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【 仍是少年】150

“五彩斑斕”的分流員工1

所謂分流，是說在我們這里，同樣背景的企業(yè)之間的人員調(diào)配，比如一些下屬單位由于業(yè)務(wù)萎縮，不需要也養(yǎng)不起那么多人，就會分流一些員工到其他單位，而我們這里由于業(yè)務(wù)穩(wěn)定，所以對于人員的需求也比較穩(wěn)定，常常是分流人員的目標單位。

在10年這一年，八隊來了……呃……大概是六七個分流人員，算是彌補了之前調(diào)走人過多帶來的人手不足問題。

之所以我有點記不清具體人數(shù)，是因為這次分流來的人員有點太“五彩斑斕”了。

這就要說到一個現(xiàn)象。

首先我要問一個問題：如果你手下的“兵”要分流，而讓誰走讓誰留的權(quán)利就在你自己手里，你會怎么做？

很多人的選擇是，留下能干的，聽話的，踢出刺頭和麻煩。

所以說這次分流來的人能搞出很多“花樣”，那真是不意外。

先說一下導(dǎo)致我我記不清人員數(shù)量的第一責任人，這人叫什么我已經(jīng)忘記了，也不重要，只知道這人似乎長得精瘦且顯老，頗有痞子氣。而他也就報到時來過隊里，跟大楊談了一下，大楊就知道這人絕不是老老實實上班的人，而且底細也比較亂，據(jù)大楊說，這人告誡大楊不必問他是做什么的。

很顯然，他在工作之外到底在做什么，必然是不可告人的。

之后他幾乎就沒來上過班。

大概半年之后，再聽到他的消息時，是說他被捕了。

好吧，看來真是挺特別的人。

好在被捕了，不然指不定還要惹出什么麻煩。

要知道，員工犯法企業(yè)要跟著吃鍋烙的，這人長期不在，想必大楊也是跟上級溝通過，所以最后我們八隊沒有因為這事受到什么處罰。

或者說，處罰很輕，以至于我作為技術(shù)員并不知道結(jié)果。

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