三圈模型：

這是我們?nèi)松怅P(guān)注的九個點：

《關(guān)于就業(yè)、求職、工作我想說的幾個點》

大家好，我是白圭，非常感謝之前大家的點贊投幣收藏和支持。

從今天開始，我將不定期的把我自己的一些思考用這樣的方式來做成AI視頻的模式。

文章所提到的圖表文字我都會發(fā)在筆記區(qū)。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)，也歡迎有更好的意見來評論區(qū)討論。

一、工作的三圈模型。

一個人一個年輕人要想找工作，需要符合這三條：

第一條是是否屬于自己的愛好，

第2條是是否能夠賺錢，

第3條是是否能夠給社會帶來貢獻和價值，

如果這三條當中哪條都不占或者哪條都有限的話，那么目前從事的工作就談不上算是什么好的選擇了。

而如果你能選擇的工作職業(yè)類型符合這三項當中的兩項，那么就很好了，

如果三項都符合，那么就是你終身要做的這樣，如果三項都不符合，那么就不要從事，

如果其中的三項偏重，于某一點，你就能夠看到三個環(huán)所交錯當中形成的幾個區(qū)域，而代表著的幾種問題和狀態(tài)。

從事工作盡量選擇新興的一些個成熟的行業(yè)，因為這個時候藍海還是比較多的，沒有那么強的紅海廝殺，在資本長期博弈之后，有很大一部分行業(yè)已經(jīng)是有了相應的市場價格，而這樣的市場價格通常要比新興的行業(yè)低很多。

二、工作的類型。

從事工作本身無非逃不過以下這幾個點：

第1點?是靠自己的勞動力。

第2點?是沒有大量體力勞動，但是綜合性的勞動，用時間和精力換金錢。

第3點?是用自己的專業(yè)技術(shù)。

第4點?是用圈子和平臺來做事情。

第5點?是用資本來做事情。

所有的這些工作除了用第5點，完全不能夠?qū)崿F(xiàn)睡后收入。真正一個人他的財務自由，其實也就是在這5點當中波動的不同組合的琴弦。

越靠近第5點而輻射出去的漣漪則越會顯得越來越窮。

而一個人如果是從第1點或者中間的幾點開始，逐漸的靠近第5點，那么就是越來越富。

但逐漸的靠近第1點，就是越來越窮。

三、工作組織模式。

一個好的工作最起碼擁有以下幾點：

第1點是擁有相應的組織。

第2點是組織里面是互相激勵的。

第3點是大多數(shù)人樂于成就他人，用自己的資源。

第4點是組織有一定的規(guī)章秩序，有一定溝通的技術(shù)。

第5點是組織擁有很好的激勵模式和分配模式。

世界是由資本和社會構(gòu)成的。

所以不要想著單干，在這個時代單干幾乎做不上任何事情，也算不上任何事業(yè)。

凡是，通過單干能夠滿足一個人工作上需求的事情，幾乎都是鳳毛麟角的，除非有極度的熱情或者超強的幸運，那么一般是遇不上的，我們也沒必要碰這個運氣。

四、作為被挑選方和被管理者。

我們需要具備以下幾個重要的點：

第1點，就是擁有良好的精力，不一定說是能夠一下舉起50公斤的杠鈴片才算是強壯，良好的精力代表我們在跟進商業(yè)社會復雜的事情和日常工作的時候，能夠長期不疲憊。

天生需要睡很少就精力充沛的人確實很少見，現(xiàn)在的很多人的精氣神都被手機和層出不窮的事件搞得心力交瘁。

所以我們應該調(diào)整自己的作息，守好自己的睡眠紅線、鍛煉紅線、人際交往紅線和放松紅線，以期擁有長期的進步。

不要被日?，嵥榈氖挛?，和自己躁動不安的心所左右太多。

第1點講的有點多，

第2點是，不斷淬煉和完善自己相應的職業(yè)所需的技能。盡量要鉆研透這個事情的來龍去脈，做到全流程都可以自主參與，甚至有自己的一些創(chuàng)造發(fā)明。

和第1點一樣永遠不要被小事情沖昏頭腦，沒有時間思考，沒有時間放松，沒有時間調(diào)節(jié)自己，也沒有時間學習和進步，而只是做一個機器。

第3點是所做的行業(yè)需要有進步的空間，所做的職位需要有可以晉升的渠道。大多數(shù)人非常淺層次的思考，或者一個念頭之下，就把自己特別長的時間投入進去，這無疑是對自己的不負責任。

第4點是，勇敢的善于爭取和上層領導溝通。

我們要始終明白，員工出賣的是人力資源，每個人都希望遇到能夠給他做事情的人，當我們精力充沛，做好本職工作，并且明晰這個項工作確實可以不斷進步，以后有相對公平的分配機制，那么我們就需要進行向上社交和積極的人脈搭建了。

第5點是，擁有對金錢和職務正確的態(tài)度。

綜合來看，基本上只要道路正確，那么幾乎所有人都能夠逐漸的晉升。而在晉升之后，由于我們看到的內(nèi)容不同，所以得到的也自然會有不同的心得。

除了學習以外，還得搞好人際關(guān)系，還得減輕組織的運行交流成本。

五、青年人最寶貴的是什么？

第1點是青年人最寶貴的是他的時間。

我們目前很多社會都奉行這樣的法則，那就是上帝會原諒年輕人，直到30歲之前這個人都可以做的很多的嘗試。所以要盡量趁著自己的年輕，把一天過成三天的樣子。

還和之前一樣，一定要明確自己工作多長時間，或者暫時為工作犧牲多少。人生是好幾個領域的。

第2點是青年人最寶貴的是學習能力。

不得不說有太多的年輕人，在學校的時候就喪失了對學習的好奇心和欲望，出了社會以后壓根不會借助閱讀主動獲取一些消息。

適應工作當然也是在學習，如果不能夠符合崗位要求，那么一定會被淘汰，所以學習一定分為廣義和狹義。

利好快速學習能力的人，大多數(shù)公司是看他的人品，和面試時候的反應，而不是看他的就有的一些個成就。

第3點是，青年人最寶貴的是他的想法

幾乎所有對人類有長期影響意義和創(chuàng)造的里程碑式的想法都是在人們年輕時候就想清楚的。

24歲左右大腦逐漸完成發(fā)育趨向成熟，就有了較為成熟的三觀，而在發(fā)育將要完成的時候是最容易形成新的人生觀，世界觀，也最容易以外來人的視角來重新審視和看待這個行業(yè)，往往能夠發(fā)揮出或多或少的創(chuàng)意進步。

第4點是青年人的生命力和給他人的感覺。

一個人未必需要面面俱到和外向周全，但最為重要的是一個靠譜的感覺，這件事情交給他他不會溜號。

一個青年人帶給其他人的感覺是增加了青春的氛圍，還是變成了一個只有懂工作的機器呢？

一個青年人給他人的第一印象認為他能夠承擔更大的事情嗎？這能很大程度上決定他以后的晉升。

第5點就是青年人的愛好。

青年人如果沒有什么大的愛好的話，那么是很難支撐他自己走過漫長的工作歷程。

而如果小時候的一些有益的愛好，不能夠堅持下來的話，也很難發(fā)揮他今后的社交作用，很難發(fā)揮到今后的撫育內(nèi)心的作用。

愛好同樣也是兀型發(fā)展曲線的最大的一個支柱。

要有自己的廣度，要有自己的深度，這就能夠在一個行業(yè)上站得住同樣的也要明白，所有的行業(yè)都有它的周期，而周期遠遠在這個時代要比我們的一生的壽命要短得多，所以就要大量的學習，而大量的學習最有益處的，就是根據(jù)自己的興趣愛好。

最后這個興趣愛好會在你的業(yè)余時間內(nèi)成長到一個足夠支撐你走入下一個行業(yè)的粗壯的大腿。

有兩條腿就不至于單腿蹦和跳，而是能夠穩(wěn)健地前進和后腿以及跑步。

我是白圭，以上就是我對于工作的一些看法。