用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

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說(shuō)明：本律師關(guān)于本文案例及類(lèi)案所用關(guān)鍵詞：裁判結(jié)果“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，全文“協(xié)商一致”。也可以試一試使用：本院認(rèn)為“協(xié)商解除”，裁判結(jié)果“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

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【案件基本信息】

1、裁判文書(shū)字號(hào)：東莞市*民法院（2022）粵1971民初3*2號(hào)民事判決書(shū)

2、案件類(lèi)型：勞動(dòng)爭(zhēng)議

3、當(dāng)事人：

原告：甲公司（甲公司為化名，下同）

被告:洪某某（洪某某為化名，下同）

【基本案情】

被告于2021年10月8日入職原告公司，崗位為車(chē)間工人，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司未繳納社保，被告離職前月平均工資：4500元。

雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：2022年7月2日。勞動(dòng)關(guān)系解除原因：原告陳述被告于2022年7月2日提出辭職，并提供微信聊天記錄予以佐證。該微信聊天記錄顯示被告于2022年7月3日在微信向原告發(fā)送信息:“老板，手指弄到又好找工作這幾天。補(bǔ)償我10天工資。我的要求不高，你覺(jué)得可以。以后我們各走各的”。被告對(duì)該微信聊天記錄的真實(shí)性確認(rèn)，但認(rèn)為該證據(jù)不足以證明被告申請(qǐng)辭職。被告陳述其于2022年7月1日向原告提出因手指受傷不方便上班，后在2022年7月2日上班時(shí)發(fā)現(xiàn)其工作已被他人頂替，被告的離職原因系被原告解雇的。被告于是在2022年7月3日向原告提出補(bǔ)償方案，但原告不同意被告的方案，被告于是向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求原告賠償。

【被告仲裁請(qǐng)求及仲裁結(jié)果】

仲裁請(qǐng)求：1、確認(rèn)原告與被告勞動(dòng)關(guān)系于2022年7月2日解除；2、原告為被告購(gòu)買(mǎi)2021年10月8日至2022年7月2日的社會(huì)保險(xiǎn)；3、原告支付被告2021年11月8日至2022年7月2日未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資42200元；4、原告支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金12000元，以上合計(jì)54200元。

仲裁結(jié)果：1、確認(rèn)原、被告雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已解除。2、由原告支付被告如下款項(xiàng)：（1）二倍工資34950元；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元；合計(jì)39450元，原告在本裁決書(shū)生效后五天內(nèi)支付給被告。3、駁回被告本案中提出的其它申訴請(qǐng)求。

【原告訴訟請(qǐng)求】

1、原告無(wú)須向被告支付4500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一】

被告的離職原因是什么？原告是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

【一審法院裁判要旨】

東莞市*法院經(jīng)審理認(rèn)為：首先，被告對(duì)原告提供的微信聊天記錄的真實(shí)性確認(rèn)，故本院對(duì)該微信聊天記錄的真實(shí)性予以認(rèn)定。但被告在微信聊天記錄只是要求原告進(jìn)行補(bǔ)償，后雙方就補(bǔ)償問(wèn)題未能達(dá)成一致意見(jiàn)。由此可知該聊天記錄不足以證明被告單方解除勞動(dòng)關(guān)系，故本院對(duì)原告的主張不予采納。其次，被告主張被原告解雇，亦沒(méi)有提供有效證據(jù)證明。最后，因雙方均未能提供充分有效證據(jù)證明被告的離職原因，本院認(rèn)定被告的離職原因是原告提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，故原告應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元【4500元×1個(gè)月】。

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（特別提示：勞動(dòng)爭(zhēng)議地域性較強(qiáng)，不同地區(qū)、不同法院針對(duì)同一類(lèi)案件可能有不同的觀點(diǎn)，且我國(guó)不是判例法國(guó)家，法律及相關(guān)規(guī)定也有可能發(fā)生變化，故本文所述案例的裁判觀點(diǎn)，僅供參考，不作為針對(duì)個(gè)人的建議。）

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附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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注：有興趣的還可以看下：（2021）粵0303民初35227號(hào)、（2021）粵19民終3673號(hào)

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