領取《勞動法學習實操手冊》

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對于大多數(shù)勞動者來說，“仲裁”、“打官司”、“起訴公司”與我們生活的常態(tài)相距甚遠。因此，大家會有畏懼情緒，覺得公司有律師、老板有關系、仲裁法院有貓膩……總之，會覺得公司違法把我們坑了，維權太難，我們只能打碎牙往肚子里咽。事實并非如此！走法律渠道雖然要做種種準備，程序上有一些麻煩拖延的問題，但絕非是走不通的。

雖然我們很可能負擔不起高昂的律師費，但是法律并沒有因此就徹底關上大門。我們可以選擇不請律師，也就是選擇“自訴”。只要證據(jù)準備充分，自訴也有較大概率勝訴。這是因為勞動相關的法律在立法上就很偏向勞動者一方。而且在庭審中，仲裁員、法官也知道勞動者并非法律從業(yè)人員，因此也會照顧勞動者一方，向勞動者釋明法律規(guī)定。

“老板有關系”、“仲裁、法院有貓膩”等等擔心往往是多余的，但是這種擔心也不是無緣無故產(chǎn)生的。很多客觀因素造成了我們的誤解，詳情請看本書第三章的“覺得仲裁員有問題！合法解決渠道有哪些”一節(jié)。

既然我們能夠通過法律渠道維護自己的合法權利，那么我們就需要把法律這個武器用好。本手冊就是為了這個目的而編寫的，與市面上絕大部分書籍、課程、自媒體不同，本手冊是完全面向勞動者，站在勞動者的立場和角度上分析說明問題，為勞動者提供有實操價值的法律建議。如果你按照本手冊的指導進行了證據(jù)收集和庭審準備，那么你勝訴的概率將大大增加。

最后，閱讀本書也需要你培養(yǎng)自救意識和對抗意識。很多人在遭遇勞動爭議后會發(fā)現(xiàn)公司居然如此“絕情”，遇到爭議只能倉促應對，今天被公司恐嚇要你賠償公司損失，明天又被公司哄騙簽了自離申請。很多勞動者缺少自救和對抗的意識，遇到爭議只會被公司牽著鼻子走，證據(jù)收集不到不說，還簽了很多不利的東西。

其實公司不是在有爭議的時候才變得“絕情”，它早在你入職之前就在設計怎么對付你了，比如勞動合同中設置的種種不合理條款、規(guī)章制度中針對勞動者的限制性規(guī)定、再比如老板高薪聘請的法務、律師以及他所認真學習種種“人力資源管理課程”。所謂防人之心不可無，我們勞動者必須做好對抗與自救的準備。在公司里，公司很容易就可以擺布我們勞動者，但是到了法庭上，公司就沒有這樣的權力了。因此很多時候，公司的種種操作都是為了防備你去起訴他，為了在庭審上占據(jù)優(yōu)勢。對抗早就已經(jīng)開始了，通過閱讀本手冊來了解勞動領域的相關法律，你就有實力和公司過過招了。