馬云說員工離職的原因林林總總，但基本上可以歸結(jié)為兩點：錢，沒給到位；心，受委屈了。這些歸根結(jié)底就一條：干得不爽。這篇文章咱就來看看程序員會因為哪些不爽而跳槽——與錢無關(guān)的那些哦。

為什么把“2B領(lǐng)導(dǎo)”放在第一位？

因為相當一部分人離職，是因為他們覺得領(lǐng)導(dǎo)很傻B、不專業(yè)、不稱職、不配領(lǐng)導(dǎo)自己，在這樣的2B領(lǐng)導(dǎo)治下，干活讓人絕望。

2B領(lǐng)導(dǎo)通常不把程序員當回事兒，認為程序員就像機器，只要按吩咐干活兒就行。他們通常不尊重程序員和程序員的勞動。比如他們可能會說這些讓人難堪、窩火、憤怒的話，絲毫不考慮程序員的面子。

一個不合格的領(lǐng)導(dǎo)，會把一個團隊帶向深淵，有追求的程序員會一個一個走掉。

死水文化

如果一個團隊缺乏朝氣，死氣沉沉，大部分人得過且過，當一天和尚撞一天鐘，那也很難留住有追求的程序員。

當大家對代碼和產(chǎn)品沒有追求沒有感情覺得怎么著都成時，追求完美的你，就會感到格格不入，這樣半死不活的團隊，你是不愿意待下去的，除了離職，還有別的選擇嗎？

豬隊友

有些領(lǐng)導(dǎo)沒辦法識別團隊中壞了一鍋湯的那粒“老鼠屎”，這會讓兢兢業(yè)業(yè)勤勉上進的其他成員感到不公。

不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。

絕望的產(chǎn)品

當你遇到這樣的產(chǎn)品：方向不明、市場不明，號稱要跟隨市場腳步，找不到自己的定位和核心競爭力，各種亂改需求，程序員們像堂吉訶德一樣可笑的戰(zhàn)斗……

路越走越漫長，看不到一絲光亮，心越來越絕望……

不受重視，被嚴重邊緣化

有時你自己覺得有才有能力，卻總被安排打下手，深深覺得不受重視，有一種英雄無用武之地的感慨，此時也有必要考慮換個能發(fā)揮你長處的地方。士為知己者死，千里馬需要伯樂。在不對的地方跟著不對的人，很難做出對的事情，自己也很難由此成長起來。

不被尊重

公司不尊重人，領(lǐng)導(dǎo)不尊重人，看不起下屬，內(nèi)心不屑鄙夷，動輒橫眉冷眼呼來喝去，甚至把程序員當牲口用，給你頭上蒙個黑布罩就想讓你拉一輩子磨。他只當你是一顆小石子，用得著就撿起來，用不到一腳踢飛。這樣嚴重缺乏基本尊重的環(huán)境，敏感、自尊的程序員是絕對無法忍受的。

沒有發(fā)展空間

團隊里沒有高手，連個切磋的人都沒，何等寂寞。遇到問題沒人能搞定，何等無奈。

你只要完成上頭交待的任務(wù)就行了，你的技術(shù)之路如何發(fā)展，你在公司的職位和等級怎么晉升……從來沒有人找你談過，也沒有人真的關(guān)心你。

要知道，很多程序員之所以愿意做開發(fā)，就是有強烈的學(xué)習(xí)興趣，愿意不斷挑戰(zhàn)自己。失去學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，在這里待著還有什么意義呢？

薪水倒掛

有的領(lǐng)導(dǎo)很奇葩，寧愿花更多的錢請新人，也不給老員工漲工資，以至于同樣的工作經(jīng)驗，新來的人工資居然比老員工高一大截，這叫辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)的老員工情何以堪啊。

這不是錢的問題，而是領(lǐng)導(dǎo)的觀念問題。

沒有來由的加班

假如要配合某個市場節(jié)點，加班加點趕進度，這可以理解。

假如線上產(chǎn)品有重大Bug爆出，加班加點，這可以理解。

假如是新人，還不能勝任目前崗位，加班加點能提升自己，這可以理解。

假如我負責(zé)的模塊因為我的個人原因進度落后，可能導(dǎo)致項目延期，加班加點向團隊看齊，這可以理解。

假如競爭對手突然爆出一個彪悍的功能，我們的用戶大量流失，產(chǎn)品必須迅速跟上，加班加點挽回損失，這可以理解。

假如只是老板覺得看不見人加班心里不爽，這讓人怎么接受？

假如領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時就把加班加點算計在內(nèi)，這讓人怎么接受？

沒有激情

當一個程序員的心已不在所做的事兒上，無法保持激情，也不能全身心的投入，整天懶洋洋的，干好干不好都不在乎了，那他也該和當下的工作說拜拜了。因為這種狀態(tài)，消磨的是自己的生命，不愿蹉跎歲月的程序員，是無法接受自己這種狀態(tài)的。

與BOSS關(guān)系緊張無法調(diào)和

有時程序員和老板或上級發(fā)生矛盾（比如經(jīng)常性的在某些事項上分歧嚴重），經(jīng)過努力也無法調(diào)和，那很可能會給他帶來比較大的壓力和不適，讓他心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也無法待下去了……

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