這兩天我突然想起了有趣的事，記得2006年左右，那時候智能機還沒有出現，智能機出現好像還是在2008年之后，因為我清楚記得當時有個面試服裝設計的人拿了蘋果手機給我，讓我看設計圖案，我還是按照之前觸屏手機習慣點了幾次也沒有反應，后來還是人選示范是手劃才翻頁的。因此在智能機開始之前，我們在推薦人選之前都需要先見候選人的，有時要等好幾天呢，哪像現在這樣拿到簡歷趕緊溝通并推薦給客戶，如果像之前那樣等見面了再推薦，你的人選可能都已經別人家早推薦給客戶，都可能已經談好offer了呢。?

但有時招聘的職位比如市場或總經理助理等，客戶明確提出需要形象非常好，但有時你不能一個個都約過來見了之后才確認形象行不行，得先要做刷選，把形象還可以的人先刷選出一部分之后來見，再選擇一些推薦給客戶。因此電話溝通的時候需要問人選形象，這個就有些尷尬，我記得當時有時助理不知道如何直接問，好在我們也需要測試人選英文的，可能英語問的話不會那么尷尬，通常會為：How do you think your image? 不過好像很少遇到說自己形象不行的，形象嘛，本來就沒有確定的標準。有時我也會問，如果不是英文的話，就會跟人選說：這個職位對形象要求比較高，客戶特地強調要形象非常好。然后看看人選怎么說，大概可以判斷出形象如何，雖然說沒有絕對的標準，但通常每個人還是有自知之明的，那些毫不憂慮脫口而出，說諸如這個完全沒有問題，這個你完全不用擔心的，通常是沒有問題。而有些略微遲疑后跟你說：這個應該沒有問題，這個我還是有信心的，往往后來證明還是有些問題的，達不到客戶的要求。?

好在智能手機的普及，這樣的問題現在很難困擾我們了，現在很多客戶甚至比較高的職位都是通過視頻面試確定了的，時代在發(fā)展進步，但有時想想曾經經歷過的過去時代還是蠻有意思的。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！