DiSC是什么？

最早的行為模型是威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston），生理心理學家，在《正常人情緒（Emotions of Normal People）》提出的。隨后這個理論在1940年代被工業(yè)心理學家Walter Vernon Clarke發(fā)展成為行為評估工具。1972年正式開始進入工作場所，已有超過5000萬人使用。DiSC隨著研究的進步不斷更新了各種測評版本，最新的Everything DiSC是互聯(lián)網(wǎng)年代的最新測評方式，沒有固定題目數(shù)量。

DiSC中的“i”為什么是小寫的？

出版社Inscape出版的第一份使用DiSC的工具書在排版的時候，由于打字錯誤，“i”被達成了小寫，校對人員沒能及時發(fā)現(xiàn)，而被直接送到了印刷廠。但結果讓人很欣慰，因為很多讀者喜歡這種方式，他們認為DiSC寫成這樣更好認，而且更獨特。這就是DiSC?的“i”為什么小寫的來龍去脈。

DiSC誕生-1928 DiSC之父

DiSC最早的行為模型是于1928年由威廉·莫爾頓·馬斯頓（William Moulton Marston），生理心理學家，在《正常人情緒（Emotions of Normal People）》提出的。他還貢獻了第一個測謊儀測試，另外作為DC的著名漫畫家，他創(chuàng)作了神奇女俠的漫畫角色

和其他在那個時代的許多心理學家一樣，馬斯頓做了一個慎重的決定——不僅要注重心理現(xiàn)象的直接觀察和還要注重通過客觀手段的測量。他的主要興趣是研究情緒理論和情緒狀態(tài)的物理表現(xiàn)。馬斯頓的研究理論發(fā)現(xiàn)，從人認知的自我與環(huán)境的關系來看，由內在情緒展現(xiàn)出的行為表現(xiàn)可以分為四個主要類型。這四種被馬斯頓標記為掌控Dominance (D), 引導Inducement (I), 順從Submission (S), and 服從Compliance (C)。他創(chuàng)建了一個模型，包括影響人們情緒行為的兩個維度，第一個方面是一個人認為他的環(huán)境是有利還是不利。第二個方面是一個人是否認為自己對他的環(huán)境有控制或缺乏控制。

雖然馬斯頓為創(chuàng)建DiSC測評做出了貢獻，但他沒有創(chuàng)建DiSC測評。1956年，一位工業(yè)心理學家瓦爾特·克拉克（Walter Vernon Clarke） 利用馬斯頓的模型理論構建了DiSC評估。他通過發(fā)布活動向量分析，一個形容詞的清單，他要求人們表明對自己準確的描述。

大約10年后，瓦爾特·克拉克協(xié)會成員為約翰·克利弗（John Cleaver）開發(fā)了一個新版本。它被稱為自我描述。此測試不是使用清單，而是強制受訪者在兩個或更多詞語之間做出選擇。20世紀70年代約翰.蓋爾（John Geier） 博士創(chuàng)建了原始的Personal Profile System（PPS）。通過數(shù)百次臨床訪談，他進一步了解克拉克發(fā)現(xiàn)的15種基本模式。Inscape繼續(xù)發(fā)布更新的DiSC測評，此時DiSC測評被稱為Personal Profile System Software（PPSS），而之后隨著微軟的Windows的流行，DiSC測評Windows版本也發(fā)布了。

DiSC強力發(fā)展三十年

1970年代至1980年代DiSC測評開始應用于工作

1970年代開始，DiSC正式開始用于工作場所。馬斯頓的工作是DiSC測評的理論基礎，自從1972年首次正式發(fā)布，已有超過5000萬人使用。出版社Carlson Learning Company對于DiSC的測評方式持續(xù)的進行著研究。

1980年代開始DiSC測評進入計算機時代

隨著個人計算機的興起，此時DiSC的測評方式已經(jīng)開始脫離紙質測評，DiSC早期測評形式從Personal Profile System（PPS）進入到DOS計算機系統(tǒng)年代。購買了早期Carlson Learning Company出版社的另一個出版社Inscape繼續(xù)發(fā)布更新的DiSC測評，此時DiSC測評被稱為Personal Profile System Software（PPSS），而之后隨著微軟的Windows的流行，DiSC測評Windows版本也發(fā)布了。

2000年代開始全面進入互聯(lián)網(wǎng)時代

DiSC的測評方式始終是伴隨著科技發(fā)展在演進，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的興起，DiSC測評也開始全面啟用在測測評方式而非單機測評。此時，DiSC的經(jīng)典版本出現(xiàn)，DiSC經(jīng)典2.0系列也是大家最為熟知的28題，折線圖形式的報告。

2004年代開始隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的飛速發(fā)展，DiSC開始成為全球解決方案提供者

DiSC測評隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的飛速發(fā)展全面進入了Everything DiSC的時代，測評方式也有了重大的發(fā)展，特別是在2012年開始，出版社Wiley全面接手了DiSC測評的研發(fā)與發(fā)展，利用互聯(lián)網(wǎng)技術DiSC測評發(fā)展成了一種無固定題目數(shù)量的高級測評，并且全面脫離紙質測評。并且Everything DiSC的測評表達形式回歸到了最早的馬斯頓博士用點和圓表達DiSC的形式，DiSC四個字母的含義也有了變化。這個誕生于1928年的工具從未停止過腳步，經(jīng)過幾代心理學家與出版社的學術研究，DiSC四個詞的變化是隨著時代和科技的發(fā)展以及研究的進步而保持著與時俱進。

Everything DiSC的最新四個類型分類及字母含義：

• D 代表 Dominance 掌控型

• i代表 influence 影響型

• S代表 Steadiness 沉穩(wěn)型

• C代表Conscientiousness 嚴謹型

DiSC到底測評什么？

有人說DiSC測的是行為，有的說是性格，然而都不夠準確。Inscape出版社的工具書其實非常鮮明的闡明了DiSC測評到底在測些什么。DiSC不去測試和分析人的性格特征，DiSC分析的是面對某個特定情景時基于你的性格你所做的反應。因此，性格最多占了一半，還有一半是你面臨的情景。性格和情景之間發(fā)生交互反應，體現(xiàn)出來就是一個人面臨情景時的思考、感受和行為模式。

DiSC有什么用——“SOS”

DiSC工具從“認知自己Self”開始，但并不止步于此。DiSC工具還可以幫助你“認知他人Other”，最后一個S代表“情境Situation”。你可能無法改變自己的性格，但當你面對某種情境時，你可以在了解自我認知他人的基礎上，根據(jù)情境有意識的調整自己反應的方式，這會讓你更容易的與他人連接，這正是DiSC的價值所在，DiSC關注的是如何幫助你解決工作和生活中遇到的實際難題。因此DiSC可以廣泛應用于與“人”有關的領域中。例如：

對企業(yè)，

• 團隊

• 溝通

• 銷售

• 管理

• 情商

• 領導力

• 客戶服務

• 職業(yè)生涯規(guī)劃等等

對于個人，

• 親子

• 夫妻關系等等

DiSC的四種基本類型，Everything DiSC的十二種基本類型

Everything DiSC不只是DiSC的四種基本分類，而是發(fā)展為更為細致的十二種基本類型，以下為這十二種基本類型的描述

• D: D類型的人是直接的和意志堅強的。他們會直言不諱的提出意見以及有力的推動事情達成結果。他們傾向于挑戰(zhàn)他人,不拐彎抹角浪費時間。

• Di: Di類型的人充滿冒險精神，對他們來說快速的行動及達成他們想要的結果是很重要的，他們的自信與果斷也讓他們充滿魅力。

• iD: iD類型的人充滿魅力，他們描述自己是冒險者和行動的中心。他們不怕開始改變,經(jīng)常有創(chuàng)業(yè)精神。

• i: i類型的人外向和熱情。他們的生命狀態(tài)是一種能量的外在的展示，喜歡參加聚會，他們往往很健談,喜歡結識新朋友,不介意表現(xiàn)出自己的情緒。

• iS: iS類型的人非常開朗。他們往往是非常信任別人,會很快對他人表示同情。

• Si: Si類型的人非常熱心，他們常常被描述為對人接納的和隨和的。

• S: S類型的人溫柔,樂于助人。對別人的錯誤很耐心，非常體諒周圍人的感受。他們往往是溫文爾雅的,把別人的需要高于自己。

• SC: SC類型的人喜歡反思。他們安靜、溫和。因為他們喜歡穩(wěn)定他們的世界。

• CS: CS類型的人輕聲細語。他們會花更多的時間聽比說話。他們通常采取謹慎,循序漸進的方法，穩(wěn)定對他們來說很重要。

• C: C類型的人是善于分析的和內向的。他們用邏輯及系統(tǒng)化的方法工作,對自己的精準性引以為豪。他們避免向外界展示過多的情感和而且他們不介意單獨工作。

• CD: CD類型的人往往持懷疑態(tài)度。他們對自己強烈的批判性思維引以為豪,他們經(jīng)常為自己和他人保持高標準。

• DC: DC類型的人對人或事往往持有質疑的態(tài)度。他們的耐心不是很多，對于無能或者不合理的人會毫不畏懼的進行挑戰(zhàn)和批評。

Everything DiSC的基本原則

• DiSC所有類型和優(yōu)先性都具有同等價值，每個人都是四種類型的混合體。

• 你的工作類型還受其他因素影響，如生活經(jīng)驗、教育和成熟度

• 在與他人合作時，更好的了解自己是提高效率的第一步。

• 了解他人的DiSC類型可以幫助你了解他們的優(yōu)先性以及他們與你有哪些不同。

• 你可以使用DiSC來構建更有效的關系，以提高你工作場所的質量。

DiSC測評模式

• 早期24，28題版本

• Adaptive Testing的使用

  
  

  ——2012年，Wiley發(fā)布了使用Adaptive Testing版本的Everything DiSC測評，這項技術首次被應用到商業(yè)化的DiSC的測評當中。Everything DiSC也是迄今以DISC理論為基礎發(fā)展出來的測評方式中唯一一個使用此項技術的。

  ——Adaptive Testing 即自我調整式測試，是一項領先的測評技術，即在測試過程中根據(jù)被測的反應由計算機來動態(tài)調整后續(xù)的題目。自我調整測試的題目數(shù)量并不固定，相應的其題目內部也就不固定，而是在一個題庫范圍內。

  ——在Everything DiSC測試過程中，八個尺度上分別有不同數(shù)量的基礎問題，當基礎題回答完畢而在一個或多個尺度上的答案內部一致性不高時，系統(tǒng)會從額外的題庫中向被試出題來確定該維度上的得分。Adapting Testing技術的作用在于提高了測試的信度（參考信效度部分）。

關于信效度

信效度是信度和效度的合稱。信度考察的是一個測試工具的穩(wěn)定性，而效度考察的是工具的準確性。

信效度反應了一個工具（產品）多大程度測量了我們期望測量的內容，它實際上包含了兩個問題：

第一個問題：是不是可信的？也就是說，測試結果是否是穩(wěn)定和一致

如果是，則產生第二個問題：是不是有效的？即，測試是否達到了它預定的目的以及是否測量了它要測量的內容？

因此，信度是效度的前提。一個測試如果不可信，則不可能有效。

鑒別一個心理測量工具是否專業(yè)，要看它是否能夠穩(wěn)定和準確的測量出它聲稱要測量的東西，因而必須考察其信效度。

以Wiley的兩代產品DiSC Classic2.0 和新一代產品 Everything DiSC 為例，其信度衡量標準有再測試信度（test-restest reliability）和內部一致性（Cronbach’s Alpha）。所謂再測試信度，即讓同一被測對象相隔一段時間后再進行同一測試，看兩次結果的相關性如何。而內部一致性，則是看用于測量同一尺度（比如Di）的多個題的答案之間相關性如何。相關系數(shù)越高則信度越高，取值在0-1之間，通常0.7以上被認為是可是接受的，0.8以上很好，0.9以上非常優(yōu)秀。

DiSC Classic的信度整體在0.7-0.8之間，而新一代產品 Everything DiSC 的信度更高，整體在0.8-0.9之間。