是的，如題。

這也是最近我和圈內一些朋友的共識了。

朋友A，某國有行分行工作，工作時長865。

行里管理僵化，每天都是各種KPI壓的透不過氣。分行的經營風險很大，只能內部給壓力。

圖源：網絡

天天睜眼閉眼都是各種指標的完成進度和考評，被細化成了精，加班加點也沒幾個能完成，他作為中層，背負的壓力其實最大，還得對下狠對上瞞，心累比身體累還糟心。

這段時間他一直通過各種關系想看看看能不能跳出苦海，不想再做這種一眼望不到頭的工作。但問了一些非銀機構的熟人，環(huán)境比銀行也好不到哪去，這兩年還降薪嚴重，銀行不說多高薪酬，至少還能圖個安穩(wěn)。

朋友B，某頭部券商債券投行工作，剛升了SVP。

作為中高職級員工，今年年終獎直接被砍了40%，早年的固收投行是旱澇保收性價比高的優(yōu)選，現(xiàn)在變成了卷到變形的關系戶集中地。

手頭的活一堆，爛事特別多，發(fā)行人奇葩也要求越來越多，只能拖著頭銜去干小弟的活。他也想像早幾年的有的同事跳槽去股票投行，可人家嫌做債券的技術含量低，況且現(xiàn)在IPO這個增量，轉不轉行也沒啥大意思。

圖源：網絡

朋友C，某公募基金市場部工作，天天累到半死。

開直播做數(shù)據(jù)出觀點對接公司各種團隊。卻始終處在鄙視鏈最底層，基金銷售不出去，內部沒人多看一眼，健康狀況卻堪憂。

想晉升沒有業(yè)績，想要業(yè)績市場卻不給機會，前景一片迷茫，一心想奔私?？煽吹剿侥蓟瓞F(xiàn)在這么不招人待見，心里這小點火苗也基本滅了。

朋友D，某大型國企資管部工作，前幾年工作還算輕松，但現(xiàn)在心理壓力巨大。

chengtou債頻頻暴雷，天天膽戰(zhàn)心驚怕被追責。市場已經過了擴張階段，能投的標的越來越少，在國企工作只拿底薪，連自己都養(yǎng)不活，更別提剛生的娃。

圖源：網絡

他一心想跳槽去市場化機構，可托人內推了好幾次，被人家嫌棄沒有業(yè)績證明和實際的投資經驗，走個形式給安排個面試，根本不招你。

朋友E，四大會計師事務所某司中層。

今年休了好久無薪假，晉升的時間從傳統(tǒng)的7月也延遲到了10月。之前一直按期發(fā)放的加班費限制到不超過36小時，管理層還一直在研究各種方法讓員工自己走人。

見多了外企的表面一套背后一套，她迫切想離開這種環(huán)境，去個上市公司做財務。眼瞅著都面上一家要入職了，民企HR又反悔說老板不批薪酬，要降薪40%。這種拙劣的招人套路他打心眼里看不上，果斷拒了。

……

像這樣的例子，一舉能舉出一大把。有些人關系近，會互相吐吐槽訴訴苦。

有些人表面波瀾不驚，其實已經像水下的鴨子一樣，雙腳在暗處拼命努力。

都是圈內人，主打一個心照不宣……

圖源：網絡

沒辦法，經濟下行周期下，市場不好，各家金融機構的業(yè)績都難達標，直接帶來的就是金融行業(yè)年終獎和基礎薪資的下降。

而另一方面，從去年的月薪8萬事件，到年初破除“金融精英論"錯誤思想和“一行兩會”的終結，再到年終獎發(fā)獎季，接二連三傳來的券商固薪大規(guī)模調整，獎金全面腰斬，銀行從業(yè)人員工資獎金縮水，基金管理費下調導致人員降薪，甚至還有VCPE投資機構一波波裁員。

再怎么遲鈍的人，應該都能get到一個岌岌可危的真相：

金融圈的金飯碗，含金量已經大大縮水了，再不挪騰挪騰，恐怕會失去更多……

圖源：網絡

可當下的難題是，如今這個環(huán)境和形勢，是想跳槽就能跳的了的么？

有個事我們必須得清楚，這一輪的金融圈降薪，是整個金融體系的整體薪酬調整。

這里金融行業(yè)的范疇，除了大家所關注的投行證券外，還有銀行、信托、保險、基金公司等。不同機構雖然降薪幅度不同，但趨勢都是一樣的。或早或晚，不會缺席。

如果現(xiàn)你在A機構降薪了，過的不爽了，急不可耐地跳到B機構，或者從一個子行業(yè)跳到另一個子行業(yè)，誰也無法確保你會不會從一個坑跳到另一個坑。

更何況，現(xiàn)在各家金融機構都在縮編減員，就算招人也把條件拉到比天還高，待遇最多是微漲，往年那種溢價跳槽的好事，想都別想，這時候進去，明擺著就是要你去內卷，工作性價比極低。

圖源：網絡

如果徹底轉行跑路呢？你又能跑到哪里去？

有一個問題大家必須要想到，當人人都知道一個行業(yè)好的時候，這個行業(yè)往往早已被先入者牢牢占據(jù)。

比如曾經的四大高薪行業(yè)，金融，互聯(lián)網，房地產，教培，哪一個不是風光多年，誰又能想到，如今全軍覆沒無一幸免？

所以如今，你看到新能源，雙碳、ESG，硬核科技這些方向蒸蒸日上，想著去占地盤，可這些行業(yè)需要的核心競爭力和技術儲備你有么？這些行業(yè)能風光幾年誰又知道呢？

就怕境遇像我一個朋友說的一樣，這幾年他從地產跳到建筑，又從建筑跳到金融，結果跳哪哪完，真真成了羅永浩同款“行業(yè)冥燈"。

可不跳槽不轉行，又有多少金融民工能忍受得了現(xiàn)狀呢？

畢竟這個圈子里的太多人，都是從畢業(yè)起就進入了這個光鮮的名利場，一路隨著這個行業(yè)高歌猛進，薪水也水漲船高。

活到這么大，哪見過錢越賺越少，行業(yè)越做越頹的趨勢？

圖源：網絡

不得不說，所謂中產階級最常陷入的一個大坑就是：幸存者偏差。

具體表現(xiàn)就是，明知道時代的灰燼已然來臨，沒落到自己頭上，總覺得這個慘貨不會是自己。

“別亂說！”“不是我！”“你才是！”其實內心多少高估了個人的努力，低估了時代的運氣。

而一旦真正面對慘狀，又會轉而出現(xiàn)另一種心態(tài)失衡：

“憑什么是我？”“我做錯了什么？”怨天怨地怨世界，唯獨不能面對的就是自己。

我們做金融的，都十分清醒地了解周期。

也十分明確地知道，在金融這個典型的周期性行業(yè)，有上行就會有下落，沒有始終向上走的好事。

有個詞叫“盈虧同源”，說的就是收益和損失是相互關聯(lián)和相互影響的。

很多人賺錢和賠錢，都來自同一源頭，賺錢的時候就要知道，風險也在于此。

只可惜，人最難的是知行合一。

圖源：網絡

你問我現(xiàn)在怎么辦？老實說，我也不知道。

和同業(yè)們互相聊起的時候，大家也都只能一邊抱怨現(xiàn)狀一邊訕訕地開玩笑：

要么忍，要么滾。

難怪這幾天這張圖大火，看起來也并非不無道理。

圖源：網絡

哪里有需求，哪里就有供給。

可如果不能一走了之徹底潤出去，我還是建議，理智理智再理智。

現(xiàn)在這個階段，非必要不離職，非必要不跳槽，非必要不負債。

一方面減輕因為外部困境所導致的做決策的不理性因素，一方面伸出觸角，多關注那些更高效的領域小范圍嘗試。

圖源：網絡

換個角度來說，其實現(xiàn)在這種心態(tài)，對我們這些一直身處蜜罐的金融民工反而是好事。

因為人從來都是這樣——

覺得安全了，反而可能危險了；

只有一直不安全，才能夠保持相對安全。

*「毯叔盤錢」所有內容系個人觀點，僅以交流個人想法和分享知識為目的，不構成任何投資建議或參考。市場有風險，投資需謹慎，請讀者結合個人財務狀況，獨立決策。