盡職調(diào)查，是指對(duì)被調(diào)查者的工作、經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)而完整的了解，以確定其是否具有勝任工作的能力，以及能否承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

個(gè)人盡職調(diào)查，是人力資源部門在招聘時(shí)，通過(guò)向應(yīng)聘者提供必要的背景資料，從而對(duì)其工作能力和素質(zhì)水平做出判斷的過(guò)程。

一、什么是個(gè)人盡職調(diào)查？

1、個(gè)人盡調(diào)

2、人員甄選

3、崗位匹配

二、為什么要進(jìn)行個(gè)人盡職調(diào)查？

1、為選拔合適的人才

2、降低員工流失率，提高員工忠誠(chéng)度

三、如何開展個(gè)人盡責(zé)調(diào)查？

1、信息

（1） 收集應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷

（2） 與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷

（3） 與應(yīng)聘崗位相關(guān)的教育和工作經(jīng)驗(yàn)

（4） 收集有關(guān)求職動(dòng)機(jī)和期望薪資的信息

（5） 搜集其他有助于評(píng)估的信息

（6） 記錄面試過(guò)程中的一些關(guān)鍵問(wèn)題

2、整理分析

3、撰寫報(bào)告

四、人的因素對(duì)于企業(yè)的重要性

1、個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備

一個(gè)人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累，決定了他在某個(gè)行業(yè)內(nèi)的程度。一個(gè)沒有知識(shí)的人，很難做好某項(xiàng)工作。因此，在招聘中，應(yīng)盡量要求候選人具備一定的知識(shí)，并要求其在工作中不斷學(xué)習(xí)，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、個(gè)人的性格特點(diǎn)

人的行為受性格的支配。不同的性格，往往會(huì)有不同的做事方式。比如：有的人喜歡冒險(xiǎn)，敢于挑戰(zhàn)；有的人則穩(wěn)重保守，不喜歡冒風(fēng)險(xiǎn)。所以，在選擇人才時(shí)，要注重選擇那些能夠適應(yīng)文化，并且能夠積極主動(dòng)地配合的各項(xiàng)工作的那種類型。

3、個(gè)人的職業(yè)態(tài)度

一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度，決定了他對(duì)待人生的態(tài)度。如果一個(gè)人對(duì)自己的工作都不認(rèn)真負(fù)責(zé)，那么，他也不會(huì)認(rèn)真地對(duì)待生活。因此，在招聘中，一定要重視考察候選人的職業(yè)態(tài)度。

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