【熱點背景】

近年來，公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年，公務(wù)員考試有了一些變化。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。針對這一現(xiàn)象，廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點贊。早在2021年的全國兩會上全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制，當(dāng)時該建議就在輿論場上引起熱議。確實，35歲本來是一個人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務(wù)員考試中的“35歲門檻”確實也讓一些人失去了機會。

【熱點解讀】

近年來，“35歲職業(yè)危機”的焦慮愈演愈烈，一邊是延遲退休，一邊是求職碰壁，這對不少人特別是年輕人來說，壓力很大。實際上，打破招錄年齡限制問題一直是全國人大代表、全國政協(xié)委員熱議的話題。而公務(wù)員逐步放寬年齡限制，這既有一種表率引導(dǎo)作用，也是對社會要求“打破年齡壁壘”呼聲的回應(yīng)，這釋放了一種積極信號。

首先，打破“35歲就業(yè)門檻”可以起到引導(dǎo)作用符合時代發(fā)展需求。2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)計將達到1158萬，面對這一龐大的就業(yè)群體，政府和企業(yè)都需要積極應(yīng)對，保證就業(yè)率。但是目前用人市場普遍出現(xiàn)年齡限制，導(dǎo)致在職者面臨淘汰危機，求職者面臨失業(yè)危機。

然而時代在發(fā)展，我國老齡化程度在加劇，生育率在下降，此時若是還如以往一般，把年齡作為職業(yè)發(fā)展的攔路虎，這無疑是在浪費人力資源，同時會進一步加劇年輕人的焦慮，由此形成惡性循環(huán)。
所以，要做出順應(yīng)時代的改變，公務(wù)員逐步放寬年齡限制，是一個積極信號。

其次，打破“35歲就業(yè)門檻”利于轉(zhuǎn)變招聘思維，助于緩解求職焦慮。35歲本來是一個人在事業(yè)征途上的黃金年齡，公務(wù)員考試放寬年齡限制，是在給市場用人方做出表率，有利于企業(yè)改變用人擇人的方式，比如任人唯賢，人崗適配，而不是跟風(fēng)設(shè)限，將所有超過35歲甚至是30歲的人拒之門外。而逐步放開年齡限制，也將減輕大家的職業(yè)焦慮，而不是人還在崗就開始擔(dān)心“朝不保夕”。

不過，雖然年齡限制已經(jīng)放開，但是就目前來看，多數(shù)放寬年齡限制的崗位，在學(xué)歷上設(shè)置了更高要求。實際上，30多歲正是職場上的主力軍，用人單位應(yīng)結(jié)合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對于一些需要豐富經(jīng)驗和閱歷的崗位，應(yīng)當(dāng)向35歲及以上的群體傾斜。

只有破除了年齡和學(xué)歷的雙重限制，因事設(shè)崗，讓真正有能力的人站在適合的崗位上，
才有利于就業(yè)市場的良性發(fā)展。