日前，工業(yè)與信息化部人才交流中心公布2021年重點(diǎn)領(lǐng)域人才能力評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。憑借在機(jī)器人領(lǐng)域研發(fā)、應(yīng)用的優(yōu)勢(shì)，獵戶星空首次入選工業(yè)和信息化機(jī)器人領(lǐng)域人才能力評(píng)價(jià)測(cè)試機(jī)構(gòu)，成為本年度機(jī)器人領(lǐng)域唯二獲得此資格的企業(yè)。而攜手獵戶星空，在人工智能和機(jī)器人應(yīng)用場(chǎng)景方面積極探索的獵豹移動(dòng)也同時(shí)入選人工智能、機(jī)器人兩個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域的人才能力評(píng)價(jià)支撐機(jī)構(gòu)。

據(jù)介紹，中心人才評(píng)價(jià)工作主要針對(duì)即將就業(yè)上崗的在校人員和已經(jīng)在崗的產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員。本年度成功入選重點(diǎn)領(lǐng)域人才能力評(píng)價(jià)測(cè)試機(jī)構(gòu)名單的23家企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)，將與中心聯(lián)合牽頭制定或修訂揭榜領(lǐng)域人才標(biāo)準(zhǔn)，制定揭榜領(lǐng)域分崗位、分層次的產(chǎn)業(yè)人才崗位能力評(píng)價(jià)要求。圍繞《工業(yè)和信息化人才崗位能力評(píng)價(jià)通則》，通過工業(yè)和信息化人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)，組織實(shí)施該領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才崗位能力評(píng)價(jià)的測(cè)試工作。

入選工業(yè)和信息化機(jī)器人領(lǐng)域人才能力評(píng)價(jià)測(cè)試機(jī)構(gòu)，獵戶星空依靠的是什么樣的實(shí)力？

首先是硬核的技術(shù)支撐。獵戶星空在行業(yè)內(nèi)率先提出“AI+軟件+硬件+服務(wù)=機(jī)器人”的公式。基于這一公式，獨(dú)家打造了服務(wù)機(jī)器人行業(yè)中全自研的全鏈條AI技術(shù)，并擁有機(jī)器人操作系統(tǒng)應(yīng)用開發(fā)能力、全棧硬件設(shè)計(jì)制造能力、全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)能力。

其次是豐富的機(jī)器人產(chǎn)品。依托深厚的技術(shù)內(nèi)功，獵戶星空打造了“智能服務(wù)機(jī)器人家族”。如餐廳服務(wù)機(jī)器人“招財(cái)豹”，忙時(shí)送餐閑時(shí)可攬客。酒店遞送服務(wù)機(jī)器人可自主乘坐電梯、呼叫取物，一次送兩單。六軸雙臂制飲機(jī)器人智咖大師具備3倍人效、大師品質(zhì)、性價(jià)比高、4重保護(hù)等優(yōu)勢(shì)，上市1月，落地覆蓋一線及新一線城市地標(biāo)商場(chǎng)、寫字樓、展會(huì)展廳、會(huì)議中心等諸多場(chǎng)景。搭配遠(yuǎn)程分身功能的豹小秘mini，可以讓嘉賓遠(yuǎn)程遙控視頻通話，讓遠(yuǎn)程溝通毫無障礙。截至2020年12月底，獵戶星空機(jī)器人數(shù)量突破16800名，規(guī)模領(lǐng)先行業(yè)，并在不斷擴(kuò)大中。

再次是落地并服務(wù)20多個(gè)場(chǎng)景，目前，結(jié)合獵戶星空機(jī)器人行業(yè)場(chǎng)景解決方案的“智能服務(wù)機(jī)器人家族”，已在文旅景區(qū)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、餐飲、大型商場(chǎng)、機(jī)場(chǎng)、會(huì)展、政務(wù)大廳、圖書館、學(xué)校、KTV等20多個(gè)行業(yè)成功落地，并不斷向包括餐飲、酒店等在內(nèi)的生活場(chǎng)景拓展。

在機(jī)器人研發(fā)-產(chǎn)品推出-場(chǎng)景應(yīng)用等全流程的實(shí)力及優(yōu)勢(shì)，讓獵戶星空在2020年以來，榮獲“2020中國(guó)最具商業(yè)潛力的20家機(jī)器人”、“EDGE TOP50科技企業(yè)”榜單之“科技創(chuàng)新明星企業(yè)”等10余項(xiàng)榮譽(yù)與大獎(jiǎng)，深受行業(yè)認(rèn)可后，也贏得了工信部的肯定，并首次躋身機(jī)器人領(lǐng)域人才能力評(píng)價(jià)測(cè)試機(jī)構(gòu)。

接下來獵戶星空將按照工信部人才交流中心發(fā)布實(shí)施的《工業(yè)和信息化人才崗位能力評(píng)價(jià)通則》，持續(xù)設(shè)計(jì)與完善機(jī)器人領(lǐng)域不同崗位、層次的人才評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施機(jī)器人領(lǐng)域人才崗位能力評(píng)價(jià)的測(cè)試工作，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)工作規(guī)范化、制度化、專業(yè)化，為機(jī)器人產(chǎn)業(yè)建設(shè)及人才評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)更多力量。