幫一家山東當(dāng)?shù)氐姆科笳也簧俾毼?，覺得有個成本的人還不錯，但之前在龍湖做過，因?yàn)橛浀每蛻糁疤岬烬埡鲞^的要慎推，但這人都已經(jīng)是好多年前在龍湖做過了嗎，應(yīng)該不會有影響吧，不過保險起見，還是需要跟客戶確認(rèn)下，一問的確是不能推薦，不光成本崗，目前在招聘的城市總、副總、項(xiàng)目總等職位龍湖背景的都不能推薦，不僅是目前在龍湖的，只要在龍湖干過的都不行。?

那是不是也太奇怪了，按理龍湖背景的人是各家地產(chǎn)的最愛，不管是民企、央國企，很多職能的人龍湖的都受到普遍青睞，你這個地方小公司居然會這樣。但了解到這家公司人員組成之后就會了解到公司應(yīng)該也是無奈，剛剛提到的這家公司的成本老大就是之前龍湖出來，還有好幾個部門的頭都是之前龍湖的，下面各個部門還有城市公司的不少人也都是之前龍湖背景的，所以，他們堅(jiān)決不看龍湖的人，那是因?yàn)辇埡娜艘呀?jīng)實(shí)在太多了。

其實(shí)同一家公司過來的人太多，有好有壞，有些公司老板覺得無所謂，但有些老板可能覺得會有負(fù)面影響，一言堂拉幫結(jié)派什么的，這個在獵頭工作中倒也的確經(jīng)常遇到，之前也遇到比如有些公司萬科、中海的人多了，就想要一些其他公司的，可能也不僅僅是為了避免拉幫結(jié)派，也跟想集合下各個公司的人才優(yōu)勢有關(guān)系。

所以也就不難理解，不少公司招聘講求的是平衡，包括人員之前所在公司的平衡，甚至性別的平衡，之前有家公司說只看男性，倒不是公司不要女性，恰恰相反他們之前因?yàn)闆]有性別限制導(dǎo)致女性已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，如果遇到集中生育假期的話，都沒有人干活了。

山東地產(chǎn)市場是個有些奇怪的市場，不少當(dāng)?shù)匦」驹诂F(xiàn)在的行情下仍舊活的挺滋潤，同時在用人上你會看到很多規(guī)模不大的公司里面可能很多都是萬科、龍湖的人，怪不得旭輝進(jìn)入山東需要跟銀盛泰合作。市場的這樣的狀況也導(dǎo)致萬科、龍湖、旭輝的人很多會選擇跳槽到這些地方公司，這些公司盡管銷售額不高，沒有什么全國知名度，但往往在當(dāng)?shù)厥袌稣加新时容^高，知名度比較響，也比較穩(wěn)健。反過來，這些吸引了知名公司人才的地方公司，因?yàn)橛写蠊具^來的優(yōu)秀人才和管理，又保證和促進(jìn)了其長期穩(wěn)定發(fā)展，感覺這倒會可能是未來地產(chǎn)行業(yè)能蔓延開來的一個發(fā)展趨勢。

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