工作一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)知識是需要成本的，要么自己有能力有時(shí)間去學(xué)習(xí)相關(guān)的法條和案例和仲裁及訴訟流程，要么花錢請律師代辦，普通人維權(quán)真的好難成本很高。

最近在系統(tǒng)學(xué)習(xí)梳理勞動(dòng)法，對于我一個(gè)專業(yè)法學(xué)生來說，梳理一個(gè)工傷事故處理的流程及規(guī)定都需要起碼三五天，需要收集各類法律法規(guī)十幾部，相關(guān)的文章，相關(guān)的裁判文書。難以想象，普通人遇到這樣的事故后要怎樣去看手給自己維權(quán)。

今天給公司看了一個(gè)工傷處理制度的草稿，提了建議按法律規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停工留新待遇及期間的護(hù)理費(fèi)，然而公司領(lǐng)導(dǎo)并不想把這類“法律知識”公之于眾告訴員工。在這個(gè)破公司領(lǐng)導(dǎo)是從來不會(huì)給員工做什么法律培訓(xùn)的，因?yàn)榉芍R是要付費(fèi)的，公司請法務(wù)只是用來火火的，火火器永遠(yuǎn)只掌握在領(lǐng)導(dǎo)手里。對于員工，就是惠弄，干好自己的活不要掌握太多法律知識，碰上有法律知識要引起火災(zāi)的，就拿法務(wù)意見來參考看看底線在哪里。