相信很多魔獸世界懷舊服玩家都知道Brian Birmingham這個名字，Brian Birmingham是魔獸世界懷舊服的首席技術(shù)開發(fā)者，相比于掛著魔獸世界懷舊服執(zhí)行制作人名頭的女領(lǐng)導(dǎo)Holly Longdale，搞技術(shù)的Brian Birmingham才是實(shí)際上的魔獸世界懷舊服項(xiàng)目負(fù)責(zé)人也就是真正干活的人。除了頻繁出席各大游戲媒體訪談透露魔獸世界懷舊服最新開發(fā)動向之外，Brian Birmingham還經(jīng)常會在他的個人社交媒體上與魔獸世界懷舊服玩家交流溝通。

暴雪宣布巫妖王之怒懷舊服取消隨機(jī)本是Brian Birmingham與玩家對立最嚴(yán)重的一段時間，他曾一度拒絕在推特上與玩家就此事溝通，不過后來還是放開玩家討論?？偟膩碚fBrian Birmingham算是一名稱職的游戲開發(fā)者，然而就在魔獸世界國服停服的同一天他被暴雪開除了。

暴雪從2021年起在公司內(nèi)部開始施行績效考核，該系統(tǒng)要求給員工以不同的績效評價，排名靠后的員工將受到降低獎金和無法升遷的影響，非常類似國內(nèi)一些公司的末位淘汰制度。Brian Birmingham等項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)人員一直拒絕給魔獸世界懷舊服項(xiàng)目組的員工低評價，他們認(rèn)為這會造成員工之間的惡性競爭，并影響團(tuán)隊(duì)成員的互相信任，破壞游戲開發(fā)者的創(chuàng)造性。

Brian Birmingham認(rèn)為這項(xiàng)制度對于游戲開發(fā)有弊無利，不過高層卻堅(jiān)持認(rèn)為這項(xiàng)制度能激發(fā)底層員工的成長潛力。由于上層的不斷施壓，Brian Birmingham在給員工的內(nèi)部郵件中說明這些原本被禁止透露給員工的內(nèi)容并表示如果這項(xiàng)制度能夠逆轉(zhuǎn)，他仍樂意繼續(xù)留在暴雪工作。而如果這一制度無法改變，那么他想為之工作的暴雪娛樂公司就不復(fù)存在了，他將不得不找其他地方工作。不過還沒等到Brian Birmingham正式辭職，他就被暴雪開除了。

Brian Birmingham離職一事被彭博社報(bào)道后引發(fā)了眾多玩家的關(guān)注，Brian Birmingham又在其個人社交媒體上更新了一些詳情。Brian Birmingham表示據(jù)他所知施行績效考核和末尾淘汰制度是動視暴雪高層的命令，命令級別甚至高于暴雪娛樂CEO Mike Ybarra。Brian Birmingham表示他非常尊重暴雪娛樂的員工和管理者，事實(shí)上暴雪娛樂從上到下都對這項(xiàng)制度表示失望，真正元兇的是母公司動視暴雪，動視暴雪對暴雪娛樂的壓榨非常不公平，他們應(yīng)當(dāng)為此感到羞愧。

商業(yè)公司為了賺錢可以不能講人情，但問題是這項(xiàng)制度究竟給暴雪帶來了什么？2021年后暴雪游戲做的怎么樣大家都看在眼里，考迪克真的是毀了暴雪娛樂。巫妖王之怒懷舊服P2階段各項(xiàng)改動總的來說還是不錯的，希望Brian Birmingham離職一事不會對后續(xù)的開發(fā)工作造成太大影響吧。