下面我來回答一下這道題。

我覺得這兩個人的觀點都說的有道理，雖然它們看上去是兩個相反的方向，但實質(zhì)上是殊途同歸。

先易后難，是因為做容易的事情比較好上手，也能夠更好的完成從一名社會人向干部的思維過度，相對平滑的完成身份的轉(zhuǎn)變，也能讓自己剛一上班通過干好一些較為容易的事情積累信心和經(jīng)驗，幫助我們一步一步走進工作，漸入佳境。

先難后易，是因為萬事開頭難，難啃的都是“硬骨頭”，畢竟剛上班具體的業(yè)務都不會，除了一些事務性工作都差不多，業(yè)務類工作可能對骨干來說不值一提，但是對新人還是很難，既然這樣不如從一開始就去做一些困難的事情，那么再去做相對容易的業(yè)務心態(tài)上就會變得放松和有信心，同樣是幫助我們一步一步走進工作，漸入佳境。

因此我覺得這兩句話其實是從不同的角度在思考同一件事，說的都是一個道理。

所以我覺得作為一名新入職的工作人員，就要理解這兩個觀點，調(diào)整好狀態(tài)來迎接新的生活和新的調(diào)整。

第一就是放平心態(tài)，無論一上班領導交給我的什么工作，同事需要我協(xié)助什么工作，都抱著一顆平常心去面對。是容易的事情，那我就當做熱身，把他們干好；如果是困難的事情，那我就加強學習，把工作干好。隨遇而安，迎難而上。

第二就是端正態(tài)度，我覺得剛上班領導也不太可能一上來就給到很難很重的任務，畢竟事實就是新人沒經(jīng)驗，太難的干不好容易耽誤事情。那么我就會尊重領導的工作安排，讓我干啥，我就把啥干好，會干的事情不犯錯誤，不會的事情虛心請教前輩。逢山開路，遇遇水架橋。

第三就是加強學習，因為難和易都是相對的，一樣的知識對于初中生可以很難，但是對于博士生可能就不值一提，那我就要做到“打鐵必須自身硬”，獲得的經(jīng)驗就把他們轉(zhuǎn)化成工作能力，自己也要多讀書多觀察，讓自己通過不斷的成長，拓寬“容易”的范圍，縮小“困難”的范圍，完成一個又一個從難到易的進步。會當凌絕頂，一覽眾山小。

以上就是我的回答，謝謝。

題目是:有人說工作要先易后難，有人說工作要先難后易，你是怎么看的?