華為財經(jīng)24年秋招最全筆試面試經(jīng)驗一，

筆試:筆試就是正常的職業(yè)選擇測試，現(xiàn)在的大公司都增加了心理測評的環(huán)節(jié)，重點是考察員工性格特點是否符合公司要求，因為現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司以及實業(yè)類公司壓力大的緣故，對抗壓能力有比較高的要求，華為的心理測評是真的會刷人的，因為公司對思想上一致性看的還是比較重要的，如果思想不一致，對公司和對個人其實都是一種耽誤，就像大家之前聽過的實習期甚至培訓期頂不住走人的情況也有發(fā)生。因此請重視心理測評。

具題分析

1.新收入準則變化、固定資產(chǎn)折舊、遞延所得稅、存貨成本與可變現(xiàn)凈值孰低法、長股投成本法和權益法的區(qū)別與使用范圍、如何通過報表看一個公司好壞、報表的勾稽關系、現(xiàn)金流量法間接法2.遞延所得稅的原理遞延所得稅資產(chǎn)和負債可以抵消嗎，什么情況下抵消?3.主要責任人和代理人的區(qū)別

4.控制權的確定

5.英文說職業(yè)規(guī)劃

6.怎樣從財務報表里面看出一個企業(yè)的經(jīng)營狀況所處的行業(yè)及生命周期、營利性、流動性

7.自由現(xiàn)金流量

8.為什么說現(xiàn)金為王

9.杜邦分析

10.三張報表鉤稽關系資產(chǎn)負債表和利潤表的關系:

經(jīng)?？次覍懱拥耐瑢W可能知道，金哥將面試分別四部分，華為財經(jīng)也不例外。分別是

1簡歷面試，根據(jù)你的簡歷進行提問。

2.行為面試，主要就是3why問題。

3.tech面試，針對專業(yè)性問題進行梳理總結。

4.行業(yè)面試，涉及熱點事件和宏觀環(huán)境分析。

華為財經(jīng)面試都在同一天，一個下午就能解決。

面試前會掃碼然后等短信，通知面試官編號，然后進場面試，整個環(huán)節(jié)還是比較緊湊，也沒有很費時間。

一面二面都是專業(yè)面，三面是主管面，第三面的面試官很重要，地位也是最高的，專業(yè)面就是CPA會計的東西，結合簡歷，問具體的領域，也可能突然夾雜一個英語問題，都是比較常規(guī)的(自我介紹、實習介紹、興趣愛好、家鄉(xiāng)、大學、難忘的經(jīng)歷...)。

主管面是以行為面問為主，各個主管風格差別很大