2017年，Lily躊躇滿志地從大學(xué)畢業(yè)，踏上了在杭州找尋心儀工作之途。經(jīng)過一個多月的奔波嘗試與斟酌思考，最終她站在了盤石的大門口，決心要加入這個充滿朝氣與活力的大家庭。

真誠永不俗套

談到最初為何會進(jìn)入盤石，“說起來是有兩點原因吧，”Lily笑著解釋道，“一個是公司很大，能夠給我提供足夠的成長空間，二是當(dāng)時的面試官特別真誠?！睂τ贚ily而言，公司能提供怎樣的平臺是她會著重考慮的，但是最終打動她的卻是面試官真誠且親和的態(tài)度，而這份真誠，和盤石七劍價值觀中的敬業(yè)擔(dān)責(zé)，也成為了Lily工作中最堅定的職業(yè)態(tài)度。

進(jìn)入公司后，Lily最先做的是HRBP，主要負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)掘人才、發(fā)展員工。當(dāng)然這份工作并不輕松，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特性決定了大環(huán)境永遠(yuǎn)在變，公司的戰(zhàn)略也是不斷更新，業(yè)務(wù)調(diào)整更是常事，隨之帶來的人員變動自然是少不了的。學(xué)會擁抱變化，就是Lily面對的第一門盤石職場課。如何為業(yè)務(wù)團(tuán)隊發(fā)掘更多對口人才，如何協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員調(diào)整到合適的崗位，常常讓初出茅廬的Lily抓耳撓腮。

即使是新人，Lily從不怯場，大學(xué)專業(yè)便是人力資源管理的她擁有充實的理論支持，而言出必踐、誠以待人更是讓她很快就能和自己的團(tuán)隊及候選人建立起良好的信任紐帶。對她而言，同事和候選人就是她的客戶，她秉持著“客戶第一”的價值觀，就算這個“江湖”人來人往，潮起潮落，她依然用自己的正直誠信開拓了一方小小的“隱湖小筑”，守護(hù)每一個經(jīng)手的伙伴，用一條條牢固的人際關(guān)系紐帶，為工作的順利展開打下了良好的基礎(chǔ)?！瓣P(guān)鍵就是真誠對待每一個與之打交道的人，”Lily這樣告訴我們，“真心誠意總能換來真誠的關(guān)系。”靠著自身的努力，Lily在HRBP這個崗位上也是越做越好，在2019年，她串聯(lián)了幾個業(yè)務(wù)團(tuán)隊一同歡聚一堂，辦了一個成功而盛大的集體年會，這些都離不開Lily平時對人際關(guān)系與團(tuán)隊氛圍的建設(shè)。

颯沓前行的“俠氣”

時間慢慢來到2020年5月，公司業(yè)務(wù)的調(diào)整加上自己覺得在HRBP這個方向進(jìn)入了瓶頸期，恰逢SSC拋出橄欖枝，Lily就決定去試試，“想去試試人力資源管理的新方向，取取經(jīng)，彌補(bǔ)原有的不足?！?br/>
Lily談到在HRBP崗位上做的最多的其實還是招聘和員工關(guān)系，但人力資源管理這個領(lǐng)域還有許多她覺得應(yīng)該去學(xué)習(xí)提升的方向，不管是薪酬管理或是績效核算，對她而言都不算熟稔。而在日常生活中喜愛漢服文化的Lily在職業(yè)生涯中似乎也有一顆古風(fēng)“俠客”心，面對曾經(jīng)學(xué)過理論卻未真正實踐的新方向，她勇敢地迎了上去。

“當(dāng)時就是感覺壓力一下就明顯了。”Lily這樣回憶剛轉(zhuǎn)崗的日子，原先只是負(fù)責(zé)一個團(tuán)隊，如今卻是面向整個集團(tuán)，壓力很大，但Lily的心卻更大。就好比要成為一代大俠，怎么能不通曉整部秘籍，BP與SSC的工作內(nèi)容不分高下，只是HR這個領(lǐng)域的不同分支，Lily是立志要成為全能手的，因此就算再累再苦她也堅持下來了。聊起提升的過程，Lily告訴我們對于SSC工作中很重要的數(shù)據(jù)處理，首先是一點一點學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的表格能力，慢慢培養(yǎng)自己對數(shù)據(jù)的敏感度與專注度，再然后是學(xué)會更多更便捷的處理公式與計算方法，一步一步，摸著石頭過河也要把理論磨成自己能熟練運(yùn)用的工具。

如今Lily在HR這個領(lǐng)域沉淀了許多，變得越發(fā)成熟和優(yōu)秀。她告訴我們作為一個HR，見過許多團(tuán)隊的變遷，也見過許多人的去留，但自己始終守著作為HR真誠以待所有人的初心。Lily期待在未來自己能夠不忘初心，以誠待人也待己，并攢足經(jīng)驗與能力與公司一起走得更高，為盤石成為全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺領(lǐng)跑者而不懈努力！