試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙方“互相考核”的期限，很多用人單位并不知道，看似簡(jiǎn)單的試用期卻暗藏法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可能存在試用期內(nèi)考核出員工的真實(shí)素質(zhì)并不符合公司要求而解雇的情況，也可能存在著利用試用期來(lái)減少企業(yè)的用工成本，這些情況在試用期期間極易產(chǎn)生糾紛。

北京某科技公司就在這上面栽了個(gè)“大跟頭”，該公司與其新入職員工約定的試用期為3個(gè)月，但是試用期滿后，公司卻一直未辦轉(zhuǎn)正手續(xù)并繼續(xù)向其發(fā)放工資。
合同到期后，該員工以違法“延長(zhǎng)試用期”為由，將公司起訴至法院并要求給30萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)法院一審、二審，最終法院判決公司給22.5萬(wàn)元，真是賠慘了！

遭延期轉(zhuǎn)正，員工怒告公司

劉某于2019年1月入職某科技公司，崗位為人力行政總監(jiān)，工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期每月18400元，轉(zhuǎn)正后每月23000元，后調(diào)崗為行政總監(jiān)。雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》，但未填寫(xiě)合同類型、起止時(shí)間、試用期時(shí)間。
公司釘釘系統(tǒng)上顯示劉某的員工狀態(tài)為試用，合同起始日為2019年1月11日，到期日為2022年2月10日，試用期3個(gè)月。
雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2020年2月28日，但公司一直按試用期工資18400元向劉某支付工資，未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

雙方各執(zhí)一詞，法院判企業(yè)賠22萬(wàn)

員工：調(diào)崗、延長(zhǎng)我試用期，還降薪！

“入職時(shí)公司與我約定了3個(gè)月的試用期，試用期滿后卻一直不給我轉(zhuǎn)正，并繼續(xù)按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)向我支付勞動(dòng)報(bào)酬。”劉某認(rèn)為，試用期3個(gè)月，調(diào)崗后其工資標(biāo)準(zhǔn)不變，但公司一直未辦理轉(zhuǎn)正，并一直按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，故應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)23000元補(bǔ)齊工資、并支付違法延長(zhǎng)試用期的賠償金，合計(jì)22萬(wàn)余元，但被公司拒絕。

公司：口頭協(xié)商了，你沒(méi)有提出異議！

公司不認(rèn)可劉某主張，劉某職位和崗位變更是真實(shí)的、信息沒(méi)有及時(shí)更新，其已與劉某就調(diào)崗降薪一事口頭協(xié)商一致，并且一直按照每月18400元的工資標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付工資，劉某從未提出過(guò)異議，故不存在未足額發(fā)放工資及超期試用等問(wèn)題。

法院：企業(yè)不能舉證，采信員工主張

法院認(rèn)為，作為具有管理職責(zé)的用人單位，公司應(yīng)就劉某的試用期期限、是否轉(zhuǎn)正、雙方已協(xié)商一致降薪承擔(dān)舉證責(zé)任。因公司未就這些事項(xiàng)充分舉證，應(yīng)當(dāng)采信劉某某的主張。在沒(méi)有法律規(guī)定、當(dāng)事人約定等情況下，劉某的沉默不能視為其同意公司的降薪行為。據(jù)此，二審法院判決支持劉某的訴訟請(qǐng)求。

《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。公司一直未為劉某辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，理應(yīng)向其支付超過(guò)法定試用期期間的賠償金，劉某主張過(guò)高部分，不予支持。

@綜上，法院判決公司應(yīng)支付劉某2019年4月11日至2020年2月28日期間工資差額48960.92元；2019年7月11日至2020年2月28日超過(guò)法定試用期期間的賠償金176862.07元；以上合計(jì)225822.99元。

企業(yè)可以延長(zhǎng)員工試用期嗎？

如果用人部門(mén)認(rèn)為員工適應(yīng)期表現(xiàn)不合格，想要延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，是否轉(zhuǎn)正看這一個(gè)月的表現(xiàn)，這樣的情況可以延長(zhǎng)試用期嗎？用人單位應(yīng)該怎樣規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)呢？
試用期的期限是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容條款之一，無(wú)論是提前轉(zhuǎn)正還是延長(zhǎng)試用期都屬于勞動(dòng)合同變更的行為。用人單位與員工協(xié)商并取得同意的情況下，延長(zhǎng)試用期的行為是否合法存在以下兩種情形：

■ 01 在試用期后，員工同意延長(zhǎng)試用期，這屬于二次約定，不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
■ 02 在試用期前與員工協(xié)商一致，這屬于對(duì)原有勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的變更，不屬于二次約定，是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
在第二種情形下用人單位應(yīng)該怎樣規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)呢？

1、若變更試用期的長(zhǎng)短，應(yīng)在原試用期結(jié)束前進(jìn)行操作

原試用期屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)。用人單位不適宜在試用期屆滿時(shí)，將勞動(dòng)者是否通過(guò)試用期考察的結(jié)論，放置在一個(gè)模棱兩可的地位。
試用期是“通過(guò)-轉(zhuǎn)正”還是“不通過(guò)-延長(zhǎng)”，只能在試用期結(jié)束前予以明確。

2、延長(zhǎng)條件和程序可由公司規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)范

用人單位可以通過(guò)民主程序制定的《員工手冊(cè)》進(jìn)行規(guī)范。如明確規(guī)定：“試用期內(nèi)員工如因不勝任工作、出勤率未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)或公司認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期其他合理原因的，用人單位可合理延長(zhǎng)試用期，勞動(dòng)者承諾同意上述變更規(guī)則?！?/blockquote>

3、延長(zhǎng)后同樣不得超過(guò)法定時(shí)間限制

《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

@善世提醒由本案件可知，該企業(yè)犯了兩個(gè)錯(cuò)誤：①是將員工調(diào)崗后簽訂了新勞動(dòng)合同，但沒(méi)有填寫(xiě)合同類型、起止時(shí)間、試用期時(shí)間；②是僅僅口頭與員工協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪，沒(méi)有保留協(xié)商一致的證據(jù)。用人單位最好一并與員工約定法定范圍內(nèi)最長(zhǎng)的試用期期限，避免后續(xù)因延長(zhǎng)試用期而產(chǎn)生的糾紛。

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標(biāo)簽：試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)法