老品牌宮延樓旗下的M2M自2014年由董事長張愛林創(chuàng)辦至今，在8年的時(shí)間里，一頭扎根于大健康行業(yè)，一直以來以發(fā)展并傳承新健康養(yǎng)生理念為己任，誠信合理合規(guī)經(jīng)營。

對于最近競爭對手關(guān)于傳銷的惡意詆毀，張愛林從來是用行動發(fā)言，不屑于在言語上針鋒相對，用實(shí)業(yè)成績和社會公益給謠言有力的回?fù)簟?/p>

作為M2M的創(chuàng)始人，張愛林先生擁有豐富的品牌經(jīng)驗(yàn)，其高瞻遠(yuǎn)矚的格局也不僅僅局限于將企業(yè)做大，而更多的是回饋社會的責(zé)任感。在張愛林的帶領(lǐng)下，宮延樓旗幟鮮明地走在社會公益事業(yè)的前列。為幫助更多的走失兒童回歸家庭，幫助更多的孩子家長能達(dá)成心愿，宮延樓寶貝回家公益計(jì)劃于2021年正式啟動。

自此，宮延樓傳承人張愛林先生和寶貝回家公益組織開啟團(tuán)圓計(jì)劃，助力寶貝回家，幫助萬千家庭。宮延樓成為了寶貝回家的愛心支持單位，而張愛林先生也成為了寶貝回家的愛心大使，為公益事業(yè)獻(xiàn)出了自己的力量。

對外如此，張愛林先生對內(nèi)也是滿懷誠意。作為構(gòu)成企業(yè)的基石，每個(gè)員工是促成成功的最小單位，正是意識到這點(diǎn)，張愛林對于內(nèi)部員工的重視也是走在行業(yè)前列。

在職業(yè)發(fā)展方面，宮延樓不僅提供了名師來為員工們進(jìn)行線上或線下的教學(xué)講解，并開設(shè)課程，幫助員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)與充電，幫助員工們提升個(gè)人價(jià)值。在工作閑暇之余，為了讓員工們放松，宮延樓會定期開展文化才藝活動，，對內(nèi)部員工伙伴們給予高度肯定和愛護(hù)。在重大節(jié)日時(shí)，宮延樓M2M總會給員工發(fā)放豐厚的福利以表慰藉關(guān)懷。種種關(guān)懷讓宮延樓從內(nèi)部自我優(yōu)化，展現(xiàn)了非凡的人本思想。

如果說企業(yè)的營收業(yè)績和發(fā)展前景決定了其高度，那么社會責(zé)任和利他境界決定了其廣度。只追求盈利的企業(yè)或許會盛極一時(shí)，然而只有滿懷社會責(zé)任的企業(yè)，才能獲得群眾的長期認(rèn)可，這也是百年老字號宮延樓一直秉持的信念。

當(dāng)我們回顧宮延樓M2M從風(fēng)雨中走來的這幾年，傳銷的謠言和惡意攻擊早已不攻自破，到底是做實(shí)業(yè)還是弄虛作假，不要看旁人怎么說，而是要看當(dāng)事人怎么做。希望各位消費(fèi)者多走一走，看一看，老品牌宮延樓永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)站在反對傳銷的第一線。