市場在變化中發(fā)展，人才的競爭度也更加激烈。之前為大家介紹列舉過一些平臺對幼兒園園長的聘用要求，雖然吸引眼球的是幾萬十幾萬的高薪，但隨著辦園競爭的提升，對其管理者的綜合要求也相應(yīng)呈現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)、多樣化的特點(diǎn)。本文簡要從不同角度為有志成為園長的朋友介紹一下。

1，學(xué)歷專業(yè)要求除了一本二本以上，很多傾向于教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)背景。擁有較強(qiáng)的教育理論基礎(chǔ)是基本知識素養(yǎng)，但能在兒童心理健康方面有所建樹的人才也很受青睞。

2，出眾的管理能力需要有所展示，園長不僅需要負(fù)責(zé)繁雜的管理實(shí)務(wù)，諸如教師選用、教學(xué)質(zhì)量把控、經(jīng)營收支等多個(gè)方面要求嫻熟，并能夠提出自己獨(dú)到的策略和見解。

3，資深的管理經(jīng)驗(yàn)，這一點(diǎn)不由分說，自然是過往的工作經(jīng)歷和業(yè)績體現(xiàn)。通過簡歷或口述在管理某園時(shí)取得的工作成績，結(jié)合一些數(shù)據(jù)案例。

4，職業(yè)道德和師德素養(yǎng)，通過對話互動(dòng)，需要讓面試官感受到應(yīng)聘者較高的知識素養(yǎng)和教師風(fēng)貌。穿著儀表和言談舉止并重，所獲獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)更為錦上添花。

以上四點(diǎn)小編認(rèn)為較為重要，同時(shí)也體現(xiàn)了部分聘用單位的共同性。接下來，還可以參考幾點(diǎn)作為補(bǔ)充。

1，年齡和性別：對于聘用園長，年齡逐漸呈現(xiàn)年輕化趨勢，30歲-40歲占比上升，相對部分園區(qū)會(huì)考慮具有獨(dú)特辦園經(jīng)驗(yàn)、成熟穩(wěn)重的園長，對年齡不做過多限制。性別無過多限制，男性園長在增長。

2，專業(yè)證書認(rèn)證：除了學(xué)歷證書，崗位培訓(xùn)認(rèn)證，教師資格這幾項(xiàng)主要條件，具有其他如心理、英語、家庭教育指導(dǎo)等重要的專業(yè)認(rèn)證也是加分項(xiàng)。此外曾獲榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)或進(jìn)修培訓(xùn)證書也可展示。

3，招聘范圍渠道：市場很多園區(qū)通過平臺招聘，或委托人力資源機(jī)構(gòu)等多種方式公開聘用。當(dāng)然其他方式比如公立園委派選拔、業(yè)內(nèi)推薦或社會(huì)推薦等均為渠道方式。目前教育新政策逐步提高對少數(shù)民族、海歸、軍人家屬等特殊群體或偏遠(yuǎn)地區(qū)的優(yōu)待程度，有條件均可展示。

綜上所述市場用人單位在選拔聘用園長會(huì)從多個(gè)角度考慮，但核心條件仍然是教育背景、工作資歷、管理水平和軟實(shí)力。具體情況大家可以先獲得與用人單位的直接溝通，待了解清楚面試流程后，再做好相應(yīng)準(zhǔn)備。希望每個(gè)有志于幼教管理崗位的朋友獲得良好的發(fā)展機(jī)遇！

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