在日常生活中，對(duì)于代通知金是用人單位與勞動(dòng)者之間存在最大的誤區(qū)。很多用人單位在與勞動(dòng)者解除的過程中，總是認(rèn)為沒有提前三十日通知，就要支付代通知金，但其實(shí)不是。

在勞動(dòng)合同法中，僅規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但并未規(guī)定用人單位需要提前通知，因此，并非用人單位在解除過程中沒有提前三十日通知都要支付代通知金。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，需要支付代通知金的僅限于以下三種情況：

1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

但是在解除過程中，若勞動(dòng)者解除不符合需要支付代通知金的情形，但勞動(dòng)者卻又提出要求用人單位按照n+1的標(biāo)準(zhǔn)支付，建議用人單位還是可以考慮。因?yàn)槿粲萌藛挝坏慕獬婕斑`法解除，那么是存在需要支付經(jīng)濟(jì)賠償（2n）的風(fēng)險(xiǎn)，相比經(jīng)濟(jì)賠償，n+1的賠付標(biāo)準(zhǔn)成本明顯是較低的，所以從成本角度來講，用人單位還是可以考慮。

經(jīng)濟(jì)賠償?shù)倪m用情形

勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

用人單位試用期解除是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金？

很多用人單位認(rèn)為，試用期本來就是勞動(dòng)者試用的過程，表現(xiàn)不好用人單位本來就能解除，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。但其實(shí)不然，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償并非是以勞動(dòng)者是否為試用期為準(zhǔn)，而是以勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算。試用期也是勞動(dòng)者在用人單位工作的期間，因此試用期解除也是應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。

補(bǔ)償金、賠償金、代通知金是否能同時(shí)適用？

不能同時(shí)適用。經(jīng)常有聽到勞動(dòng)者或者用人單位說2n+1，但其實(shí)并不存在2n+1的情況，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的也最多就是賠償2n，以2n為限。同時(shí)，要么就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要么就是經(jīng)濟(jì)賠償，并不存在二者同時(shí)都能得到賠付的情況。

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