目前，越來越多的施工企業(yè)傾向于組建自己的勞務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營、減員增效的目的。組建勞務(wù)公司的過程中應(yīng)注意以下主要風(fēng)險點(diǎn)：

一、施工企業(yè)在組建勞務(wù)公司時，還存在一種行政管理上的習(xí)慣思維，想通過對勞務(wù)公司的人事、財務(wù)行使控制權(quán)。這就涉及能否做到和有無必要這樣做的問題。

勞務(wù)公司依照《公司法》成立后，施工企業(yè)與勞務(wù)公司都是獨(dú)立的法人，具有平等的法律主體地位。它們之間的法律關(guān)系僅僅為契約關(guān)系，而不是控制和被控制的關(guān)系，并不存在相互隸屬。施工企業(yè)如果想對勞務(wù)公司的人事、財務(wù)進(jìn)行控制，只能投資參股到勞務(wù)公司，通過合法行使股東權(quán)的方式達(dá)到控制目的。當(dāng)然也可以通過合同和交易，對其業(yè)務(wù)來源提供支持從而對勞務(wù)公司具備影響力。

筆者認(rèn)為，公司經(jīng)營的好壞關(guān)鍵看公司是否具有相當(dāng)?shù)幕盍ΑＴ诠具\(yùn)營中，“一股獨(dú)大”并不是好的選擇。股權(quán)的分散有利公司的合理決策，提高經(jīng)營管理水平，員工持股則有利于發(fā)揮員工的主人翁態(tài)度，極大地提高其積極性和創(chuàng)造力。

二、有的施工企業(yè)為了鼓勵員工加入勞務(wù)公司，解除這部門員工的后顧之憂，就采取勞務(wù)輸出的方式，來滿足勞務(wù)公司的人力資源需求，即由施工企業(yè)（勞務(wù)輸出方）、勞務(wù)公司（勞務(wù)輸入方）、員工三方簽訂勞務(wù)輸出合同。

但是，勞務(wù)輸出的法律關(guān)系表明輸出的企業(yè)員工的勞動關(guān)系依然沒有改變，沒有達(dá)到減員分流的目的。當(dāng)勞務(wù)公司經(jīng)營困難而破產(chǎn)，這些參股員工又回到施工企業(yè)來了。

如果形式上以勞務(wù)輸出的方式，實(shí)際上又是勞務(wù)公司在履行與這些員工的勞動合同，則會產(chǎn)生勞動關(guān)系上的混亂。所以，筆者認(rèn)為投資加入勞務(wù)公司的施工企業(yè)員工，其身份應(yīng)當(dāng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，施工企業(yè)應(yīng)逐步與這些員工協(xié)議解除原勞動合同，然后由勞務(wù)公司簽訂勞動合同，成立新的勞動關(guān)系。因此，他們既是勞務(wù)公司的股東，可以行使法律賦予的股東權(quán)利，其次也應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司的員工，享有勞動者的一切合法權(quán)利和義務(wù)。

三、初投資成立勞務(wù)公司的成員，有的只是想通過這種形式合法地承包工程，而不是把經(jīng)營勞務(wù)公司當(dāng)作自己的事業(yè)來做，并且還存在著獲取短期利益的思想誤區(qū)。勞務(wù)公司一旦設(shè)立，必然要按照《公司法》的規(guī)定依法運(yùn)作，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)和完善的內(nèi)部規(guī)章制度，并且要妥善處理好股東受益與公司發(fā)展之間的關(guān)系。

四、對勞務(wù)公司的企業(yè)風(fēng)險應(yīng)有充分的認(rèn)識，須嚴(yán)加防范，才能做到公司的健康發(fā)展和長治久安。

勞務(wù)公司是勞動力密集型企業(yè)，它成立之初，注冊資本低，規(guī)模較小，業(yè)績?nèi)狈?，抗風(fēng)險能力弱。它首先將面臨市場經(jīng)營和承攬業(yè)務(wù)的風(fēng)險，雖然有施工企業(yè)的支持，但不能形成完全的依賴，還需要主動持續(xù)地開拓市場，以擴(kuò)大規(guī)模來獲取效益。其次，面臨資金短缺和周轉(zhuǎn)困難的風(fēng)險，勞務(wù)公司的收入基本上是員工的勞務(wù)報酬，法律規(guī)定要按時足量發(fā)放，如果在沒有一定積累的情形下，在生產(chǎn)資金上要形成良性循環(huán)十分不易。最后，勞務(wù)公司的法律風(fēng)險也很突出。

一方面，勞務(wù)公司所處的建筑市場強(qiáng)制性規(guī)范非常多，必須要做到依法承攬業(yè)務(wù)、依法經(jīng)營，才能避免掉入陷阱，導(dǎo)致不可挽回的損失；另一方面，勞務(wù)公司主要的人力來源是其吸納的農(nóng)民工，必須要依法用工，簽訂勞動合同，為員工購買工傷保險，分散用工風(fēng)險。否則，一起安全事故就很可能導(dǎo)致勞務(wù)公司的破產(chǎn)。