了解校招、分享校招知識(shí)的學(xué)長(zhǎng)來(lái)了！

想必經(jīng)歷過(guò)投遞、等待、面試、等待無(wú)限循環(huán)的朋友們，都對(duì)”等消息吧“產(chǎn)生 PTSD 了。

當(dāng)然，咱們也看到有的面試，是會(huì)當(dāng)場(chǎng)給出結(jié)果的！

不過(guò)，大多數(shù)企業(yè)，不管是大廠還是名不見(jiàn)經(jīng)傳的小企業(yè)，都習(xí)慣了人候選人”先回去等消息“。

今天學(xué)長(zhǎng)就來(lái)和大家聊聊”等消息“這回事。

01 為什么要讓人等消息

一般來(lái)說(shuō)，面試官讓候選人等消息，無(wú)非以下幾個(gè)原因：

（1）面試官需要與其他面試官或團(tuán)隊(duì)成員協(xié)商

在一些組織中，決策可能需要經(jīng)過(guò)多個(gè)人的同意和協(xié)商。

所以面試官可能需要和其他面試官或者團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行討論，以便做出最好的決策。（2）面試官要考慮多個(gè)候選人

如果有很多應(yīng)聘者，那么可能需要更長(zhǎng)時(shí)間來(lái)評(píng)估每個(gè)候選人，并且將結(jié)果與其他候選人進(jìn)行比較。（3）組織內(nèi)部審批程序

雇用新員工需要通過(guò)多層次的審批程序。

這可能需要更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)完成，而面試官無(wú)法控制這種情況。

（4）公司政策一些公司可能會(huì)有特定的政策來(lái)規(guī)定

何時(shí)可以給申請(qǐng)人提供聘用結(jié)果。這可能需要更長(zhǎng)時(shí)間才能確定候選人是否符合聘用標(biāo)準(zhǔn)。

總之，面試官讓人等消息可能是由于多種原因，但重要的是保持耐心并尊重面試官的時(shí)間表。

如果您對(duì)等待時(shí)間感到不安，請(qǐng)考慮發(fā)郵件或致電面試官，以了解有關(guān)進(jìn)展的更多信息。

02 回去等消息，有幾層含義？

“回去等消息吧”作為面試結(jié)束語(yǔ)，常常讓求職者帶著一頭霧水忐忑離去。

消息是好消息還是壞消息？等是等一天等一周還是根本等不到？

一般公司面試流程是先由業(yè)務(wù)部門(mén)面試基本能力和崗位匹配度。

如果業(yè)務(wù)線領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)，才會(huì)流轉(zhuǎn)到 HR 部門(mén)具體談入職細(xì)節(jié)。

這個(gè)時(shí)候如果 HR 沒(méi)有明確回復(fù)而是讓你等消息，基本就是在說(shuō)，你啊，不是那個(gè)最佳人選。

除了很滿意和很不滿意兩個(gè)極端，絕大多數(shù)HR在面試過(guò)程中，都不會(huì)當(dāng)面給出準(zhǔn)確回復(fù)。

因?yàn)樗麄兩钪o自己、給招人部門(mén)、給公司留有余地是多么重要。

所以“回去等消息”這類(lèi)話術(shù)，大致有兩種含義：

一種是候選人還有很多，先待定你，等后期綜合評(píng)估再回復(fù)；

另一種是 HR 心中已有答案，且答案就是不合適，只是有時(shí)候當(dāng)面拒絕不方便，還是線上拒絕為妙。

作為求職路上曾經(jīng)的小白，學(xué)長(zhǎng)也以為真的能”等來(lái)消息“。

后來(lái)面試得多了，也明白有的拒絕總不會(huì)讓人太難堪，HR 總是能體面收?qǐng)?，留下一個(gè)”人才庫(kù)候選人才“。