加班結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)留下幾個(gè)同事去吃飯，唯獨(dú)沒(méi)有我。我氣不過(guò)主動(dòng)詢問(wèn)：“為什么沒(méi)有我？”領(lǐng)導(dǎo)似乎沒(méi)料到我會(huì)這么問(wèn)，他面帶尷尬地說(shuō)：“我們等會(huì)有工作要談?！蔽依湫σ宦暎骸斑@樣的借口有意思嗎？看不上我明說(shuō)，我現(xiàn)在就可以辭職！”

我供職于一家科技企業(yè)，主要負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)上面的工作，我們部門(mén)除了我，還有6個(gè)人，其中一人是技術(shù)主管。

最近公司承接了一個(gè)電子系統(tǒng)的大項(xiàng)目，時(shí)間緊，任務(wù)重，我們技術(shù)部幾乎天天加班。老板跟我們說(shuō)，好好干，絕對(duì)不會(huì)虧待我們。

中午，我們主管說(shuō)下午加點(diǎn)緊，下班后領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)我們吃飯，鮑翅龍蝦什么的都有。我心想伙食不錯(cuò)啊，一下午，我是干勁十足。

下班后，領(lǐng)導(dǎo)還是宣布先加班2個(gè)小時(shí)。晚上7點(diǎn)半，加班結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)私信通知了幾個(gè)同事，他們都去了領(lǐng)導(dǎo)辦公室。我這邊還等著吃飯呢，但是沒(méi)了下文。

跟我關(guān)系好的技術(shù)員小劉，私下發(fā)信息給我，老板從每個(gè)部門(mén)叫了幾個(gè)人，大概十幾個(gè)人，一會(huì)去外面吃飯。

我頓時(shí)就傻眼了，技術(shù)部6個(gè)人，去了5個(gè)，唯獨(dú)沒(méi)有我。這不是欺負(fù)人嗎？我當(dāng)時(shí)就怒了，我們技術(shù)部這6個(gè)人，我不敢說(shuō)我技術(shù)是最好的，但絕對(duì)也是數(shù)一數(shù)二的，就拿現(xiàn)在這個(gè)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，我完成的是最復(fù)雜最累的那段設(shè)計(jì)代碼，這段時(shí)間我敲擊鍵盤(pán)，感覺(jué)手指都有些疼了。

在這樣的情況下，公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)客吃飯，居然沒(méi)有叫我。我就納悶了，這分明就是故意的，我仔細(xì)回想了一下，大概是我得罪過(guò)領(lǐng)導(dǎo)。

3月份，公司曾經(jīng)拖欠了我們一個(gè)月的工資，那時(shí)候我正好缺錢(qián)用，所以我就主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)要錢(qián)。最終，領(lǐng)導(dǎo)從私人賬戶給我轉(zhuǎn)了錢(qián)，說(shuō)是借給我的，等工資發(fā)了我再還。事情是完美解決了，但是我萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，領(lǐng)導(dǎo)一直還記著仇。這次吃飯，他分明是故意沒(méi)叫我的。

我越想越生氣，我在這家公司好幾年了，工作上兢兢業(yè)業(yè)，不僅有苦勞還有功勞。公司拖欠工資原本就不對(duì)，我有急事用錢(qián)問(wèn)他要錢(qián)，也是人之常情。我有錯(cuò)嗎？他憑什么要給我穿小鞋，故意讓我難堪？

我憤怒地沖進(jìn)辦公室說(shuō)：“憑什么吃飯不叫我？你看不起誰(shuí)?。俊碑?dāng)時(shí)我是有些怒火中燒，甚至有些不冷靜。但是我當(dāng)時(shí)的確覺(jué)得被羞辱了。

領(lǐng)導(dǎo)面帶尷尬說(shuō)：“我們等會(huì)有工作要談?！?/p>

我冷笑一聲，說(shuō)：“大家都是成年人，有什么不敢說(shuō)的，你說(shuō)出這樣拙劣的借口有意思嗎？”

有同事沖我使眼色，我壓根不理會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)的面色越來(lái)越難看，我直接說(shuō)：“你好歹也是個(gè)老板，心眼這么小，不就是我上次問(wèn)你要工資的事情嗎？你逮著機(jī)會(huì)就給我穿小鞋。有什么了不起的，像你這樣的公司，注定是沒(méi)有前途的，我不干了！”

回家后，我依然氣憤難當(dāng)，妻子問(wèn)我怎么回事。我把自己的遭遇告訴了妻子，她說(shuō)：“你啊，做事太沖動(dòng)了?！?/p>

妻子跟我聊了很多，她說(shuō)我這個(gè)人缺乏職場(chǎng)情商。她對(duì)我今天的遭遇做了梳理和分析，我把一些職場(chǎng)觀點(diǎn)分享給大家看看：

1、吃飯沒(méi)得到通知，顯然是排除在圈外了有人的地方就有江湖，職場(chǎng)就是個(gè)名利場(chǎng)，領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)大家吃飯沒(méi)有通知我，顯然是故意的將我排除在了圈外。

2、不要太在意公司的圈子在單位，每個(gè)人都有一個(gè)小圈子，領(lǐng)導(dǎo)有喜歡的人，自然就有討厭的人。工作的時(shí)候，做好本職工作就好，沒(méi)必要太在意圈子。妻子跟我說(shuō)，有一個(gè)小公司有6個(gè)人，結(jié)果拉了7個(gè)群，所以說(shuō)，壓根沒(méi)有在意這些事情。

3、職場(chǎng)情商很重要當(dāng)你覺(jué)得自己的權(quán)益受到損害了，可以用一些溫和的手段和領(lǐng)導(dǎo)去溝通，不要輕易得罪領(lǐng)導(dǎo)，除非你是真的不想干了。

4、不要讓?xiě)嵟笥夷愕乃季S不管是在工作還是在生活中，不要在盛怒之下做出決定，不要讓情緒管理你的思維。發(fā)泄情緒是最低端的一種做法。

5、主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限很長(zhǎng)的話，盡量不要主動(dòng)去辭職，除非你已經(jīng)有了好的下家，否則你主動(dòng)離職是不劃算的，因?yàn)楣静粫?huì)給你任何補(bǔ)償。

6、不斷提升，成為核心員工想要和公司領(lǐng)導(dǎo)掰手腕，首先你得成為核心員工，讓公司離不開(kāi)你。核心員工的離職，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)很大的損失，所以只有你做到了核心員工這個(gè)境界，才可以和領(lǐng)導(dǎo)平等的過(guò)招，否則你就等著穿小鞋。

7、離職前想清楚在離職前，我們一定要想清楚，這家公司是否還有發(fā)展空間。假如有發(fā)展空間，不妨受點(diǎn)委屈，鍛煉自己，努力讓自己成長(zhǎng)。如果沒(méi)有發(fā)展，再加上不舒服，那就離開(kāi)這個(gè)單位吧，別委屈了自己。

仔細(xì)想想，妻子分析的挺有道理，當(dāng)時(shí)是我太沖動(dòng)了。