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求職是雙向選擇的一回事。

不僅是公司在篩選候選人，咱們求職的時(shí)候也要多方面考慮。

01 薪資水平

雖然有的“專家”倡議年輕人不要看重薪資，但是薪資這玩意兒，就是一個(gè)妥妥的照妖鏡啊。

企業(yè)需要人才，總不能想讓馬兒跑不給馬吃草吧。

所以白紙黑字寫在合同里的薪資成了大家衡量一個(gè)崗位是否合適的第一因素。

比如 8000 VS 5000 對(duì)比起來，差的是也許是一個(gè)月的房租與開銷，總歸來看，薪資差距多少一目了然。

這三千的差距，有的同學(xué)不屑一顧。如果你是有家底的娃，不在乎薪資多少，那您隨意~

不過學(xué)長提醒一下，薪資水平的起點(diǎn)高低可能影響后續(xù)跳槽的跳板，咱們也要高瞻遠(yuǎn)矚嘛。

02 發(fā)展空間

除了薪資水平，你也需要看看這個(gè)崗位的發(fā)展空間大不大，行業(yè)發(fā)展形勢好不好。

誰也不想自己一畢業(yè)就觸摸到行業(yè)天花板吧！

當(dāng)然在“穩(wěn)中向好”的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下，好像，大概，也許，大家能看到的不是很樂觀。

不過學(xué)長覺得發(fā)展空間還能救救，也不是不能有。我們的一些產(chǎn)業(yè)市場，面向的是全球啊~

在私企的發(fā)展空間和國企的發(fā)展空間，大家應(yīng)該有自己的考量。這其中的學(xué)問，可太大了。

職業(yè)發(fā)展，考驗(yàn)的是你的能力：溝通能力、協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃的能力，總而言之，能者居之。

但是國企那穩(wěn)定的組織架構(gòu)和極少的人員調(diào)動(dòng)，你的升職之路走得可能沒有那么平坦。

03 其他福利

對(duì)于其他福利，全看老板是不是一個(gè)良心企業(yè)家了。

就五險(xiǎn)一金而言，有的私企會(huì)按照最高標(biāo)準(zhǔn)頂格繳納，而有的私企卻連五險(xiǎn)也不能保證。

而國企，在這方面絕對(duì)沒有差別對(duì)待。畢竟是有強(qiáng)大力量背書，不會(huì)坑人。

雙休這事，就看你的運(yùn)氣了。

這些年盛行的 996 真是讓人無奈，有的企業(yè)招聘時(shí)特意說明雙休，仿佛是天大的恩賜。

至于其他住房、食堂、出行之類的補(bǔ)貼，按照我的了解，國企在這方面輸出比較穩(wěn)定，整挺好。

04 工作氛圍

對(duì)于工作氛圍，看個(gè)人的性格取向。

有的人適合創(chuàng)新、變化、高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作氛圍，也有的人適合執(zhí)行、平穩(wěn)的工作。

私企和國企的工作氛圍對(duì)比而言，國企更為嚴(yán)肅，各種各樣名頭的檢查、會(huì)議只多不少。

05 工作地點(diǎn)

就問問，誰不喜歡“錢多事少離家近”的崗位！

但是普通打工人為了搞錢，咱們還是背井離鄉(xiāng)吧……

工作地點(diǎn)在哪，也會(huì)一定程度影響你打工期間的幸福感。

總沒人希望自己在荒無人煙的郊區(qū)上班吧（不過有同學(xué)確實(shí)向往遠(yuǎn)離市區(qū)的工作，理解理解）

說了這么多，不知道大家會(huì)在多個(gè)優(yōu)秀的崗位里怎么選擇。

不過學(xué)長學(xué)習(xí)到的一個(gè)小知識(shí)可以分享給大家：“不要美化未選擇的路”。

也就是那一句雞湯：既然選擇了前方，便只顧風(fēng)雨兼程。