為什么考公務員的男生更吃香?

根據(jù)國家公務員局發(fā)布2020年國考報名最終數(shù)據(jù)顯示,中央機關及其直屬機構2020年度公務員招考共有 143.7萬人 通過了用人單位的資格審查,通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為 60:1 ,競爭激烈到最熱門的崗位有 2315人爭搶同一個職位 。
2020省考開考在即,相信大家對 公務員報考職位 這個問題都比較關注,本文將分別從女性群體和男性群體角度出發(fā)分析趨勢,說說為什么今年考公務員的男生更吃香?建議小伙伴們先收再看~
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男女報考比例失衡
根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,截至2019年末,中國大陸總人口突破14億人,其中,男性人口71527萬人,女性人口68478萬人。將男性人口數(shù)減去女性人口數(shù),會得到3049萬的差值,假設每一對男女都會結為夫妻,那么這3049萬人就會成為當之無愧的“單身”。
雖然在人口數(shù)量上,中國還有“3000萬單身男性”,但是在公考報考比例中,數(shù)據(jù)卻截然相反,女性人數(shù)遠遠高于男性人數(shù),報考比例甚至能達到3:1。而這種失衡現(xiàn)象,從報考比例蔓延到實際招錄,多數(shù)部門近幾年新招公務員中女性比例都相當高。
為什么會出現(xiàn)這種狀況呢?心心初步分析有以下幾個因素:
1.報考意愿
女性相較男性報考公務員意愿更高,一方面是女性結婚生子對企業(yè)成本過高,而男性在市場上就業(yè)機會更多;另一方面,公務員相對穩(wěn)定,方便女性兼顧事業(yè)與家庭。
2.筆試能力
中國高考錄取率從1977年的5%到2018年峰值81%,而隨著高考錄取率的提升,越來越多擁有高學歷和更多知識儲備的女性占據(jù)高校學歷市場。而公務員考試相當重視筆試成績,邏輯性思維+長期積累,女性有更好的耐心面對此類考試。
3.薪酬福利
每個地方經(jīng)濟發(fā)展水平不同,工資待遇也不同,但相對一線城市和風口行業(yè),公務員整體薪資較為固定。更多男性傾向于挑戰(zhàn)性強、薪酬優(yōu)渥的工作,而女性對于穩(wěn)定性有更高的要求。
那么,按照女生報考多、錄取也多的情況來看,公務員考試男女比例還維持在一個正常的水平線上,為什么心心會說今年考公務員的男生更吃香呢?別著急下定論,繼續(xù)往下看。
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崗位選擇造成認知偏差
不論是國考還是省考,雖說大部分職業(yè)是沒有性別限制的,但是根據(jù)崗位性質(zhì)不同,男女在進行崗位選擇時,也都會有自己的偏好。相對比較艱苦的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位,更多女生會選擇省市縣崗位,和自己家鄉(xiāng)的崗位。這就造成老百姓在政府部門辦事時,會見到更多女性公務員,因此產(chǎn)生了認知偏差,認為女生報考多,也錄取多,但這只能說明熱門崗位競爭白熱化,不能說明每年女生公考上岸更多。
如果你仔細研究每年的招考崗位,就能發(fā)現(xiàn)許多崗位是更適合男性報考的,比如要求專業(yè)技能性較強理工類崗位,需要身體素質(zhì)好有一定危險性的崗位,或是西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)職位等。
每年崗位需求并不一致,但基本都是結構化、平衡量化的,政府也在不斷調(diào)整節(jié)奏,適度考慮男女差別,盡量減少客觀題所占比例,這在一定程度上會緩解新招錄公務員性別比失衡問題,但不可避免的,每年的報考人數(shù)及男女占比,還是會給大家?guī)硪庀氩坏降纳习峨y度。
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性別也在影響職業(yè)前景?
根據(jù)“2020年全球性別差距報告”數(shù)據(jù)顯示,四個子指數(shù)中(分別是政治賦權、經(jīng)濟參與機會、教育程度、健康與生存),性別差距最大的是政治賦權,從政治賦權指數(shù)來看,全球35127個席位中只有25%是女性,3343名部長中只有21%是女性。
婦女運動在世界范圍內(nèi)有200余年歷史,大大推進了女性的政治權益,從無法參政議政到登上政治舞臺,掌控話語權,從世界范圍看,女性政治賦權比例在未來還會有大幅度增長。
而每一個增長的小數(shù)點,都歸功于從政女性數(shù)量的大幅增加。因此,廣大女性考生也不必因此而悲觀懈怠,相信不論面臨怎樣嚴峻的形勢,只要自身實力過硬,就能一路披荊斬棘,看到美好未來。
一些適合女生報考的職業(yè):
1.文秘、財會、行政等相關崗位,一方面是對專業(yè)和學歷要求比較寬松,另一方面崗位工作環(huán)境好,勞動強度低,但是作為女生報考人數(shù)較多的熱門崗位,競爭壓力相應也會非常大。
2.碩士及博士學歷要求的崗位,有學歷要求的崗位,競爭壓力會相對小一些。
3.公關、有外語要求的崗位,大部分女生在外語上的天賦比男生高出許多,錯位競爭更易出線。
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