智慧樹知到《成功求職六步走》章節(jié)測試答案（用過了，滿分）

第1章（緒論） 單元測試

1、職業(yè)發(fā)展模型“CD模型”強調(diào)的是人與職業(yè)的互動。

答案：對

第2章 單元測試

1、求職從哪里開始 ?

答案：認識你自己

2、霍蘭德職業(yè)類型論把職業(yè)分為幾種類型?

答案：6種

3、霍蘭德職業(yè)類型論中沒有以下哪種類型代碼?

答案：D

4、霍蘭德類型代碼中哪種類型的人是典型的助人者?

答案：S

5、以下哪種方法獲得職業(yè)信息的精度更高?

答案：實習(xí)實踐

第3章 單元測試

1、哪種類型的求職者是做過充分準備的人？

答案：一拍即合型

2、職業(yè)定位應(yīng)包含哪些要素？

答案：行業(yè)、專業(yè)、地域、企業(yè)

3、職業(yè)收益都包含什么？

答案：錢、發(fā)展空間、情感

4、如果實在無法明確自己未來定位該怎么辦？

答案：去能累積高職業(yè)勢能的企業(yè)

5、如何才能找到自己的職業(yè)目標 ？

答案：做好知己知彼

第4章 單元測試

1、哪種簡歷容易被淘汰？

答案：健忘癥型、偷懶癥型、不認真型、廢話連篇型

2、簡歷中的求職意向

答案：有一個明確的

3、工作經(jīng)歷撰寫的要

答案：關(guān)鍵詞說話、動詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話

4、簡歷幾頁紙完成比較合適？

答案：最好1頁

5、簡歷應(yīng)包含哪些信息？

答案：個人信息、求職意向、教育背景、工作經(jīng)歷

第5章 單元測試

1、禮儀的首要原則是：

答案：尊重的原則

2、著裝禮儀要符合哪些原則？

答案：Time、Place、Object

3、男士著裝中“三一定律”指的是那三樣?xùn)|西的一致性？

答案：腰帶、鞋子、包

4、面試中要注意哪些細節(jié)？

答案：面部表情、眼神、積極傾聽、肢體語言

5、面試后不可以做什么？

答案：急于打探面試結(jié)果

第6章 單元測試

1、模擬演練可以幾個人進行？

答案：全選
2、自我介紹有哪些主要功能？

答案：建立初步印象、為后續(xù)提問埋下伏筆

3、撰寫成就故事包含哪些要素？

答案：Situation、Task/Target、Action/Attitude、Results

4、單獨練習(xí)要包含哪些步驟?

答案：對問題做充分準備、準備后要非常熟悉、對著鏡子不斷練習(xí)

5、哪種模擬演練最接近真實的情景?

答案：群練

第7章 單元測試

1、組建求職團隊有哪些好處?

答案：可以進行模擬演練、可以進行簡歷互評、可以分享求職信息、可以提供心理支撐

2、如何組建求職團隊?

答案：可以是自己學(xué)習(xí)所在的一個小班、可以依托于自己常在的活動團體、可以是某個興趣愛好的團隊組織、可以公開召集

3、求職日程表應(yīng)包含哪些信息?

答案：時間、企業(yè)名稱、宣講會地點、備注信息

4、求職行動之前你至少要完成哪些準備工作?

答案：自我認知、企業(yè)認知、針對目標企業(yè)的簡歷、自身優(yōu)勢的梳理

5、求職行動中哪種方式不可取?

答案：在大型招聘會中海投簡歷

第8章 單元測試

1、如何能更好地轉(zhuǎn)換思維模式?

答案：多讀書、多交友、多旅行、多站在對方角度思考問題

2、我們平時應(yīng)把注意力放在自己的

答案：影響圈

3、以終為始要注意哪三件事情

答案：目標、原則、計劃

4、我們要把更多的精力放在什么樣的事情上?

答案：重要不緊急

5、如何能夠有效傾聽?

答案：戒掉“自傳式回應(yīng)”、用耳朵聽，用眼睛看，用心理解、移情聆聽