(一)降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率。各市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單 位繳費(fèi)比例統(tǒng)一按 18%執(zhí)行。因單位繳費(fèi)比例調(diào)整形成的基金收支缺 口，通過企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)調(diào)劑金給予適當(dāng)補(bǔ)助。(責(zé)任單 位：省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳)?

? (二)規(guī)范和階段性適當(dāng)降低企業(yè)住房公積金繳存比例。完善公積 金制度，嚴(yán)格執(zhí)行繳存控高保低政策。2018 年 4 月 30 日前，企業(yè)可 根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過后，在 5% — 94 —至 12%之間確定合適的繳存比例，經(jīng)住房公積金管理中心審核通過后 實(shí)施。生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)除可降低繳存比例外，還可依法申請(qǐng)緩繳住 房公積金，待效益好轉(zhuǎn)后再提高繳存比例或恢復(fù)繳存并補(bǔ)繳緩繳的住 房公積金。(責(zé)任單位：省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、人民銀行濟(jì)南分行)?

? (三)適當(dāng)調(diào)控企業(yè)職工工資水平。統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障 職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，合理控制最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整頻率和幅度，適當(dāng)確 定企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)與職工通過集體協(xié)商，科學(xué)合理調(diào)整職工工 資水平。切實(shí)將提高職工工資水平建立在企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益提升、勞 動(dòng)生產(chǎn)率提高、綜合成本降低的基礎(chǔ)上。(責(zé)任單位：省人力資源社 會(huì)保障廳) ?

(四)深入推進(jìn)戶籍制度改革。以合法穩(wěn)定住所(含租賃)或合法穩(wěn) 定就業(yè)為基本落戶條件，在全省范圍內(nèi)取消購房面積、就業(yè)年限、投 資納稅、積分制等落戶條件，最大限度降低城鎮(zhèn)落戶門檻。認(rèn)真貫徹 《居住證暫行條例》和《山東省流動(dòng)人口服務(wù)管理辦法》，規(guī)范居住 證申領(lǐng)條件和發(fā)放范圍，豐富使用功能，積極推進(jìn)城鎮(zhèn)基本公共服務(wù) 均等化和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。(責(zé)任單位：省公安廳) ??

(五)加快剝離國有企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題。2018 年年底前基本完成“三供一業(yè)”分離移交工作任務(wù)，2019 年起國有 企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。對(duì)國 有企業(yè)退休人員推動(dòng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理，將企業(yè)內(nèi)部封閉運(yùn)行的社會(huì)保 險(xiǎn)納入地方統(tǒng)籌管理。(責(zé)任單位：省國資委、省財(cái)政廳、省人力資 源社會(huì)保障廳)