好友阿Q遇見了件煩心事。

近日他與早進公司半年的同事聚餐，吃到一半同事就開始旁敲側擊的問他的薪資，因為同事是前輩，工作上又對他很照顧，阿Q支支吾吾好久不好回答，最后還是擋不住同事虔誠的眼神，坦白的說了。

結果第二天，阿Q就收到了來自人事的警告信。

獵聘網(wǎng)就曾發(fā)布《職場人對薪酬保密制與薪酬公開制的支持度調(diào)研報告》，報告稱，有8成的公司表示實施薪酬保密制度。

那為什么不要打探別人的工資呢？

心態(tài)影響

其實從職場人的角度看，偷偷探測下同事薪資，不但可以知道自己對公司的價值，做到心中有數(shù)，也能知道自己和他人的差距，激發(fā)晉升欲望和加薪動力。但是，打聽別人薪酬之后，往往不是這么簡單的。

別人的工資永遠是讓人會呼吸的痛！

打探的結果有出入，不管誰高誰低在工作時的心態(tài)多少會發(fā)生變化。如果比別人低，對待工作的積極性就會大打折扣，如果比別的同事高，那他的心里也會不舒服，并且平時在工作中，也不能以平常心對待，會想著同樣的崗位，做著同樣的工作，為什么工資會有懸殊。

殊不知可能別人之前的工作經(jīng)驗要比你豐富，也可能學歷更高，可能在面試的時候要更出彩，談工資的技巧要更高呢。

公司影響

說到底，其實就是“不患寡而患不均”。

寡是知道自己有多少工資，在自己的認知里了解自己的“市場價”，夠不夠自己花；

均是知道同事有多少工資，同一個崗位和職務，甚至能力是一樣的，但是就是高一兩千，甚至一兩萬，這樣心里會平衡嗎？

直白點說，打探了也沒用，因為老板不會根據(jù)別人的工資來確定你的工資，難道打探了之后，還可以去跟老板要求漲薪嗎，并且給提出漲薪的理由是“因為XXX的工資比我高”嗎？

后果只能是，你重新去找工作了，還連累了其他同事。

公司之所以會要員工對薪資保密， 是因為HR辛苦招的員工，如果因為薪資的公開引起的跳槽會增加公司的不穩(wěn)定性，如果要求漲工資就會增加公司的運營成本。

那怎么知道自己的價值和同崗位薪酬匹不匹配呢？

方法有很多種，比如同行的交流、看看招聘網(wǎng)站自己的崗位待遇、了解一些人力資源組織和研究機構的薪酬報告等等，不需要問公司的同事讓他難做，來給彼此添堵。

PS：檸檬班推出了薪資能力自測表

可以掃碼自測一下~

看看你與大佬的差距有多大

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自動化測試工程師能力自測表：

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總而言之，"打工人，打工魂，打工都是人上人”，工作就是為了賺更多錢，如果你努力，做的好，可以提出加薪，如果不漲，流失掉人才是公司的損失！

耗子尾汁！加油吧，干飯人！

聲明：本文為檸檬班軟件測試原創(chuàng)，轉載請注明出處！