一、 為什么采用結(jié)構(gòu)化面試。

面試形式實(shí)際是多種多樣的，但其無(wú)論采取哪種形式，核心目的是一致的——考查考生的崗位匹配性。結(jié)構(gòu)化面試也是如此，但相對(duì)來(lái)講，結(jié)構(gòu)化面試一般同崗位競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是在同一個(gè)考場(chǎng)進(jìn)行，由同一批面試官、用同一套面試題目來(lái)測(cè)查，這對(duì)每位考生和整體人才選拔工作來(lái)講更加公平公正。所以考生要從內(nèi)心里正確看待結(jié)構(gòu)化面試，欣然接受，積極應(yīng)對(duì)。

二、 結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)分析。

一方面是考官多，基本都是坐成一排，正面面對(duì)考生。面試官“人多勢(shì)眾”的優(yōu)勢(shì)給考生帶來(lái)不小的心理壓力;另一方面是時(shí)間短，平均每道題看題思考作答基本不超5分鐘，這也是壓力來(lái)源;第三方面是考生自身，過(guò)于看重面試結(jié)果，甚至有些“急功近利”，不能正確客觀認(rèn)識(shí)面試和自己。所有這些因素都會(huì)導(dǎo)致大多數(shù)的“新手”考生過(guò)度緊張、大腦空空、難以靜心、看不清題、詞不達(dá)意。

三、 如何應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試。

1.客觀認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試的壓力是客觀存在的，本身面試就是一種壓力測(cè)試，就是要測(cè)查一下考生在壓力面前能否調(diào)適好自己、適應(yīng)面試情景;另外未來(lái)的工作中也必然會(huì)遇到各種壓力挑戰(zhàn)，具備良好的抗壓能力也是崗位需要;面試官多，只是為了保障評(píng)價(jià)考生的公正性，每位考生都會(huì)公平地遇到。

2.正確看待面試結(jié)果和自己。結(jié)構(gòu)化面試只是公職單位人才選拔的一個(gè)比較重要的環(huán)節(jié)。面試結(jié)果是面試官按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)客觀打分，而且按照除掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，最后取平均分的科學(xué)方式進(jìn)行計(jì)算分?jǐn)?shù)，結(jié)果是公正的，最終取決于自己的從容應(yīng)對(duì)和優(yōu)秀表現(xiàn)。所以，只有自己更加自信、從容，做好自己，才是唯一上策。

3.理性應(yīng)對(duì)結(jié)構(gòu)化面試壓力。壓力的完全消除是不現(xiàn)實(shí)的，在完成好上述兩方面后，自己也要掌握一些技巧來(lái)緩解壓力：進(jìn)場(chǎng)前的積極自我心里暗示——我行，深呼吸、熱熱身——讓自己快速進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài);開(kāi)始面試時(shí)集中精力做實(shí)每個(gè)環(huán)節(jié)，敲門(mén)——展示自己的禮貌素養(yǎng)，聲音適中要讓場(chǎng)內(nèi)人員聽(tīng)見(jiàn);問(wèn)好——聲音洪亮，體現(xiàn)年輕活力精力充沛;舉止大方得體，不故意不做作，眼神炯炯，體現(xiàn)靈動(dòng)自我和謙卑心態(tài);聽(tīng)題或看題集中精力，心無(wú)旁騖去記錄和思考，構(gòu)建自己的表達(dá)提綱和內(nèi)容要點(diǎn);表達(dá)時(shí)自然交流展示自信，條理清晰內(nèi)容務(wù)實(shí)，展示出自己的知識(shí)素養(yǎng)和崗位匹配點(diǎn)。

面試很重要，結(jié)構(gòu)化面試有壓力也很正常。只要考生擺正心態(tài)，應(yīng)用技巧加強(qiáng)練習(xí)，養(yǎng)成正確習(xí)慣，我們就能夠迎壓而上，展示出自己最優(yōu)秀的一面。