fā)票來沖抵，以報(bào)銷的形式達(dá)到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，就會(huì)造成企業(yè)費(fèi)用異常，引起稅務(wù)局關(guān)注和稽查。