最近群里又有幾個同學入職虛幻四了，問我有沒有什么職場經(jīng)驗。

說來慚愧，我也就是工作時間長而已，至于職場經(jīng)驗恐怕沒多少。

但是我可以說一些我在工作中遇到的問題，給大家做一個警醒。

第一：不要太在乎自己的情緒

我接觸過很多實習生，現(xiàn)在組里就有一個。

我發(fā)現(xiàn)剛走入職場的同學普遍有個問題，就是太注重自己的情緒。

比如我讓策劃寫個文檔。

過了兩天一看，寫的亂七八糟。讓他重寫還不服氣，一直在強調(diào)這個是自己熬夜寫出來的。

其實沒人關(guān)心你熬沒熬夜，大家關(guān)心的是結(jié)果，你沒做好，影響的是開發(fā)的進度，進而會影響測試。最后項目延期，這個責任誰來擔？

有的同學可能會說，你沒告訴我怎么寫??？

這就牽扯到第二個問題了：不懂就要問

比如項目經(jīng)理分配了一個功能，給你三天時間做完。有的同學在沒搞明白具體的需求的情況下開始悶頭做，三天之后，發(fā)現(xiàn)自己做的和項目經(jīng)理的說的不一致。這會已經(jīng)耽誤了項目進度，你覺得是你的錯還是項目經(jīng)理的錯？

在學校你考試沒考好，老師可能過來問一下原因。但是在工作中沒有原因，沒做好你就會被罵。

需求不了解你可以去問，技術(shù)有問題那就去學。你要發(fā)揮自己的主動學習能力。不能等著別人來問你。

第三：態(tài)度

在職場，你不可避免的會碰到一類人：職場混子。這類人能力有是有但是就磨洋工不出活。

我覺得千萬不要學這種人。無論你是什么職業(yè)都要認真對待。因為你磨洋工的同時也是在浪費自己的時間。

很早之前有個同事是做策劃的。起初大家都不喜歡他，因為他太較真。提出的需求實現(xiàn)不能打折扣，要不然就開始和你理論了。

為什么這么做？這么做的好處是什么？哪個游戲是這么做的。

雖然經(jīng)常和開發(fā)吵架，但是開發(fā)部的人私下都挺尊重他。因為他專業(yè)。并且不推卸責任，有一說一。

其實私下吃飯的時候，他也經(jīng)常罵策劃這活是“錢少事多還背鍋?！钡撬麑Υぷ鞣浅ＵJ真。

所以哪怕策劃這個職位找工作得看運氣，但是他從沒發(fā)愁過。

總有同事給他介紹工作。還老有人挖他。

原因很簡單。就是專業(yè)和態(tài)度。

專業(yè)是對工作的一個尊重，同時也是對自己的一個負責。