《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法（試行）》首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評價的基本制度規(guī)則，自2024年1月1日起施行。

一、參加職稱評審范圍的人員

企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務的專業(yè)技術崗位人員，經(jīng)營性人力資源服務機構從業(yè)人員，公共人力資源服務機構工作人員，適用于該職稱評價辦法。

二、學歷和職稱考試說明要求

技工院校高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專、本科學歷參加評審（下同）。

取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關系列（專業(yè)）初級職稱，參加人力資源管理師考試時，可視同具備助理人力資源管理師職稱。

取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計等相關系列（專業(yè)）中級職稱，參加高級人力資源管理師考試及評審時，可視同具備人力資源管理師職稱。

二、學歷和工作年限要求

①初級（助理人力資源管理師）：具備國家教育部門認可的高中畢業(yè)（含高中、中專、職高）或國家人力資源社會保障部門認可的技校畢業(yè)（以下統(tǒng)稱高中階段畢業(yè)）以上學歷。

②中級（人力資源管理師）

具備博士學位；或具備碩士學位，從事人力資源工作滿1年；

或具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事人力資源工作滿2年；

或具備大學本科學歷或學士學位，從事人力資源工作滿4年；

或具備大學?？?/b>學歷，從事人力資源工作滿6年；