求人辦事一般兩種方式。

第一種，順水推舟，得寸進尺，先求你辦一個小事，如果你同意，再求你辦一件大事，道理很簡單，小事用來試探篩選好說話的人。

第二種，先虛后實，先難后易。先求你辦一件很難辦的事，你拒絕以后他再說那個真想請你辦的事，背后的邏輯是他賭你不好意思拒絕他兩次。這兩種還算得上是溝通術(shù)的范疇。

接下來說的這種就是欺負人德尺進寸怎么操作？先通過威逼利誘，軟磨硬泡求你辦一件大事。

你答應以后，他求你辦一件小事，但是讓你很不舒服。

比如他要借你的車出去玩，你受不了，他搖尾乞憐，答應把車借給她，她立即提要求，請你把油加滿。

如果你答應他擴大占過占你的便宜，如果你不答應拒絕，他鄭重下懷。當你同意借車的時候，他認定你是一個好說話的人，他誘導你拒絕給他加油，其實是在增加你的愧疚感。

這樣他借你的車他欠你的，你拒絕給他加油，你欠他的你們倆兩清了。這里有一個前提，他賭你不會徹底翻臉，不把車借給他。為了防止這一點，在你答應借車的時候，他立即興奮地給他女朋友打電話，告訴他車借道其實就是在演給你，增加你的道德壓力。

他的目的就是托你辦事，還不要欠你的情，能占多少便宜就占多少便宜。如果你仔細觀察一些老狐貍也在用社招，但是他的目的又有一點不一樣。

當你答應為他做那件大事，他還是信不過你的時候，他會再提一個過分的要求，看你的反應。

如果你反對他的過分要求，就表明你內(nèi)心深處已經(jīng)接受，為他辦那件大事，他就可以放心了。當一個人走上管理崗位，差不多在一個月。