自愿加班是一個職場老問題，根本起源是部門經(jīng)理搞出來的，因為這些部門經(jīng)理要顯示他們部門的重要性，讓老板看到工作量很大很飽滿，討老板歡心。 如果這個部門讓老板覺得可有可無就會合并或者撤銷，那你想想損失最大的是誰呢？基層員工沒有多大影響，換個部門就是了，中層經(jīng)理就什么都不是了，所以就會拼命組織大家加班顯示重要性，搞出一些可有可無的東西，給老板造成一種錯覺，這部門很重要，離了不行。 部門經(jīng)理工作成績是很難量化的，活都是底下人干的，但底下人是可以量化的，客戶服務部門，你接了多少個電話，你處理多少客戶問題，這個可以量化，但是部門經(jīng)理做了多事情不好說，會拼命的去組織大家加班，讓上面以為他做了很多事，從而能夠保住他的位置。 基本上問題就是就是這么產(chǎn)生的。 為什么會愈演愈烈？這個跟基層員工的就業(yè)難度是有關系的，早期白領很少的，所以大家是有反抗能力的，你加班太多我就不干了，我換個工作就是了，所以達到一個動態(tài)的平衡，企業(yè)也不會太很過分，員工也能夠去反抗，會加班做做樣子，經(jīng)理也不會很過分。 今天的情況不同，大學擴招人太多了，已經(jīng)不是卷的情況了，僧多粥少都吃不上飯的程度了，所以部門經(jīng)理不會考慮基層員工的感受了，難聽一點，就不會把你當個人看了，因為以前是有反抗能力的，現(xiàn)在所有人都沒有反抗能力，你出去能找到工作嗎？找不到的。所以加班就肆無忌憚的表演下去了。 工廠里面擰螺絲的人就沒有人討厭加班，大家都得求著加班，有加班的地方才去打工，沒有加班的地方?jīng)]有人去打工，工廠里如果雙休工人全部跑光了。 社會發(fā)展太快，平衡被打破了，本來100個崗位200個人去競爭，大家都有有的選，現(xiàn)在100個崗位1000個人競爭，你有什么選擇的余地？助長了中層管理人員的囂張氣焰了，他們可以肆無忌憚的去組織加班，加班有沒有效果沒人管這個事情，本來就沒打算做出什么事情，只是為了表演，演技到了就可以了，反正搞到錢他就跑了。