很多想學(xué)醫(yī)的人都會在想，到底要選哪個科比較好呢？以前有人說：金眼科，銀外科，又臟又累婦產(chǎn)科，吵吵鬧鬧小兒科，走投無路傳染科，混吃混喝營養(yǎng)科，死都不去急診科。也有人說，金眼科，銀外科，普普通通大內(nèi)科，開著寶馬的口腔科，又臟又累婦產(chǎn)科，婆婆媽媽是兒科，吃錯藥去麻醉科，挨打受氣的精神科，千萬莫進傳染科。

有網(wǎng)友結(jié)合自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷以及個人的科室情況進行的一些評論，綜合了一些高年資住院們的意見，匯總而成。

對于許多醫(yī)學(xué)生來說，除了要選擇自己喜歡的專業(yè)之外，這個專業(yè)畢業(yè)后去所在科室工作的時候，收入多少待遇怎樣，也是需要重點考慮的問題。

這無可厚非，如果能在多治病救人的基礎(chǔ)上，收入頗豐，也沒什么不好意思的，那么醫(yī)生群體的收入到底有多少？具體由哪些部分構(gòu)成的？日常可以拿多少補助呢？今天小編就帶大家一起來看看~

根據(jù)《中國醫(yī)院薪酬報告》，報告通過對全國93家醫(yī)院財務(wù)部門的調(diào)研，篩選出2830條薪酬數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)出目前中國醫(yī)務(wù)人員薪酬的真實情況。

全國醫(yī)院平均年薪18.5萬

調(diào)研結(jié)果顯示，目前全國醫(yī)院平均年度現(xiàn)金薪酬18.5萬元，其中一線城市平均薪酬25.3萬，二三線城市19.0萬，四線及其他城市12.8萬。

此外，不同等級城市的醫(yī)務(wù)人員薪酬差距較大，數(shù)據(jù)顯示，一線城市的平均薪酬是二三線城市的1.3倍，是四線城市的2倍。

不同職稱薪酬差異明顯

影響醫(yī)生薪酬最主要的因素之一莫過于職稱。
數(shù)據(jù)顯示，職稱帶來的薪酬差別在30%-50%不等，且城市等級越高，差距越明顯。
以一線城市為例，正高職稱的醫(yī)生是初級職稱醫(yī)生的3倍以上，是中級職稱醫(yī)生的2.14倍，是副高職稱醫(yī)生的1.48倍。

四大科室平均薪酬最高

除了職稱，各科室間的薪酬差異也很明顯。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，腫瘤、心血管內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、骨科是平均收入最高的四個科室，兒科和皮膚科則相對靠后。

中國醫(yī)院薪酬報告

職稱越高，各科室間收入的差異也越大。
數(shù)據(jù)顯示，在正高職稱中，薪酬最高的前四個科室分別是腫瘤科、心血管內(nèi)科、骨科、神經(jīng)內(nèi)科；副高職稱收入前五名分別為：骨科、眼科、超聲科、神經(jīng)內(nèi)科和消化科。
而中級和初級職稱各科室收入差距則較小。其中，中級職稱收入較高的科室為骨科、神經(jīng)外科、影像放射科、普通內(nèi)科以及兒科，但各科室間的整體差距不大。
下面為大家介紹下各科室的收入情況（僅供參考）

01??骨科：霸榜?？?

作為辛苦程度和器械耗材使用率穩(wěn)居前列的?？?，骨科醫(yī)生的收入也在國內(nèi)外多次的調(diào)研中一馬當先。
以上海地區(qū)為例，某三甲醫(yī)院2020年度骨科醫(yī)生總收入在25-45萬元左右，根據(jù)職稱高低收入有所不同。
預(yù)計在將來的一段時間內(nèi)骨科醫(yī)生的收入仍將占據(jù)前列，但此前正式開始的骨科高價值耗材的集采可能對收入產(chǎn)生一定的影響，具體還有待觀望。

02??腫瘤科：科研收入全都要

作為和「眾病之王」打交道的科室，腫瘤科主要依靠化療、放療、靶向治療等手段抗擊各種良惡性腫瘤。
腫瘤相關(guān)的研究也是醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的最前沿，知識更新?lián)Q代較快，高分的科研文章產(chǎn)出也更為容易，收入也相對較高，但準入門檻也較高。

03??心內(nèi)科

2017年的調(diào)研提示，缺血性心臟病依然是全球壽命損失年的首要原因。
心肌梗死在中國的發(fā)病率仍居高不下，血管、瓣膜介入治療器械、電生理等技術(shù)的發(fā)展也為心內(nèi)科帶來了廣闊的前景，收入自然也非?？捎^。
但在冠脈支架帶量采購后，部分醫(yī)院的心內(nèi)科收入已經(jīng)受到波及。
有醫(yī)院采用加快床位流轉(zhuǎn)率等措施彌補收入的減少。但疾病的自然病程不會隨人的主觀意志而改變，效果如何目前還不好說。

04??消化科

有了各種內(nèi)鏡的加持，消化科的收入也相當不錯。
據(jù)說醫(yī)院的消化科三天就能完成胃腸息肉的入院、治療到出院，周轉(zhuǎn)率極高，患者滿意度也高。
內(nèi)鏡檢查后大多都有術(shù)后病理結(jié)果，開展科研課題也更為容易。

05??普外科

普外科的職責(zé)范圍甚廣，往往會進一步細分為肝膽、胃腸、甲乳等亞專科。工作量較大，且簡單到復(fù)雜的手術(shù)都要求掌握，對醫(yī)生技藝要求較高，薪資報酬也處于?？魄傲小?br>以上海地區(qū)某三甲醫(yī)院為例，普外科正高職稱年總收入約為28萬，初級則為15萬左右。

06??婦產(chǎn)科

作為婦科和產(chǎn)科的集合，婦產(chǎn)科的治療范圍非常廣泛，從人工流產(chǎn)到孕產(chǎn)婦的救治，再到女性生殖系統(tǒng)腫瘤的切除，手術(shù)一做一天也是常態(tài)。
高強度的工作自然有可觀的回報，2019年調(diào)研中民營醫(yī)院婦產(chǎn)科收入更是居首，其他榜單中表現(xiàn)也較為亮眼。

07?神經(jīng)外科

神經(jīng)外科的主要職責(zé)包括顱內(nèi)腫瘤的切除、腦外傷的處理、動脈瘤的介入與外科治療等，脊髓相關(guān)疾病的手術(shù)治療和骨科脊柱外方向存在交集。
腦部手術(shù)手術(shù)難度大，對技藝要求高，彈簧圈等介入耗材通常也有較高的價值。

08??神經(jīng)內(nèi)科

我國腦血管病發(fā)病率居世界前列，以血管內(nèi)取栓為代表的治療技術(shù)的突破帶來了全國腦血管介入的蓬勃發(fā)展，支架、導(dǎo)絲、導(dǎo)管等耗材價值高，且部分未進入醫(yī)保。
忍受射線輻射的神經(jīng)介入醫(yī)生也可以拿到額外的薪資。安徽某三甲醫(yī)院的副高職稱年收入可達30萬。
不從事介入的神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生薪資和平臺水平、病源數(shù)量等因素相關(guān)度高。

09?普通內(nèi)科

普通內(nèi)科涵蓋范圍較廣，呼吸、消化、心血管、血液、腎臟、內(nèi)分泌理論上都可以被歸入其中。
其收入在近兩年的排行榜中位居中游，藥品零加成實行后，普通內(nèi)科醫(yī)生的具體收入和科室整體效益、所開展的檢查操作等較為相關(guān)。
內(nèi)分泌科的老師曾開玩笑說，科室收入都是護士姐姐們拿著血糖儀一針一針測出來的。

10?口腔科

作為醫(yī)學(xué)生心中的高收入科室，口腔科的平均薪資在排行榜中卻并沒有位居前列。這可能和不同職稱之間差異較大有關(guān)。
并不是所有的醫(yī)科院校都有口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)，一口種植牙價格比得上一輛一般的汽車。且隨著國人口腔保健意識的增強，口腔科的收入前景會更加明朗。

11?眼科

巧工細活的眼科，也是醫(yī)生群體心目中的黃金科室。
青少年近視率的逐年增高讓三甲醫(yī)院的驗光、配鏡需求大漲，激光近視手術(shù)、白內(nèi)障晶體更換等也是眼科收入的一大來源。
技術(shù)壁壘和不可替代性決定了眼科醫(yī)生的獨特價值和合理的薪資。

12??影像科

影像科在收入排行榜的位置不算靠前，但作為全交叉學(xué)科，閱片工作量較大，收入也和工作量相關(guān)。
部分強勢的影像科和介入科融合，既開展影像檢查又完成介入治療操作，射線照射下錢包也會變得更豐滿。
有規(guī)培同學(xué)表示每個月寫片子就能帶來上千的額外收入。

13??超聲科

超聲科也是重要的醫(yī)療技術(shù)輔助科室，整體收入可能低于臨床科室，但有經(jīng)驗的超聲科醫(yī)生多點執(zhí)醫(yī)的收入會很多，民營醫(yī)院也會高薪聘請。
超聲科的醫(yī)生也會時常接到院內(nèi)各個科室的求助，有利于建立較好的醫(yī)生間的人際關(guān)系。

14??康復(fù)科

康復(fù)科的收入相對臨床科室同樣不高，但薪資/工作量比值要顯著高于臨床科室。
卒中、慢性病的康復(fù)日益受到患者群體的重視，幾乎沒有夜班，科室成本多來源于器械更新，醫(yī)患糾紛也少。
深入掌握康復(fù)知識和技能的醫(yī)師還可以為運動員、健身愛好者等提供復(fù)健指導(dǎo)，建立個人品牌也不是難事。

15??皮膚科

皮膚科的收入情況取決于病源數(shù)量和醫(yī)美項目的開展。
愛美之心人皆有之，但容顏的維系保養(yǎng)要靠持續(xù)大量的金錢投入。醫(yī)美項目基本不在醫(yī)保范圍內(nèi)，自然不會因為超支扣費倒扣醫(yī)生工資。
夜班的負荷很低，住院患者也不多。

參與學(xué)術(shù)會議還能經(jīng)常收獲美容化妝產(chǎn)品，月入 5 萬的皮膚科醫(yī)生也不罕見。遇到罕見的病例做好治療、隨訪沒準還可以發(fā)表一篇新英格蘭。

16??兒科

作為國家點名的緊缺科室，兒科的收入情況相對其工作量并不算理想。

動輒數(shù)百人的門診需求、緊張的醫(yī)患關(guān)系、高強度的工作負荷、缺乏關(guān)懷等因素讓很多醫(yī)生心灰意冷地選擇了離開。

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