其實在我2019年剛剛?cè)胄械臅r候就通過各種渠道了解到CRO領(lǐng)域的本科生工資天花板在兩萬（初創(chuàng)團隊的本科生不受天花板限制）。只是那時候我工資還低：6000塊，離天花板還遠。而且按照以前的規(guī)律2015年到2019年本科生在上海平均每年漲1200，有位朋友河南大學(xué)2015年畢業(yè)，畢業(yè)工資4500到了2019年才9500的工資；以這個為標準來參照那么我大概六年工資到一萬二，十二年工資到兩萬。那么按照這個時間流速就應(yīng)該是平淡的一生，在26歲，工作了五年的時候有月薪過萬的工資，有穩(wěn)定的收入，這時候可以買房結(jié)婚生子。后面為了家庭再繼續(xù)打拼30年，忍受各種無理的欺壓與加班。因為本科生現(xiàn)在幾乎沒機會升管理層，而選擇背上貸款的人是脆弱的，失去了轉(zhuǎn)圜的空間，拒絕的余地也小，不能失去工作，只能找好工作再跳槽這時候才有一點點拒絕的權(quán)利。而在你找工作而暫時忍耐的時候會更加脆弱，想想自己工作了這么多年還低聲下氣的這樣忍耐對于自己人格的打擊是很大的。 更不用提現(xiàn)在的行情有多差，找工作也是非常難的事情。目前據(jù)我所知上海這邊CRO公司里美迪西、合亞、皓元、泓博、保諾-桑迪亞、畢得，這些公司的合成研發(fā)部門都關(guān)閉了招聘通道，甚至有惡心的公司以FTE的的名義招人然后原地換部門去工藝部門，這個事情有兩個粉絲已經(jīng)遇到了，我下期視頻分享出來。 只是大家都知道19年后到22年6月，這中間有三次調(diào)薪，這三次調(diào)薪和以往任何一年都不一樣，工資瘋長，我是6000-7900-10500-14700。這三年漲得趕上以前八年的漲幅，行情特別特別好，吸引了很多人從事這個行業(yè)。以前由于毒，離家遠，壓力大等等原因不選擇這行的人都來這行了。在那個時候我寫了一篇《合成行業(yè)最好的五年》。工資確實比以前高了好多但是天花板依舊在這里。夠著天花板的人才能體會到這是怎樣的一種絕望。更沒想到的是天花板竟然還在往下震動。震動的目的之一就是去掉一部分過多的人員。 目前上海一個FTE一個月平均3.8W。一個人如果工資2萬那么公司層面140%就人力支出要2.8W，每個月還要包2k物料，1k溶劑。再養(yǎng)一下不直接產(chǎn)出的科研助理，安全人員，5S人員以及分析費用和場地費用。這樣虧錢就虧得很厲害了，所以整個天花板都在往下壓。各個公司不要人，都在“優(yōu)化”人員，降本增效，兩個人干三個FTE差不多能保本。意味著目前的從業(yè)人員在上海這些，開除30%公司或者說部門能不虧錢，開除50%能有得賺。主要的問題就在源頭訂單減少而且價格低。 人員只出不進，留著的都是英雄，但是可以想象未來這個行業(yè)會卷成什么樣子。就光目前我們公司做FTE的人必須做定制，起步都是投100g。如果不愿意做就調(diào)組，調(diào)部門，開除。完不成任務(wù)就扣績效（工資組成是基礎(chǔ)工資加績效工資）。相當于普遍降薪了——那個任務(wù)量除非運氣好拿到手里的路線不出意外照著能做否則等你優(yōu)化就來不及了，所以大部分人是要被扣績效的。 在去年十月我就寫了《合成行業(yè)的寒冬》，寒冬蔓延到今年秋天，震撼開始來襲，朋友們請小心！

風(fēng)雨過后會有彩虹的吧。