在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，各種原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位是無(wú)法避免的。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，很多時(shí)候崗位調(diào)動(dòng)會(huì)感覺(jué)到自身權(quán)益的侵害。如果因?yàn)榫芙^調(diào)崗受到處罰或解除，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的概率非常高。

調(diào)崗、工作內(nèi)容的調(diào)整，屬于勞動(dòng)合同的變更，需要?jiǎng)趧?dòng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面的協(xié)議。那么是不是用人單位的所有崗位調(diào)動(dòng)都需要征求員工的同意，員工都可以拒絕呢？下面為大家列舉了企業(yè)合理調(diào)崗的情形，員工理應(yīng)服從調(diào)崗。

01

口頭調(diào)崗超過(guò)一個(gè)月未主張

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條：變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

這種情形在實(shí)際的工作中也有不少案例，用人單位口頭通知職工調(diào)動(dòng)工作崗位，職工雖不很情愿但也服從安排。但履行一段時(shí)間后不想繼續(xù)再現(xiàn)崗位工作，起訴單位違法調(diào)崗將得不到支持。

02

已變更合同無(wú)法證明存在欺詐脅迫

情形

勞動(dòng)合同法中規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；屬于勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。

單位調(diào)換職工崗位，已經(jīng)簽署書(shū)面的變更文件，如果勞動(dòng)者無(wú)法證明用人單位存在脅迫欺詐的行為，變更合同應(yīng)該有效。

03

員工不能勝任崗位工作調(diào)崗

對(duì)于員工不能勝任工作的調(diào)崗，是該員工應(yīng)不能勝任工作而降低工作要求的調(diào)崗，目的是為了在該員工不能勝任原工作的情況下，將其調(diào)到相對(duì)工作要求、工作能力低的崗位，能夠繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。這種調(diào)崗不需要與員工協(xié)商一致，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況自主安排。

04

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗

用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)崗，前提是在勞動(dòng)合同中工作崗位約定得比較寬泛，可以對(duì)于勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)或工作崗位在較小的范圍內(nèi)變更，用人單位要盡量使得變更對(duì)勞動(dòng)者的不利因素降到最低，證明這種調(diào)整的合理性。

05

客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗

用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

06

脫密期調(diào)崗

《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。

07

孕期、哺乳期員工調(diào)崗

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，處于孕期、哺乳期的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

對(duì)于正處在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的女職工，用人單位應(yīng)該予以調(diào)崗。

08

在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有約定

在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中已有預(yù)先變更勞動(dòng)合同的情形，比如說(shuō)當(dāng)員工出現(xiàn)某種錯(cuò)誤的心情下，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位。

約定變更勞動(dòng)合同的前提是合理合法，不存在欺騙脅迫的情形。比如在勞動(dòng)合同中約定，當(dāng)員工結(jié)婚、生育或到達(dá)一定年齡后，公司可以單方調(diào)崗，則是不合法的無(wú)效約定內(nèi)容。

09

因生產(chǎn)、工作需要臨時(shí)性調(diào)整

對(duì)于臨時(shí)性的崗位調(diào)整，并無(wú)明確的法律依據(jù)，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，在客觀需要對(duì)崗位所作的合理性臨時(shí)調(diào)整，員工應(yīng)該服從安排。

10

員工因工負(fù)傷、職業(yè)病無(wú)法再回原

崗位工作

用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人、因工受傷員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，合理安排工作崗位。

實(shí)踐中，用人單位單方調(diào)崗之所以會(huì)很容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，原因是沒(méi)有協(xié)商環(huán)節(jié)，直接通知或帶有懲罰性質(zhì)，調(diào)崗的同時(shí)一般帶有薪資變化、工作任務(wù)變化，讓勞動(dòng)者感覺(jué)到權(quán)益受到損害。